1. 面對求職者的提問，沒有刻意隱瞞，很努力在解釋公司的狀況。也很努力在了解求職者的狀況。起碼不是畫大餅騙你進去，然後再派一些跟104的工作描述沒關係或者跟面試談好的工作內容都不一樣的情況發生。

2. 雖然有傳統調查祖宗十八代的人事資料表，但拒絕填寫跟求職無關的資料，還是有進行面試。

3. 言談上算蠻尊重，不會讓人感到不舒服。

4. 有興趣的人還是可以去面試，聊聊是否符合自己心中的期待。

1. 內部技術棧比較混亂，還沒有想清楚關於開發技術的計畫、技能的需求，就想要找新人進來，推測進去之後陣亡率高。

2. 主事者無法評估要技術人員需要可以看懂VB.NET、還要會Oracle、ExtJS，並且有重構功力，可以把舊系統翻新成C# & React，再加上還要維護各種外部專案（可能使用各種程式語言，例如：ZK），有多重技能樹的人，需要給予多少薪資，只知道參考上一份工作的薪資。

3. 資深工程師無法完整交代開發流程、tech stack，需要求職者一層一層問下去才會知道內部具體開發情形，若不仔細問，容易會發生面試與入職後，在技術開發流程的期待上有所落差的情況。

4. 面談時，感覺面試者有些不專心，因為一邊看履歷、一邊聽你講，所以有幾次發生求職者講解的工作經歷的內容，主管把經歷搞混的情況，有點雞同鴨講。