不好意思，個人感覺看不到優點。
1.職務：軟體業務
2.面試等待在開放空間圓桌，旁邊坐幾個在職業務正在講電話，判斷業務沒有固定座位。
3.沒有HR同仁，由面試官直接拿個資單填寫。
4.寫不到10分鐘，面試官就催促先面試。
5.進去面試，面試官很忙等了一下，判斷人手不足。
6.大致上說明個人的經驗，面試官看起來很累一直在揉臉和眼睛及仰躺？相當不專業的面試官。
7.面試官問話顛三倒四：我們雲簽的一個案子都要談5、6百萬甚至上仟萬以上？要和SAP比？依網路上貴司現有產品，您覺得可能嗎？倘若貴司後續有了其他國外產品代銷，沒學會走路就要飛，不覺得很不實際？
8.對我說：我以為你有很多賣大型案子的經驗，聽起來沒有。我的覆歷上就清濋的寫了，只有幾個ERP專案的經驗，上仟萬的我還真沒有賣過，真不好意思。
9.面試官說目前的競爭對手是鼎新，可是鼎新的產品他竟然不懂，什麼是ERPII??TIPTOP多少錢？？還是我告訴他之前賣過TIPTOP成交價約在2、3百萬，他才又改口，這樣可以了，一年5個案子也有上仟萬？？
10.面試官問我現階段的ERP市場我的認知，講了一個很簡單的東西，但他似乎接不上話？？還說自已賣過SAP多年？我並不想知道您的吹噓歷史，本人沒興趣。
11.或許是我的經驗剌激到他了，草草就結束；說實在的我也沒很多經驗，只是在管理營運上有歷練過，難倒是怕下屬把他干掉？
12.面試結束後，要我在圓桌上把其他的資料補上，然後交給圓桌旁的業務？？你是有多沒sences啊！人事資料是個資耶！幫幫忙這種人也能當主管，難怪公司多個職務一直再找人，是都來沒幾天就走人嗎？
13.面試官不是HR人員，看來也不是業務主管(不好意思，本人業務10多年，帶過不少人，你一點也不像業務主管)，比較像技術人員，由技術主管面試業務，真奇怪的公司？
14.以上提供大家參考，面試時請自行評估；切身真實經驗，歡迎雲簽人員找碴。
1. 面對求職者的提問，沒有刻意隱瞞，很努力在解釋公司的狀況。也很努力在了解求職者的狀況。起碼不是畫大餅騙你進去，然後再派一些跟104的工作描述沒關係或者跟面試談好的工作內容都不一樣的情況發生。
2. 雖然有傳統調查祖宗十八代的人事資料表，但拒絕填寫跟求職無關的資料，還是有進行面試。
3. 言談上算蠻尊重，不會讓人感到不舒服。
4. 有興趣的人還是可以去面試，聊聊是否符合自己心中的期待。
1. 內部技術棧比較混亂，還沒有想清楚關於開發技術的計畫、技能的需求，就想要找新人進來，推測進去之後陣亡率高。
2. 主事者無法評估要技術人員需要可以看懂VB.NET、還要會Oracle、ExtJS，並且有重構功力，可以把舊系統翻新成C# & React，再加上還要維護各種外部專案（可能使用各種程式語言，例如：ZK），有多重技能樹的人，需要給予多少薪資，只知道參考上一份工作的薪資。
3. 資深工程師無法完整交代開發流程、tech stack，需要求職者一層一層問下去才會知道內部具體開發情形，若不仔細問，容易會發生面試與入職後，在技術開發流程的期待上有所落差的情況。
4. 面談時，感覺面試者有些不專心，因為一邊看履歷、一邊聽你講，所以有幾次發生求職者講解的工作經歷的內容，主管把經歷搞混的情況，有點雞同鴨講。