日商公司
1. 完全是日商台骨的公司，完全沒有外商公司的福利，更不要說有黃金週或暑假
2. 總經理把台灣中小企業苛扣的精神發揮到了極致，要求員不要只是考慮勞基法跟自身權益，一切要以公司為主，所以加班沒有加班費(需要總經理同意才可以報加班)
3. 總經理搞了一個員工損益制度，原本是部門主管必須要承擔的績效，卻要求全體員工共同分擔, 導致業務或顧問都有績效, 而開發人員完全拿不到績效; 說好的年底會視情況調整, 但某部門主管卻私下說專案有沒有賺錢由他說的算(也就是你的績效由他說的算), 也因此開發人員處於一個非常弱勢的狀態。只要績效沒有達標, 總經理就會來關心你, 督促你; 被總經理關心過的人大概也只有離職這一條路
4. 某部門主管只要看你不順眼, 哪怕你過去立下多大的汗血功勞, 年底直接讓你的績效歸零(因為專案有沒有賺錢由他說的算), 或是一聲令下就直接把你裁掉, 沒有任何理由(非法資遣/惡意資遣/違法解僱)
5. 下班沒有 off line 的權利, 要隨時 on call; 只要off line被call到, 不管是多晚, 沒有回應, 隔天必定會被批鬥
6. 部門和部門間推諉嚴重，業務單位接不到單, 只會把責任推到其他部門顧問的身上; 顧問在專案期間需求沒有搞清楚, 導致專案延遲, 就把責任推給開發人員; 在這間公司的地位, 業務>>顧問>>開發, 只要你的身份是開發, 註定就是最卑微, 任何一位菜顧問都可以把責任推到你身上
7. 在職期間只要承接了不屬於自己職責的工作, 例如顧問協助業務做簡報, 以後業務人員所需的大大小小簡報就是顧問的職責; 未來顧問不想幫業務做簡報, 就會被視為不認同公司的人, 也因此大家都把工作推來推去, 害怕自己承擔了不屬於自己的工作, 而增加了工作量
如果看倌們想加入此公司, 請詳讀以上幾點, 確定自己可以接受這間公司的風氣, 再考慮面試或入職
人資客氣其他沒有了
大概十幾年來感受最差不被尊重的面試了，必須上來分享
1.職缺描述牛頭不對馬嘴，對刊登職缺內容草率
是被公司找通知面試，看職缺title為研發單位的pm/sa，內容卻提到後端程式語言node.js和Devops安裝配置（這守備範圍...)
怕丟錯浪費彼此時間，還先跟人資電話確認，說單位主管看過我履歷，應該是沒問題不需精通程式只需要可溝通
還是帶著開放心胸去現場談看看
面談時詢問職缺定位是偏sa還pm，卻回說其實偏向需要懂市場的Product產品經理？
大概一半偏專案管理一半偏產品經裡
滿頭問號下也沒關係，現場面談就分享過往專案
面試官也親口承認之所以職缺描述這樣說沒時間更新
基於人資和面試感受不差回應三面
2.高層自視甚高，十分不尊重人、貶低其他公司
先不說當天人資打來臨時改了時間，我也基於人資客氣配合
先說結論，我明確表達過往我的角色是pm/sa，高層直說你不是我們要找的人
現場大概五分鐘被洗臉完就出來了，請人資送我出去 呵呵
這五分鐘內感覺都在問BD為主的內容，諸如過往專案營業額多大怎麼推廣
如果在乎銷售額和業績，請明確刊登Product Manager甚至應為BD/BA
這五分鐘一進來高層就很不客氣，詢問我前公司在做什麼的
然後現場用手機查我前公司，基於專業介紹了一下做了什麼系統專案
直接打斷問，有上線嗎？有國際化嗎？年營業額有到一億嗎？
最不尊重的是，接連兩三個系統說明到一半
直接對下結論說做這個沒有價值，不會成功
我不需為前公司專案護航，但也不會貶低曾經做過的專案
軟體產品定位和商業模式成功不易，但走過的產品開發都是心血過程
成功的產品需要團隊分工合作，即使作為前員工再有什麼恩怨
基於道德我也不會這樣對別人公司做的專案有沒有價值直接下評論
覺得這是一種非常自視甚高，不尊重面試者和其他公司的態度
建議公司在開職缺前，內部真的先有共識
不然真的只是浪費彼此時間
然後留點口德，每個產業和老闆有他自己的價值
對於其他產業不需妄加評論
部門同仁跟主管都好相處
很多顧問們平日加班周末也加班，還不一定能報加班
有些PM根本就形同虛設，導致被客戶予取予求，累死顧問
公司搞一個全體共同分擔業績，又不是業務，每個專案期程就差不多那樣，顧問一年是能做幾個?就不相信有多少顧問能達到那個業績目標?
難怪離職率這麼高，反正靠中央大學每年都有新的肝加入