總機小姐姐有給一瓶水
面試過程
在板橋的總部試，HR前面會議延遲了30分鐘，讓面試者等了30分鐘。面試時間還不比等待時間久～
好不容易坐下來談後卻說你年紀太輕，管不動這些資深叔叔阿姨，他們都在這裡做20~30年了！
勸退我往門市小組長做起，門市獎金還比較多，自己核薪時都很羨慕。
但...這些基本資料我都真實的寫在履歷上，為何要浪費彼此時間面試呢?
還要求面試者把身家背景都要寫在履歷上交代清楚，目前薪資也強迫填寫，遲到不守約，如此不尊重面試者的HR，是把我們當KPI嗎？
其中一題面試問題
Q為什麼想轉換跑道?
A因為要輪班作息不正常
我就是因為不想輪班才換工作，你又叫我去門市從小組長開始？？？
面試建議
HR就是公司的縮影，進去後肯定也不會好好被對待，還是塊陶吧！
就是一間家族企業台味很重的公司，HR自己說很多老員工老老不肯改變，卻要我們這些新血去矯正
打掃阿姨人很好 公司環境不錯 零食不錯
家族企業
表面假裝有制度 實際沒制度
上面講什麼就要做什麼 再私人的事都要做
任何事都很會包裝很有理想
讓你以為未來會不錯、公司會進步
殊不知待久了才會發現只有嘴巴在講
要很會貼上層 才可能有發展的空間
（但機率也很小，時不時會有人暗中盯你＋打壓你）
總公司有三節禮券 獎金
看似大公司實為封閉人力不足的家族企業
只要你領比前人高一點的薪水
苛刻新人只有入股員工跟資深親戚待得住
下屬等級的員工不管做了多少東西
就會一直被某些人質疑喔
可以忍受的再進來
反正薪水照領
要怎麼想是公司高層的事了
吃員工餐
夢到~
1.組長的位子是用錢換來的，要能夠入股公司才能升到組長。
2.當組長後月休8天，少休沒給加班費。
3.當組長後特休變成固定7天，管你年資多久就是7天，也不會發加班費。
4.其他組長要是很廢也不能怎樣，因為他也入股公司了。
5.想拿回入股的錢只會剩下拿出去的1-2成吧。
6.什麼都是店長決定，因為店長是最大股東。
7.店長不會用電腦，所以全部的行政工作都嘛是手寫，OMG!! 話說店裡除了pos機也沒其他3C用品。總公司只會用LINE發訊息，其他一切一切都是紙本、都是紙本、都是紙本。
8.因為店長很老(可能50幾歲吧)不會用電腦，所以在這裡上班完全是回舊到石器時代，已知有火!
9.沒有電腦化，一切都是紙本、都是紙本、都是紙本。
10.當上組長後不能結婚，因為婚假只有一天，公司說已經有月休8天了。
11.若是有人要請喪假，要先上簽呈給總公司的張副理(好像是總經理的姐姐?)，要先問問張副理可以給幾天喪假?? 明明政府有規定天數還要總公司同意，張副理要是妳爸*了妳要不要我們股東同意可以休幾天喪假!! 沒人性!
沒知識可以學
沒常識可以多看網路
沒人性要怎麼辦???
誰來說說。。。