1.網絡的帳單純
2.上下班可稍微彈性
3.月初忙月底閒
4.大多時間可準時上下班
1.沒有加班費只有彈休
2.如果金石堂圖書有人離職會被要求去做門市帳務（*沒有加薪且加班多非常多 *是"接手"而非職代等找到人）
1. 同事都是好人
2. 有時候遇到隔天連休或是新北市颱風假的話，會開放提早下班
1. 有些主管毫無美感，連想像力也很薄弱
2. 簡單講一句，錢少事多
3. 據說沒有年終
4. 也沒有加薪(有的話也很少)，有時候會遲發薪水
5. 三節都是金石堂禮券500，生日比較多一點禮券1000
6. 颱風假若剛好遇上休假日的話不會給你銷假
7. 每年都要去盤點
8. 大家都離職之後也沒再找新人進來，據說是因為公司沒錢
9. 員工旅遊沒人在去(國內)，所以每年都只是聚餐
10. 公司不知道為何灰塵很多
11. 同事有時候不太懂得溝通，會拖欠很多資料，有時候下班時間才打來說要改什麼
沒有
1.拖欠廠商貨款，還比廠商大聲
2.沒有經過員工同意，擅自更改發薪日期
3.天兵不知道自己是天兵，就是後台硬
1.同事人很好相處
2.看部門，有些主管人很好，也好請假
3.一年一度有樣書出清10塊一本
4.可以調整上下班時間
1.沒有年終
2.今年連體檢也沒有了
3.思想守舊，想要做新的突破有點困難，特別是主管們的審美有點母湯，
總是在參考別人的範本，連討論活動要的風格導向也沒有，
常常就是做完視覺覺得不好整盤改掉，非常浪費時間。
4.沒有行銷部，都是別的部門做的久的"老職員"身兼多職。
5.是個磨練身心靈的地方
6.三節只有500塊，開工只有200左右，只有生日有1000，但都是禮卷
大部分同事好相處.
公司使用的系統 可提升"對昆蟲的洞察力" 與"適應力"
極少同事會將"心情"帶入工作.可提升你的"忍耐力"
公司對成本控管概念相對"保守".
工作量分配如前人所述,適合 "練功" . 能提昇"多工處理能力"
要看待的是在那家店，有的店同事就很好相處
薪水都拖很晚才發，明知道發薪日正巧碰上假日，也不會提早發放
同事好相處。加班看個人進度。練功的好地方。
已是夕陽產業，又是家族企業，可想而知公司賺再多都跟底下員工沒關係，再加上上頭主管們都待了數十年，所以想法老舊封閉並且不知變通，只活在自己的小世界等著領退休金，最好什麼事情都與他無關，很會規避責任，決策錯誤沒擔當，藉口理由很多。底下員工做到死。年終發不出來，以相同職務來說是低於業界水平很多，三節禮金都是發門市禮卷。