1. 準時上下班
2. 同事都蠻好相處的
3. 環境蠻大的(因為人很少)
1. 公司人數不多，卻有非常多流程和制度要遵守，但流程和制度又很混亂、繁瑣
2. 設備偏老舊
3. 有入職員工甚至沒有電腦，和相關人員要求後卻被唸說，他如果沒轉正就離職，那不就白花錢了？
4. 可能人太少？所以會負擔不屬於自己專業領域的業務
5. 某高層容易情緒化，要會拍馬屁
6. 某高層常用「標準答案」的方式溝通，例如一直問你，是不是個懂規劃時間的人？是不是這樣的人，才值得留在公司？...等等，感覺他是想聽到，她心中的「標準答案」，而不是你真正的想法
7. 某高層的手下，非常會和同仁拉關係，裝作無害、人人好，實際上是在替這位高層蒐集情報，心機很重
8. 該手下很現實，對待沒利益的人就會態度很差，有利益的就跟你混熟，套情報，建議大家小心
可能就是準時上班、準時用餐及在公司內不太算加班
1)總經理本身小氣窮酸到極點卻又好大喜功愛面子，整間公司只有他自己辦公室及會議室設備較好且乾淨，剩下的全是撿寄居樓上的大眾電腦底下人家汰舊不要的
2)公司平時省錢不想請清潔阿姨打掃就算，就連年前都沒有大掃除，聽資深同事說公司12年都沒大掃除，外加倉管出貨也在同空間，大量出貨時整間空氣都變非常差
3)桌椅設備除了都是人家不要的，公司內連個小冰箱都沒有，員工不但連冰手搖飲都沒機會，連基本帶便當都沒得冰，卻跟員工說有微波爐可以帶便當來公司，是放臭酸微波吃嗎
4)尾牙或春酒都不用奢望，某年還很不要臉的想寄居在大眾電腦的尾牙蹭三桌，結果因為南部員工要自己請假北上，吃完晚上又要趕回南部隔天沒休假，南部員工都不想北上而湊不滿三桌放棄
5)總經理很喜歡用時間量化工作，覺得每件事頂多10分鐘或半小時就可以完成，所以每天正常應該可以做很多事，若沒做完都是員工個人問題，甚至會說有責任感應該假日帶回家做，卻不想北部辦公室加他自己也不過10人，扣掉一堆非常會推事沒肩膀主管，底下能做事的也不過5人，卻要5人做將近20人的工作量
6)因為公司連請人都難，所以除了底下真正做事的人每個人都揹了5-6個人工作量之外，公司連個業務都沒有，就將不同業務往不同人丟一點，業務行政、行銷經理、營養師等等全都背些奇怪的業務內容
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全部護衛成員早餐吃麥片粥和喝酒，什麼椅子都有
這種小啤酒不是酒精濃度低於2.8，二氧化碳高於50.9%，根據公式非常容易做
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