我是資訊的助理
有什麼需求跟同事說都可以得到幫助，不過我常常自己處理掉，同事還會要我之後要跟他們說他們可以幫忙
剛入職時各部門助理都會特別來關心我(聽說之前很多資訊助理快速陣亡)
不過我覺得大家都很疼我主管也對我很好
蕭特助很謙虛.還送我很可愛的手帳(這能算嗎?XDDD)
葉副總雖然很兇但是完全對事不對人，他是個邏輯很好的長者，只要虛心請教他都很樂意教你。
聽說品管業務那邊很多內鬥，但是與我無關，我跟那邊的助理都是好朋友。
我是結婚嫁外縣市不得已離職的，跑離職程序時給某個S主管簽核時說用結婚當離職藉口真的很不錯，讓我覺得非常的沒禮貌。不過這個S主管是公司公認沒禮貌的，不意外啦!
能準時下班時
業務助理-產品研發
性質面：
偏向專案性質，每個料號發生什麼品質問題、得向廠內追蹤哪些資料都是獨立分開(Outlook分資料夾管理)。
因為工廠設在大陸，基本上沒有機會實際看到產品(除了產品型錄的模型圖片跟課長桌上代表性的鋅具樣品)。
課長會帶整個工作流程，因為課長業務量也很大，建議有每次都得接收大量訊息以及一聽就記得全部的準備。
每天早上固定過信(跟協理或聚在一間會議室裡每個人向副總報告信件內容)。
公司規定一律把E-mail印出紙本(不管是收到的信或要寄出的信，包括附件檔案，EX:50頁的Excel檔也是全部印出)，發信前得等課長、協理改過信回來後才能按送出，她們不在就只能等信回來後才能下班。
信件內容剛開始一看絕對是外行看程式語言，很多英文縮寫，剛開始會讓你盡量提問，建議能問就問(不過課長還是忙)，會有不知道從哪提起的感覺；對廠內發信內容有非常繁瑣的既定型式(料號、字體、大小、顏色、語氣，不對的話就來回改信到OK為止)，相當程度地訓練大家來找碴的觀察力
環境面：
確實周圍都是女性，不過平常也沒閒工夫去攀談，到後面常常是只跟電腦還有課長來往。
未來面：
做久了能掌握到信件的用語，但完全只對內部的業務、連產品都看不到、廠內發生什麼事都無法確切掌握的情況下(廠內不少挺有態度的)，這樣之間的溝通是不是能累積自我專業能力是存疑的。
不得不思考如果換了一家公司，留在身上的東西是否值得？
如果以上都認為自己可以簡單勝任，祝福順利應徵上。
1
資訊單位的主管天天在罵人，資訊是萬年職缺，因為進去不久陣亡機率很高
真的在裡面業務正咩超多的
我那部門的助理也好正
同事人不錯
其他的優點想不到了
有幾個部門的缺額還不錯
只有助理很正而已
有些主管常常講的話自己都忘記
成天盯產能
做出來了又不滿意
還要人工處理
而且公司真的很多副總
真的向樓上說的皇親國戚一堆
見紅休跟正常上下班
見紅休是假的，正常上下班也是假的
前陣子為了增加產能，擅自更改勞動契約
後來以防被檢舉，開個勞資協商，結果不顧反對
中下管理者不聽基層的反對，鼓掌通過AB班輪班
只差沒有起立拍掌，外加月休一天，磕頭高喊
萬歲萬歲萬萬歲，不支薪做免費勞工罷了。
一、皇親國戚橫著走－某產線負責某部份的人員
躲起來玩手機，就算產線已經出現異常了，先玩完
這回再說，若是沒背景的人，拿手機用LINE溝通公事
都會被懷疑玩手機了，這位仁兄玩得如此大，被發現
也毫髮無傷，最多調到其他線去。
二、職缺不符合－就之前待過的工廠，職缺至少比較相近
至少不會有職等高做職等低的事情，在橋椿，掛工程師的
名稱，結果下至連上下料，上至處理前製程的產品問題，
連前製程鎔鑄的問題，都扯到這裡來，沒辦法，鎔鑄是國
王的人，其它都是國王的馬！
三、後進人員及勞安觀念有待落實－後進人員的素質差異
太大，第一部分面試進來的阿貓阿狗都有，有喜歡扯自己
有數十年傳產經驗，但連產線自動化Sensor和機械手臂做動
範圍都不懂，只會話說當年勇！不然就是某傳產做鈑金也挑
進來。另外一部分，由於廠內高溫，機械設計沒有空間概念
更換零件又或者是查修時，空間狹小，沒有落實Lockout/Tagout（安全上鎖掛牌程序）
曾有同仁查修被線上人員一時不查做動，還好只有擦傷，剩下的就是高層
這點就不多做說明了，工安要求落不落實還是在上頭的觀念啊。
四、只檢討產能，良率不檢討－說到AB班，因為產能低落的關係，所以開始
假日生產，本來以為是短期，直到有同仁開會跳出來詢問，到何時，上頭只
回答：那就要看你們產能到何時滿足訂單，不過就算滿足了，也會持續假日開線
這點有說跟沒有說一樣。而不去檢討良率，只想增加產能，產品明顯就是鎔鑄問題
後段QC只會扯中段問題，完全不敢去盯前段鎔鑄，就算是開模模具有問題，也是一樣
某高層還說過兩天就好等話語，不斷的在產線中流傳，模具異常放兩天就會好，真是
材料界的奇蹟啊！
五、偌大的廠房，多條的生產線，就是沒有MES－一切都是土法煉鋼，土法煉鋼就算了
就跟大躍進妄想把鐵煉成鋼一樣，以為是在演鋼之鍊金術師嗎？
製程開發這個職缺本來就是在改進良率跟產能，搞得只能在現場做一些上下料、清潔、前端推
產品問題，都是中後段的問題，後段QC推都是中段的問題，就是不敢推前段鎔鑄
空有一堆設備，結果不重視軟體生產資料整合及分析，產線一堆資料，變成各自走各自的路。
最後建議年輕人，還是多考慮這份工作，當一份工作皇親國戚太多，就算你做得是對的
還是變相你的錯，因為高層不會錯，錯是錯在你進了這間公司，找其他間工廠會比橋椿
好太多。
品質單位沒有優點
以我待過現場
其他生產單位也是一團亂
樓上業務部很多正妹
此外爛到透頂 還他媽想要我寫優點
操
品保經理要求做假帳
生產單位因為品保李姓經理的懦弱完全不鳥品質
人才猛流失還是不見他改變
人稱太極李大師 他卸力都是往自己人卸的
品保副總只會畫大餅 好像他家開百年餅店一樣
但你永遠吃不到餅
人稱K牌老餅 專賣透明老婆餅 透明太陽餅
如果你要去品質單位的話 簡直是爛透了 你得考慮清楚
一整個公司就是差到不行
皇親國企
老總看到你肥胖過重不順眼直接開除,完全不考慮此人認真工作
一家公司一堆副總,每個都在爭權,又沒那個懶趴要出來扛
一個字簡化之
爛