目前沒有
進入辦公行政一開始是學習下單, 面試時是人力銀行刊登無經驗可, 但是進去崗位後, 你會發現根本學不到東西 , 因為輔導員也有自己的工作 , 據我所知帶領我的輔導員是來沒多久的新人, 但是同組員的組長及組員, 都是做比較久的老屁股, 基本上詢問他們問題 , 都會被反諷你難道不知道不能這樣做嗎？ 你來多久了, 還看不出東西有什麼問題？ 經理會直接和你談, 你不懂應該要主動詢問 , 但是詢問工作上問題時會被組員實問虛答, 我真的看不出來在這邊會學到什麼東西, 還有就是每次工地現場找不到板子出料時, 就開始互相推卸責任, 找不到原因就說是新人出錯 , 這種會卸責, 而不願意指導新人的組長請問要怎麼和她學習新的拆單技能？
這個工作很雷, 除此之外還需要每天寫心得, 都處在同一個工作區根本不需要也沒必要要求那麼多, 奉勸要應徵進去的新人需要慎入 , 據我所知進去後除非主管同意加班, 不然其實你自己工作忙一段落未完成的部分不能算加班, 只能自知理虧
每天過的都很充實
每項工作內容指導只有約5-10分鐘
給你前人留下很簡意的SOP請你自己看，自己要了解報表內容，你會無問題無錯的完成報表？
<合理因主管認為很簡單、不難，初接觸整理報表跟獨自理解報表內容是要很久，但是你有無師自通且懂得發問的本領>
來不到一個月只工作兩個星期
就能帶新同事 ？
<合理因帶你的主管剛好休假,主管沒時間教，但是你以有所學，成就經驗：兩周>
所以可以帶新人上手？
<合理這不會壓縮你的工作時間
也不會延後你完成當日工作進度變成你要加班>
請把你才剛學會的工作內容，圖文化成SOP檔？
<合理因為主管沒空教，也忙的沒耐心教，所以你不要認為心臟夠大顆可以去問主管，問他覺得很簡單的事，因為你的腦就是能過目不忘像在這工作一年的人>
當日影印整理工單、跑廠內發工單、追成品進度可以耗掉半天。
你有時間 思考>不會的問題
你有時間 問>看不懂的報表
你有時間>教新同事、寫SOP
平均每周只有三天加班時2-3小時
一切合理你只是新進員工，不算加班費。因為面試有談好，都是在學此產業技術。是你自己工作時間分配問題，整理資料不快、不懂帶新人才浪費時間。
無
在104主動通知我面試，如果我的經歷不合意，也不會叫我去不是嗎？面談當天也說我的經歷沒問題，只差在換產業，還要再學產業成本計算，我回我懂，104待遇寫3K-5K，說因為產業不同我要學，所以起薪2.8K，你就是看上我10幾年的會計經驗才主動找我面試，結果開這起薪，即然都要學，為什麼不乾脆找應屆就好，找有經驗的再開低，我感受不到公司找人的誠意，後面再補一句，會計一職調薪快，有誠意一點，就說3個月後我學會會調多少，直接承諾，而不是畫大餅
無
說一套做一套 話術很高招
差到一個不知道要用什麼詞語形容
薪資說不清楚 等你做了才解釋
工作內容也是含糊 總之要你全包
別指望公司會幫你做 任何補貼 因為全都包含在你薪資裡
爆雷的公司 千萬別近來 寧可去路邊當乞丐 也別來這間公司