希望減少受害者。職員分為家族成員、外部招聘兩種，外部招聘的員工後來不是被公司文化洗腦，就是保有自己的理智撐著，外聘員工也有好相處的好人但很少很少。

只要是家族成員犯錯都能受包庇，表揚大於弊，公司營運狀況差、出錯都給外聘員工背鍋，或是主管背地裡帶風向，挑撥離間讓某員工遭受排擠。

雖然洗腦員工時說詞冠冕堂皇不帶負面用語，可謂高招，但心善的外部員工還是會中計，建議你們多花時間停看聽，有些主管、老鳥做表面功夫真是太厲害了，別被公司控制了思想與行為，人心難測很正常，但人心險惡總要睜眼看個清楚，職員流動率高、獨裁專制：員工聽話大於專業、倚老賣老、虛有其表、疑心猜忌、仗勢欺人、頑固守舊他們認為離職員工不配公司文化自家好棒棒。