不好意思，個人感覺看不到優點。

1.職務：軟體業務

2.面試等待在開放空間圓桌，旁邊坐幾個在職業務正在講電話，判斷業務沒有固定座位。

3.沒有HR同仁，由面試官直接拿個資單填寫。

4.寫不到10分鐘，面試官就催促先面試。

5.進去面試，面試官很忙等了一下，判斷人手不足。

6.大致上說明個人的經驗，面試官看起來很累一直在揉臉和眼睛及仰躺？相當不專業的面試官。

7.面試官問話顛三倒四：我們雲簽的一個案子都要談5、6百萬甚至上仟萬以上？要和SAP比？依網路上貴司現有產品，您覺得可能嗎？倘若貴司後續有了其他國外產品代銷，沒學會走路就要飛，不覺得很不實際？

8.對我說：我以為你有很多賣大型案子的經驗，聽起來沒有。我的覆歷上就清濋的寫了，只有幾個ERP專案的經驗，上仟萬的我還真沒有賣過，真不好意思。

9.面試官說目前的競爭對手是鼎新，可是鼎新的產品他竟然不懂，什麼是ERPII??TIPTOP多少錢？？還是我告訴他之前賣過TIPTOP成交價約在2、3百萬，他才又改口，這樣可以了，一年5個案子也有上仟萬？？

10.面試官問我現階段的ERP市場我的認知，講了一個很簡單的東西，但他似乎接不上話？？還說自已賣過SAP多年？我並不想知道您的吹噓歷史，本人沒興趣。

11.或許是我的經驗剌激到他了，草草就結束；說實在的我也沒很多經驗，只是在管理營運上有歷練過，難倒是怕下屬把他干掉？

12.面試結束後，要我在圓桌上把其他的資料補上，然後交給圓桌旁的業務？？你是有多沒sences啊！人事資料是個資耶！幫幫忙這種人也能當主管，難怪公司多個職務一直再找人，是都來沒幾天就走人嗎？

13.面試官不是HR人員，看來也不是業務主管(不好意思，本人業務10多年，帶過不少人，你一點也不像業務主管)，比較像技術人員，由技術主管面試業務，真奇怪的公司？

14.以上提供大家參考，面試時請自行評估；切身真實經驗，歡迎雲簽人員找碴。