交通便利
職缺寫後端是想要用後端來凹求職者要做全端
公司CTO只會costdown問些奇怪的問題來貶低求職者，很不尊重人
無 對方完全沒反應 無從得知
面試職位 iOS Sr.Engineer
這間本來就是抱持著聊天心態去的, 但是根本聊不到啥東西
team leader在業界還算是有名的人, 但是去了實際面試很失望
一開始面試過程兩位面試官, 一位team leader, 一位資深工程師
開頭簡單自我介紹, 接著技術問答
面試流程都是, 對方發問, 我回答, 答完兩位面試官就會鼻音的 "嗯"
然後繼續問下一個問題, 中間我受不了有問說
「請問可以給我一點回饋嗎, 都是你們再問, 然後問完就"嗯"
我想知道若是我有答錯, 可以指正我哪邊有錯, 或是說你們有比較好的見解, 也可以跟我說一下」
想當然爾, 得到的回應還是「嗯」
這讓我覺得
1. 面試人員是不是能力不足, 聽我的解法但是一點回饋都沒有, 是要我來幫你解問題嗎
2. 如果我進公司之後, 主管跟同事是不是很難搞
接下來是HR面試, 全程英文, 我英文很菜, 聽得懂七八成, 但不太會講
大概就是在問覺得面試流程怎樣, 然後講解公司的四個核心價值, 要你挑一個你會選哪個為主
然後隔天馬上就婉拒
應徵測試工程師
他們應該要主管吧, 目前主要為工讀生跟一位正職, 主管挺能聊的, 不用怕場面乾
面試問的問題主要就是考當QA如何應對吧, 沒啥太特別的考題
也不算缺點, 要跟大頭二面, 大頭很忙
主要要建置自動化測試, 應該初期先抓一個頭頭是水溫吧
提離職後, 再未告知的情況下,把你的個資洩漏偷偷摸摸幫你填好離職單的好公司,基本上就像長大後只有耳聞的台灣傳統或家族企業一樣, 有很多新奇的事
1. 如果想看人用粗糙的兩面手法一直裝下去,可以考慮
2. 應該是不賺錢也賺不到錢
1. 交通方便
2. 同事好相處
1. 其實不是新創, 是傳產家族企業的style
2. 產品發展其實已經差不多, 以app量衝營收的方式