日商公司

1. 完全是日商台骨的公司，完全沒有外商公司的福利，更不要說有黃金週或暑假

2. 總經理把台灣中小企業苛扣的精神發揮到了極致，要求員不要只是考慮勞基法跟自身權益，一切要以公司為主，所以加班沒有加班費(需要總經理同意才可以報加班)

3. 總經理搞了一個員工損益制度，原本是部門主管必須要承擔的績效，卻要求全體員工共同分擔, 導致業務或顧問都有績效, 而開發人員完全拿不到績效; 說好的年底會視情況調整, 但某部門主管卻私下說專案有沒有賺錢由他說的算(也就是你的績效由他說的算), 也因此開發人員處於一個非常弱勢的狀態。只要績效沒有達標, 總經理就會來關心你, 督促你; 被總經理關心過的人大概也只有離職這一條路

4. 某部門主管只要看你不順眼, 哪怕你過去立下多大的汗血功勞, 年底直接讓你的績效歸零(因為專案有沒有賺錢由他說的算), 或是一聲令下就直接把你裁掉, 沒有任何理由(非法資遣/惡意資遣/違法解僱)

5. 下班沒有 off line 的權利, 要隨時 on call; 只要off line被call到, 不管是多晚, 沒有回應, 隔天必定會被批鬥

6. 部門和部門間推諉嚴重，業務單位接不到單, 只會把責任推到其他部門顧問的身上; 顧問在專案期間需求沒有搞清楚, 導致專案延遲, 就把責任推給開發人員; 在這間公司的地位, 業務>>顧問>>開發, 只要你的身份是開發, 註定就是最卑微, 任何一位菜顧問都可以把責任推到你身上

7. 在職期間只要承接了不屬於自己職責的工作, 例如顧問協助業務做簡報, 以後業務人員所需的大大小小簡報就是顧問的職責; 未來顧問不想幫業務做簡報, 就會被視為不認同公司的人, 也因此大家都把工作推來推去, 害怕自己承擔了不屬於自己的工作, 而增加了工作量

如果看倌們想加入此公司, 請詳讀以上幾點, 確定自己可以接受這間公司的風氣, 再考慮面試或入職