永沛開發建設股份有限公司

可以訓練（檢視）自己本身是不是容易被人唬住的個性

若非家族內部的人或是主管喜歡的人，非常容易被搞走！

表面和諧，私下暗潮洶湧⋯（你需要是個非常聰明的人！）

若非有定力或是有明辨是非能力的人建議還是三思，因為你非常有可能會被錯誤的觀念洗腦。

有點一言堂的感覺，可能就是小公司的缺點？也可能我是菜鳥？

看完前面幾則評價

我只能說

真的是很實在⋯⋯⋯⋯⋯

希望減少受害者。職員分為家族成員、外部招聘兩種，外部招聘的員工後來不是被公司文化洗腦，就是保有自己的理智撐著，外聘員工也有好相處的好人但很少很少。

只要是家族成員犯錯都能受包庇，表揚大於弊，公司營運狀況差、出錯都給外聘員工背鍋，或是主管背地裡帶風向，挑撥離間讓某員工遭受排擠。

雖然洗腦員工時說詞冠冕堂皇不帶負面用語，可謂高招，但心善的外部員工還是會中計，建議你們多花時間停看聽，有些主管、老鳥做表面功夫真是太厲害了，別被公司控制了思想與行為，人心難測很正常，但人心險惡總要睜眼看個清楚，職員流動率高、獨裁專制：員工聽話大於專業、倚老賣老、虛有其表、疑心猜忌、仗勢欺人、頑固守舊他們認為離職員工不配公司文化自家好棒棒。