員工買東西折扣算高 但是回饋的點數只能在店裡用
僅限一般門市的同仁基本都會互相支援 氛圍還不錯
工作雜事非常多 要管理外送2種平台 訂貨 追蹤客人的各種問題及回購率 還有很多不能說的東西
然後薪水只有390大麥克
同時總公司很常出現左右腦互搏的促銷文案
不然就是蔬果品質不佳卻要分店自行吸收成本
一言以蔽之 除非你只是來體驗人生的 不然快逃
第一次為人資面試
第二次會有直屬大主管面試，可能協理或經理
1. 白我介紹
2.描述過去工作經驗
3. 工作福利：每兩週會有冷凍商品員購，每週五
有蔬菜水果員購（在公司搶）
4. 面試時間約一個小時左右
5. 工作環境走工業風，組織架構小
這個工作包含面向非常廣
1. 要管電商、LINE、臉書的經營，臉書還包含促銷文及軟性內容（包含食譜等等），要請廣告商下廣告，（只有外包廣告，沒有外包經營），另外還有KOL/KOC
2. 還要會抓資料，使用系統包含GA、SAP、tableau、App，比較痛苦的是沒有CRM，公司的系統沒有整合。
3. 除此之外，直屬的經理會議多，常常需要抓資料，或是老闆突然拋議題，就要做分析報告。
4. 動作要非常快，因為協理是個沒有耐心的人，而且簡單一句就是結果論，如果習慣在情緒化主管底下工作才有動力可以試試看 （高齡/未婚/獅子座/沒有小孩/沒有寵物）
5. 公司內部有個微妙的氛圍，彼此部門不喜歡踩線，但又喜歡推責任，而剛好協理是喜歡扛責任的，其他不用講得太明白~
6. 最後，整體組織架構方向不明確，彼此溝通流程有很大的問題，舉例：原物料是自己跟在地農場、果園的人引進，然後找代工廠，代工不帶料，行銷負責RD，然後有人做型錄posm，然後即使資料都尚未明確，這個位貴的人就要馬上做規劃，重點是內部都沒有在做相關的行銷會議，基本上都是針對商品，可想而知有多麼可怕，常常做出來東西被改被退件。
*有時候商品數量少不好操作，或是行銷要自己一直追東西，商品部有時候會擺爛，還有從倉庫調貨還要看生管臉色。