面試主管親切，不會有緊張感。
我一開始是在104看到職缺然後透過email聯絡到人資的，後來人資請我去面試。結果到了時候，還讓我在門口站了一會，才知道剛好站在門口幫我開門的人是人資（整個就是忙裡中突然被叫出來的感覺），跟他說是來面試的，也只叫我在門口等一下，整個很不專業，過了3分鐘才又突然出現，我依然不知道這個人是誰，才似乎要把我領進會議室，到了會議室，我也就隨便坐，他竟然還問我我是不是跟他通email的人，我才整個哇哩咧...不然是我的誰嗎？我就跟他確認一下他的名字（通常不是都會自我介紹嗎？）他就說是，然後又走了出去，也沒有解釋我要跟誰面試等等。更扯的是，等面試主管進來，跟我聊了30分鐘後，我覺得問的內容問題怪怪，才發現我應徵的職位跟他被傳達要面試的職缺是不一樣的職位阿...我要應徵行銷助理，結果他以為我是要來應徵歐洲區的SEO專員！？（因為我有歐洲語系的背景）我真的很好奇這位人資是怎麼進去的 XD
整個很不專業的過程，不管是不是美式管理，我待過的國外新創也不會用這樣的方式接待面試者。
就是有一些零食可以吃到飽、有Happy hour, 還有上下班時間不大管控(但是這不代表很閒)
簡單來說這就是一間新創+美式的公司
說是新創，就是這家公司事情雜、常被盯進度，而且方向常換來換去
說是美式，就是功利主義很重，不需要你或覺得你不夠格，會馬上請你走人
建議要來的人月薪一定要談高，除了以上的理由以外，就是幾乎拿不到額外的獎金
還有這裡不適合新鮮人，最好本身已經有業界經驗，能獨立作業的人，否則會過得很辛苦
另外抗壓性和情緒管理也要夠好，除了可能被火以外，這裡的離職率(兩年前)是很高的，要有做一天算一天的準備
1、各部門同事相處上還ok
2、美式風格的辦公室，沙發區很舒適
3、工作時數內非常彈性自由，結果論，不太會管你在做甚麼，甚至跑出去買東西之類的
4、不加班，自己的案子自己負責
5、薪水ok
6、外商跨國企業，可以磨練到英文的聽(online meeting)、說(看你有沒有需要參與解說的部分)、讀寫(公司內部往來文件都全英文)、有外國同事、美國CEO常會跑來很多機會可以交流
7、Amazon的跨國電商，公司規模可以看到一些眼界
8、IT團隊滿新創的，用什麼技術不太管，但也因此會雜七雜八，有好有壞，可接觸到滿多技術的，在這邊學到滿多東西的!
9、平常吃吃喝喝的機會很多(滿肥的
10、適合Senior自由自在開創新天地，各成一山頭，不時技術交流。
11、平時餐廳和尾牙都吃滿好的，尾牙抽獎、過年紅包都給得滿大方的。
1、IT部門技術主管不確定後來有沒有下文?沒有技術相關人才統籌，覺得部門內部滿雜亂的
2、有遇到幾個Senior情緒控管很差
3、不適合Junior，幾乎都要自幹
4、技術債還不完，版本控管很亂，各種功能都偏向只求當下先有，以後再說的拼裝車
5、績效考核根本是自評完被打臉用，不管怎麼評最後上層都不會有到滿分。所以Bonus別肖想了。
6、亞洲CEO(就是台灣會遇到的BOSS)有一點把IT當免洗的感覺，工作上面還是商人腦袋，利益導向為主。
但他人個性不差，平常大家玩在一起吃吃喝喝還算好相處，只是個性比較直來直往，或是在某些方面滿固執的，最常聽到同仁和他在互相對峙，花很多時間就為了說服他，或是講到他明白...；可能有工作狂+非常急性子的狀況，如果你剛好負責的案子是直接隸屬他需要的，會一直被催/盯進度。
7、留不住人，人事流動率很大；IT部門人一直來來去去，光交接就飽了...
nope
到現場面試時，面試官看了資料，叫你講兩句話後只說：「那你對這份工作有什麼問題嗎？」
整個面試態度超不尊重的，如果覺得要面試的人不是你要的專業為什麼不看清楚再邀請面試？
浪費別人時間
1.非主管的同事人都很不錯
2.有機會發展，一開始會有練功機會
3.可以學習美式管理風格，不需要你時，通常當天會請你走人
1.不重視軟體工程與專案時程。不建議資訊工程專業前往，請勿浪費時間，真的很缺錢可以去
2.不用想拿月薪外的獎金，薪水可以打八折來估算，若可以接受再去
3.建議等待公司離職率降低時再入坑，會比較有機會發揮長才
1.工時算彈性，比起startup來講算穩定，公司比較沒有金錢壓力
2.Review 績效以個人為主，比較不像大公司一定會給團隊內有甲乙丙的人數比例
3.運用各種不同的模組，處理大量的數據，對處理一定數據規模有興趣的人算不錯練功機會
4.薪水有談的空間，還算開明
1.老闆經營算正派，比較不是走一大筆燒錢的新創模式，所以比較沒有像一般新創那麼多的本夢比
2.程式講求MVP般的快速執行，所以程式架構需要有經驗的人，會比較容易掌握
3.有時候必須面對突然的消費旺季需求，旺季會比較工作事情緊湊
4.公司通勤離大安站約10分鐘，可能有腳踏車會比較方便
1. 同事人都很nice，樂於分享。目前在的單位個人覺得工作環境還不錯，有學習和討論的對象。
2. 美式風格，很多聚餐與Happy Hour和有餅乾預算可以訂
3. 成長快速，可以學到很多新的東西，與各國合作夥伴接觸
1. CEO非常認真，想偷懶的話可能會有點良心不安
2. 美商風格，比較成果導向，有時壓力比較大
3. 對於新人來說比較需要主動規劃要做的項目，適合Senior 以上
假外商 沒辦法 門口的規定我一定要打領帶
老闆是台灣人 但是打死不肯付加班費
談到加班費就感覺要他的命
威脅員工若不肯免費加班幫他賺錢的話
他就要把Branch換去大陸
基本上就是ㄧ個抱著中國夢的慣老闆
薪水對於新人來說 可能有點吸引力 但獎金就別想了
公司沒太大發展 因為老闆目的是公司出名後
就要賣掉公司 所以炒短線的人可以試試
想要職涯能長期發展的話 建議再三考慮
1. 如果以Startup的角度來看：真的算是優點的應該只有"投資人資金穩定"這點。
2. 其餘部分大概就是基本startup該有的都差不多。
彈性上班：上班時間也只有彈性半小時，跟一般大公司沒什麼差別
餅乾零食：為了身體健康，少吃點，個人覺得還好
團隊氣氛：看部門，IT team就....別說了，其他還不錯
3. 薪資部分就一般般水準，有些職位可能會出現薪資比與工作內容不符合，有些就還好，這就看個人的接受度範圍。
4. 對於新人來說，有練習的空間，但成長幅度不大。想從junior --> senior不太可能，但是從junior --> medium 應該是不會有太大問題。
5. 對資深的人來說，想像空間不高，由於公司高層對於想發展的方向與定位一直都沒有明確的規劃，而且高層的組織還有可能再變動，在高層不穩定的狀況下，對於資深的人來說，不太值得冒這個險。
1. 高層想法很死，發展多半會因為高層受到很大的影響，對岸有一篇文章大概就是說明這間公司的問題：
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5OTA1MDUyMA%3D%3D&mid=2655437868&idx=1&sn=46f0d7bf8d598ccaddabdc7118d290ff
2. 高層不太尊重專業，是倒是蠻常聽到；想法很死
3. 事情很雜，而且常常高層要你做的事情，自己都沒想清楚，就要你短時間交出來，然後可能在做的過程中，方向又改變，可能再加個feature或是改方向都是有可能的，沒有討論空間。
4. 高層不太扛責任，出事了會將矛頭指向員工，但其實問題出在誰，都很明確。