優勢
管理層：在前任領導Tony掌舵下，公司的決策流程迅速且果斷。Tony推崇「跑得比別人快、彎道超車」的策略，這也成為我們競爭優勢的核心。
RD：布魯斯，作為大家長，不僅人非常和善，還能為團隊擋風遮雨。台北、新竹、台南的研發團隊也都非常親切、合作愉快（MOS主管除外）。
SE：我們的SE部門無疑是公司的強大實力之一，無論是項目管理、系統驗證、版本控制，還是樣品交付、競爭品分析等方面，都具備業界一流的水準。
FAE：目前的管理層似乎在協調方面有所不足，新竹、板橋、深圳的FAE各自為政，部分應該由FAE負責的分析工作，反而交給了SE部門處理。
業務：喝酒單位、精神小伙。
ADM：福利與活動多樣，公司的ESG企業形象也做得相當出色，尤其是在推動綠色企業形象方面，Lisa表現得非常積極。
PC：在某些情況下，部門內某些人(Pless help先生)表現出不夠專業的態度(髒話)，這影響了團隊的穩定性和流動率。
QA：曾經的QA主管很擅長解決棘手問題，這讓其他部門對QA產生了固定印象，所有問題都可以推給QA部門。雖然新主管上任後想要扭轉這一局面，但已有的觀念仍然根深蒂固。
最大亂源就是業務單位，目前當家就是此單位出來，並且在過去幾個月內，員工流動率較高。例如在24年6月，就有7位同事選擇離開，這一現象甚至引起了Tony的警告。
當一些資深員工選擇離開時，當家竟然會去詢問其他公司是否有接到曾在我們公司工作的員工的申請，這樣的做法令人堪憂。
在員工離職後，還出現了對前員工的誤解和不實傳聞。例如有指控說某位離職員工向客戶（如海X）散播謠言，稱公司某產品存在問題，或是向其他客戶（如光X）聲稱公司在對外報告中造假。
面試的部門主管是很有耐心的人, 高EQ, 是難得的好老闆
HR也很親切好溝通, 面試過程很愉快, 各方面都無可挑剔
唯一缺點大概就是面試分兩關, 所以要跑兩趟來面試, 其他沒啥大問題
前面跟職缺直屬主管的面試氣氛不錯 主管態度和善
對於背景 工作經驗發問合理 對職缺的說明詳細
看起來是資深女HR
對於面試者的問題頗具針對性
個人意識強烈
坦白說 大多數人都是認真想找合適的工作 面試時也都會虛心接受指教 畢竟也是經驗累積
但我們不是來參加辯論賽
合理的發問與對談應該是對彼此的尊重
畢竟HR也是一家公司的門面
過度主觀跟批判 要透徹去理解雙方需求絕對有難度
如果有任何的建議 請以客觀角度提供
而非用一個較高姿態的方式去對待同樣花心思認真對待面試的人
不論今天您的閱歷多豐富 專業理性的提供資訊 應該是最基本的 相信您應該也有子女
請將心比心 如果未來他們求職 也遇到同樣情況 您做何感想？
希望日後可以好好對待接下來的面試者
才會是職場上的正向循環
還有認真回完她每一個鉅細靡遺的問題後
她卻不願意回答有關對於公司的問題
即便只是一般詢問制度福利薪資等等
當然求職者會先到104了解方向 但通常人資也會主動說明或是補充
她卻認為這是一個新鮮人才會有的行為 拒絕回答
那想請問 104也都有每位求職者的履歷
您也大可可以看完就決定是否符合資格
何必花時間考試面試呢？
甚至說 上市公司一定都是水準之上這不用問
所以 所有上市公司 福利薪資都是跟t公司/聯發看齊嗎？
溝通跟表明立場有很多方式 並非是這個態度吧
真的好詫異
感謝您讓我累積非常寶貴的經驗
不經一事 不長一智
我不覺得工作差 畢竟沒有錄取 但面試經驗的結尾很可惜 給差
公司組織超扁平，所以要找老大超快?(這是人資當優點來講)
找人沒啥規劃，都是先找進來再說，頂多再請你離開，反正你菜她也賠不了太多錢
近期發現公司形象太差，開始在找水軍維護形象...
想不出優點，每個月正常給薪算嗎?
上下交相賊。來面試可以，來這間公司，三思...三思...三思...