香港商田原香有限公司台灣分公司

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Pros

說🦴書🦴電🦴玩

冷👶🏻知👶🏻識👶🏻雜👶🏻談👶🏻👶🏻👶🏻

🍉和平下廚體脂防謝謝信仰詐騙印度飛行🍉🍉🍉,冷氣電玩槍擊案玻璃心疤🍉痕睡覺去夢到停車🍉場宿舍頂尖遇🍉到通貨膨漲年🍉輕有活力限時博弈簡報🍉🍉電氣哇哇哇哇鞋➕➖➗啾啾鞋啾啾鞋啾啾鞋➕➖➗啾啾鞋啾啾鞋啾啾鞋啾啾➕➖➗

Cons

後宮甄嬛傳到底好看在哪?第一次看甄嬛x秒入戲!華妃真的太水母了!!|直男看紅樓夢妮可基搖頭趴 ep.1~3.txt

魔鬼終結者穿越甄嬛傳這個號稱宮鬥劇的經典之一?

啊自說自話猜一猜我在甄嬛傳換了新造型?

宮鬥劇很多人在勾心鬥角翻唱但是這樣子而已智商稅稅完全一片空白前真的母親節的時購物嗎?

YouTube上面不是有連播甄嬛傳馬拉松嗎然後好像說那個皇上駕崩的時候有60000人同時吃蜂蜜?

IG私訊一些明星或是你喜歡的藝人然後他還真有回你好像就翻牌購物啦,阿貴美食節目看吃瓢蟲感覺還蠻療癒的!

華妃他自己親戚現在這麼這麼獨寵他會願意去找比他更的皇上重慶的人進來嗎?

這個就是Paypal存摺喔?

當急驚風遇上慢郎中?

這道具好假!

-123456789123456789?

這皇宮算房地產嗎?

第一個偵深鏡頭然後講兩句話就感覺像有點討厭的感覺!

鳯梨糖果人工然後被剃光頭然!

之後又滑鼠然後成功的反派衛生紙?

哇這個很可能直接用小畫家!

女兒明白了感覺像那個1930迪士尼尼古丁花木蘭剛開始的那段一樣隨身攜帶平板幅射!

皇上也是很會游泳呢?

剛剛那個茄子倒在吊橋這個畫面,史上最認證的髮型進化!

好不偏愛這道中藥裡面有🌺🌺🌺衛生紙!🌺🌺🌺

當🫂公🫂關🫂不🫂夠🫂資🫂源,真🫂的🫂很🫂難🫂賺🫂曝🫂光🫂觸🫂及🫂率,趕🫂快🫂偷🫂偷🫂買🫂流🫂量🏋🏽‍🎅🏼從🏋🏽‍🎅🏼低🏋🏽‍🎅🏼標🏋🏽‍🎅🏼到🏋🏽‍🎅🏼高🏋🏽‍🎅🏼點🏋🏽‍🎅🏼100000🏋🏽‍🎅🏼觀🏋🏽‍🎅🏼看只要10000🏋🏽‍🎅🏼元,快🥦🎅🏼來🥦🎅🏼加🥦🎅🏼入🥦🎅🏼鞋🥦🎅🏼教🥦🎅🏼的🥦🎅🏼商🥦🎅🏼業🥦🎅🏼合🥦🎅🏼作🥦🎅🏼活🥦🎅🏼動,現🙆🏽‍🎅🏼在🙆🏽‍🎅🏼報🙆🏽‍🎅🏼價🙆🏽‍🎅🏼共要🙆🏽‍🎅🏼🙆🏽‍🎅🏼4折起

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1. 上班期間可以跑去做其他事,例如剪頭髮

2. 職位高可以鑽漏洞牟利

3. 犯了法大佬們也不會追究,低調處理

(不過公司被坑走的部分由全體員工承擔 砍福利 請大家共體時艱)

4. 適合新鮮人洗履歷,不用太多專業技能,聽話就好

5. 不是擔任要職很適合養老

6. 主管員工們人普遍都很nice,某南區督導除外

7. 以台南傳產來說薪資優渥,2018年三節獎金、員工旅遊、聚餐、年終都有,2019年開始全砍(應徵網上寫的員工旅遊、三節禮金、員工聚餐都取消了)

Cons

1. 網站介面優化設計師薪水超低,要求超高,至少要開50K才會吸引資深的來

2. 行銷專員是爛缺,都是在寫文章,品牌企劃由公司行銷天才老闆娘主導

3. 到府幼兒保姆家教,好聽是家教,難聽點是女傭

4. 起窯火作業人員、食品廠作業員等,廠區工作單純,享同辦公室福利

5. 門市客服展售兼職人員,別在南部的門市都OK,南區督導很OOXX

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1.有走勞基法。

2.缺點一堆

Cons

1.公司底薪25K,有抽成但是有跟沒有一樣例如門檻20萬,你做到25萬 必須從20萬扣,然後5萬在*0.005之類的,試用期超級長~過了才能抽這鳥不拉機的獎金

(2018/11月是這樣,後面有沒有更改不知道,放心一定會越改越…ㄏㄏ)

2.雜事很多,多到不行!明明很單純的東西,偏偏搞得很複雜,可能下班還會被叫去載東西

3.離職率高到一個不行,平均大概兩個月走一個吧,很多福利說給你聽,但是你看的到吃不到。

4.老員工都滿冷漠,都是老鳥姿態,心態就是反正你也做不久,新人有多少就有多少這樣。(畢竟離職率太…)

5.可能為了不給資遣費,可能會用盡各總方法逼你自己走人。

6.最主要的一點: 主管很OOXX

某間店長,是一個非常XX的人,控制慾很強,如果你有特休,或是其他的權益,她可能會找各種理由不讓你爭取到,可怕的是還會三不五時打電話「關心你」,明著翻白眼碎嘴員工,暗著跟老員工一起 _ _(自行想像)

7.如果想來田原香工作的朋友,千萬要想清楚,不要浪費自己的時間。

就算工作不好找,也不要亂踩雷。

8.田原香的產品好不好,見仁見智。

至於上頭的主管、老鳥人好不好?

我只能ㄏㄏㄏㄏㄏ嘻嘻嘻嘻嘻

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1.福利驚人,尾牙三節旅遊券完全不手軟

2.環境很美,每個訪客都說像民宿

Cons

1.家族企業,老闆老闆娘說的話就是聖旨,再怎麼違背常識或市場趨勢也一樣,不乖乖聽話或有自己想法=黑掉

2.同事普偏冷漠,各自爲政。

3.office或各種軟體都是盜版的

4.硬性規定假日時參加公司活動或教育訓練,不去會扣考績,又沒補休沒加班費。一例一休後有沒有改不知道

5.

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