交通方便。主管仔細介紹工作內容。
面試過程：
自我介紹，詢問履歷內容，問上一份薪水
比較此職缺薪水，介紹工作內容
行政人員薪水開得很低，必須一人任三職，整個辦公室灰灰暗暗的很沒精神。
同事人不錯，主管也不錯，還滿舒適的工作環境（台南分公司），大部分都按照勞基法走，有加班費
1.薪水給很低 22K+1000全勤+1700油費
2.不重視專業，會雙語只加薪水1000，還照請假比例扣
3.開早會就是精神喊話，結構很鬆散，不教新人，都要新人自己摸索
1.對勞基法或是這類社會議題特別關注，也能有所研究
2.以旁觀者的角度看別人的勾心鬥角或小笑話，可以成為朋友或茶餘飯後之間的話題
3.偶爾能做眼球運動
4.訓練敷衍能力
5.訓練應對老人家的能力
6.分析這間公司如何洗腦他人
7.給一些社會競爭力低、倚老賣老的人提供優良舒適圈(雖然不是大部分，但其實也不少)
8.因為這樣發現有求職天眼通這樣的網站
1.面試時請不要留下個人資料，能不寫就不寫，能用假的就用假的，只要你最後想辦法不簽名就好，例如：你的條款寫的不清楚，我無法因為這個條款簽名負責（要講的溫和而委婉，並帶著溫和的微笑或帶著消為困擾的表情）他就無法強迫你簽名，他可能連續講個2.3次問：「你真的不簽名？我可能會被公司究責」等等什麼的，請不要可憐他，並堅持以不簽名回應他，因為強迫他人簽名是違法的喔！你只是面試者而已，而且不簽名，你還是能面試進來的
2.離職率滿高的，永遠在缺人，大約1個禮拜就會聽說走掉一個，而我大約每個月都有新同事
3.面試時問清楚薪資如何構成，底薪多少，其他的薪資條目構成是如何，你不問他也不會主動跟你說，他只會跟你說總數，直到你上班第一天要簽薪資條款時他才會給你看一下，然後會迅速的收走
4.薪資是洋蔥式的構成，底薪+可能被剝削的薪資條款（例如：交通費+競業津貼...等）
5.不少人的底薪都相當低（高階主管就沒看到）有些人22K都不到，然後能被剝削的其他薪資項目滿多的，但每個項目大多都是1000不到，其中最特別的是交通費，這個是加多少油才給你多少，假設你是機車族，你根本就不會就拿多少交通費，所以你的薪資又會被扣1700，但是公司卻能拿走你的發票去做減稅的動作
6.公司(單方面的)突然更改了薪資的算法，還要求勞工必須口頭同意這種算法
7.主管不會付責任，工作從他那邊嚴重延遲，趕到最後你這邊要收尾，不得以你還得加班，而且還沒有加班費，主管卻還像旁觀者一樣大聲的聊他的天，干擾你工作(除了業務，其它職務推說是責任制而不給加班費是違法的，請存證備用)
8.工作環境狹小、設備老舊常損壞、公共場所愛堆放一堆雜物，萬一火災發生跑不了；廁所髒，雖然每天都會打掃，但是馬桶絕對不掃
9.主管常說X話，例如：「底薪低一點，課稅就不會被課重了，有些人還因此能繼續當低收入戶了，哈哈哈」，看著我主管笑得與午時陽光刺眼，我發現他不是被徹底洗腦，不然就是他薪資總數拿的高一點，底薪卻低的跟啥一樣，過著晚年勞保領少少的低收入戶生活還不自知。但假設你總薪低、底薪也低，課稅低一點有啥用，生活沒有比較好，聽完主管的話，我常常覺得自己智商是不是太高了
10.北部有個女高階主管(聲音很粗的那個)講話內容很不得體，遇到他笑笑的敷衍含糊掉他就好了，因為她能講也不是重要的事情；另外中部那個黑眼圈的女主管，人前人後不一樣，假設在人後講非常不得體的話題，請嚴肅回覆回去，她會站不住腳，方便的話錄音存證最好，她們是公認滿....的人，基本上她們也不能干涉你的隱私，也干涉不了你的薪資與存留
11.公司有洗腦文化，在公司舒適圈裡的自我安慰久了，不知何時就開始也洗腦其它人了。教育訓練裡，他們會說：「很多人都說想離開公司什麼的，講了幾年都還留在原位，那就是我們公司還是比其他公司好阿」或是「你看到我們在人力網頁上很多職缺，其實都是幫其它公司找的」。這些話裡頭暗藏了自己能力低，怕出去找不到其它工作的無奈或是猶豫，或是公司流動率高的等問題。但其實最可怕的是不敢走出去還不斷自我洗腦：「這裡其實很好，同事人很好，可能是我能力不足」，自我洗腦就算了請不要洗腦別人
12.遇到加班或比較重要的事情請隨時拍照上網打卡或錄音存證，即使你以後不打算用這些證物也存著預防，主管滿常隱瞞事情的(這時說話時可能會比平常稍微壓低聲音，怕被別人聽到，或是說話也稍微緩慢，問什麼也得不到稱得上答案的答案)，當你覺得苗頭不對請問清楚一點，或直接拒絕，遇到利用"情緒綁架"的人就請他緩緩等等你自己交給他，說你在忙老闆的急件，然後去網路查這類的資料，不要公司要你註冊什麼就傻傻的去做，他們會利用你的身份去申請某個東西，請務必小心，因為責任會變成你在扛
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整體而言，我覺得這是一個人人都能去接觸的公司，我也希望能有越來越多人加入，好完善這間公司的問題，雖然他們的帳本有那麼點問題，做事也比較老派，但其實我們放開心胸，每天都有無限的歡樂以及小驚喜，這間公司常有小伙伴問「如果沒做到一年或是連三個月怎麼辦」，其實也沒有沒關係，有個工作經驗再找新工作真的非常容易，但請您深刻的記住這個公司對他人的處事態度，以此借鏡，希望您在未來也能優化改善勞雇關係。
1.可以學習到高深的拍馬屁技術!馬屁拍得好!工作沒煩惱~
2.可以無限的加班與半強迫換休
3.可以訓練自己成為奴性堅強的員工
4.可以不停認識很多新同事
5.待久了成為老屁股後，不須走正規管道請病假就可以外出就醫!超棒~
1.面試時說的工作內容與人力銀行上寫的資訊僅供參考，真正進入公司後，主管會因為某些部門比較經常缺人，而隨意調換求職者原部門職位或是與面試完全不相關的工作內容!如果不配合，就會用盡方法孤立你、逼退你!
2.公司某位區主管只要現身，大家都像是看到上帝還是媽祖婆一樣~不停的追捧!而他也把自己當成神一樣，大頭症超嚴重。如果不跟著大家一起追捧他，就會被當成異類。
3.當主管安排你做另外的工作時請務必留下對話紀錄與證據，主管通常會遺忘，搞到最後你裡外不是人~而且完全無法溝通!也不接受私下面談，非常獨裁且強勢!
4.公司會在上教育訓練時洗腦員工，除了會有置入公司直銷產業的相關訊息以外，還會不停告訴剛入職的新鮮人，「能進入公司非常不容易!看公司很多回鍋工就知道公司福利真的比外面的好很多!」其實不然，只能騙騙剛出社會的年輕人...
5.人力銀行上的下班時間僅供參考，凹你半小時都算正常!
除此之外，請了生理假之後小心被暗中關切!
6.主管非常沒有安全感，所以每天時時刻刻都要緊盯行蹤及行程!
而且非常喜歡在會議時情緒勒索基層員工，也時常利用延長開會時間來佔用休息時間。
無
只能說沒入取的理由太瞎
對人刻板印象頗為嚴重
被誤解為*媽寶*的感覺更差
本人已出社會，懂得談吐
更不能接受子虛烏有的批評
第一次遇到這種公司我也是笑笑的
感謝貴公司的指教呢^_^
無好感
在玩軟體時居然發現20出頭的年輕人假扮有錢子弟，說是康林集團的培訓人員，一開始時就直接強制約人，還約晚上九點半，藉口說很多人跟他邀約面試。
試問有正當公司利用交友軟體騙感情還要騙初出社會的年輕人去自己的集團工作嗎？真是胡鬧。
而且在前面時，
死活不說集團名字一定要我到場才介紹，如果不是用一些家裡會擔心的理由只怕我一進去就是強迫性推銷呢！
呼籲大家盡可能小心這家公司，一開始時會用這些假有錢子弟（instagram 盡是炫耀文等等誇張照片等）騙你說他因為進去公司而翻身等等，再約你去租好的有錢大廈（遠雄帝寶之類。。。）而且會故意說的好像大家都要進去，請大家留意提醒自己身邊的朋友，切莫上當
練習怎麼當奴性堅強
2019年9月7號週六當天要無償去明道大學當義工，沒有任何補假跟加班費，是無償全體員工都要去，要去這間公司工作的要注意日期喔，其他還有春酒也是假日無償當義工服務外賓，不是員工福利喔，是工作喔，也是沒有補假跟加班費的。
目前正在找
台中總公司裡面有個據說待了10年的吳姓老屁股,自己的事情隨便推到別人那,有次還得幫他加班,還沒加班費拿,忙到最後突然還冷潮一句:你是覺得你長得很好看是不是。
是怎樣....夜深人靜的半夜莫名跑出這一句,當場傻眼加問號,到底是什麼對話內容可以讓你硬加這一句,有病記得要定時吃藥!不要讓別人潑冷水回覆:對!我覺得我長得很好看,難不成要覺得自己長的像你一樣難堪是不是,還是要拍手誇獎老屁股,老屁股最好看了,是要怎樣像你一樣沒技能,才可以把屁股坐的比你硬
適合養老的環境
反正主管交辦照著做就好 (如果有如此動人的體魄與精神)
1.系統及電腦十分老舊 (曾經看到Window me及Window 98)
所以有些人會自備筆電上班
2.很怕版權問題，但是都不買圖庫，覺得所有資料都加上資料來源、圖片來源大概就沒啥問題 (但是後來就被圖庫商抓到了)
3.用盜版軟體被軟體商抓到後才買正版軟體，順便把使用盜版的罪名及責任推給員工
4.跟保險業一樣每天早上都要做早操，每天到公司後第一件事是打掃公共區域
5.太準時下班會被關切
6.未滿2年的員工需要幫全公司寄信
7.面試時談定的薪資都內含油資，但是完全不會事先告知
要申請油資還需要繳交自己的機車行照，發票上需打公司的統編及機車車牌號碼才能核銷 (內外勤及幕僚單位皆要)
8.加班費是什麼能吃嗎
9.資訊部門技術停在10年前或更久，在裡面學不到什麼東西
同事大部分都很善良
面試時候答應的薪資與實際上班後有很大的出入 ,
錄取後上班才講薪資結構 , 裡面有一個非常弔詭的項目叫做油貼1700元
就是要繳交打了統一編號的加油發票,才領的到這1700元
最好我騎一整個月的機車,能加的到這麼多 .
面試時候一定要問清楚薪資結構, 不然感覺像是被欺騙.