廁所乾淨，筆很好寫
迷路時引領我道路的人很親切
這是自身面試的經驗，可能含有個人觀感。
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我是應徵行銷類的職缺
會先有一段行銷策略的筆試
在作答的過程中就有感覺可能行銷部門從求職者的回答中找行銷靈感
也有可能是在看面試者有沒有行銷sense吧
筆試完向面試官介紹自己的行銷策略(面試官這時有作筆記)
面試官針對行銷策略問題都問很細，我自己覺得搔不到癢處也沒抓到重點
本來預告2.5小時的面試拖到3小時
覺得冗長又沒有收穫，因為都是自己在講，對方除了問問題沒什麼feedback
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來自我朋友的故事
被mixer box的人資主動邀請進行skype面試
skype面試後被告知不適合婉拒
但在被婉拒後的十分鐘內
又接到同間公司不同人資的skype面試邀約
整個傻眼貓咪
人資業績壓力有這麼大嗎
總體：
感覺面試方面就是行禮如儀把流程跑完
沒有什麼收穫
MixerBox 名聲大、願意接受無經驗的人、薪水高、休假彈性、大部分時候可以自己掌握工作進度
基本上認同第二篇差評（沒分優缺點，希望能中立敘事那篇），不過有些想補充：
1. 處理事情的方法（這也是讓我最不能忍受的）：
這家公司處理各種事情的手法都非常粗糙，看底下兩篇好評就可以知道，那兩篇有非常明顯的嫌疑是公司人資自己出來洗好評，講一些很淺層、很含糊、根本就是文宣上會印的優點，缺點也是草草帶過，有哪個真心想要評論並且是以員工角度出發的人會發表這樣的評論？
好好的回應差評並做出解釋比起這樣洗破綻百出的好評，不是好得多嗎？
但這家公司就是這樣。
很多時候我都覺得管理階層把大家當白癡。
例如出來隨便洗洗好評就覺得大家看了就會信。
平常也會喊一些稍微思考就會覺得哪裡怪怪的話，不過具體例子因為關係到公司內部運作，所以就不方便在這裡舉例了。
2. 沒有制度：
這家公司已經成立七年了，但卻一點制度都沒有。沒有明確請假制度、沒有升遷制度、沒有合作制度、沒有中立有效的工作成效評估，沒有運作良好的組織架構，還一直喊著自己在新創初期。
3. Trainee Program：
宣傳文宣中寫到『我們為 Trainee Program 準備了完善的課程』這點我個人並不認同，因為實質上就是丟個線上課程或是各種 document 叫你自己看，並不是覺得自學不好，我個人也非常贊同接受無經驗者這點，但就是和宣傳品上營造的情境有不少落差。
4. 資訊不流通：
公司主打 trust based，可是很多資訊都只能用『聽說』來得知，或者上級會告訴你『我們有很多考量，但我不能告訴你具體考量是什麼』。在我看來 trust based 只是要員工無條件信任上級罷了。
5. 人力短缺、產品走向：
從 iTunes 就可以知道這家公司有多個 app，實際上人力是大大不夠的，導致根本無法好好的做產品。另一方面，像是 MixerBox 或 免費第四台 這兩個產品，內容都是別人所提供的，其中很大一部份是免費內容（如 youtube等），就我的觀點來看，這家公司就是很愛這種方便的做事方法，再利用他方資源、甚至是致敬（笑）建議求職者詢問一下像是如果有天 youtube 不再提供免費內容，公司有沒有什麼備案呢～
【綜合建議】
這家公司因為接受無經驗且薪水高，因此很多新鮮人，但再踏入這家公司之前，強烈建議思考一下踏出時會是什麼情況。待個三四年後，是否有能力與經驗在轉職時成為 senior 的身份？是否可以累積有技術門檻的經驗？是否可以以這些經驗談到好的薪水而不需要從頭爬起？對於真正想要的公司或生活，是不是好的跳板？
當然，如果想在這家公司待一輩子，並且覺得這家公司在未來都不會倒的話，倒是不用思考這些（笑）
另外，面試時多問問主管或老闆關於公司未來的規劃，越實際越好，可以幫助你了解這樣的工作是不是你想要的，而什麼當世界第一的軟體巨人、超越 Google Facebook 之類的東西，那是喊話並不是規劃。
總之，就我在 MixerBox 的工作經驗與心得而言，非常不推薦在裡工作。
我沒分優缺點 XD，希望能中立敘事，但因為給差評，所以我東西都塞在缺點裡面！
哈囉大家，我是這間公司的離職員工。
我曾經非常愛這間公司，但因為某些關係，我受不了之後離職了。
下面三篇看起來都是曾經一起打拼過的夥伴寫出來，我想針對這幾篇來一個自己的想法。
1. 彈性工時請假制度，公司完全信任員工，只要不影響工作進度，隨時想要休息放假都可以。
這一點完全沒問題喔！公司真的沒有在在意大家休假的，除非特殊狀況（出差）。甚至在安排長期規劃的時候也會尊重已經有個人安排的同事去做調整。
但是，因為是責任制的新創，公司也會希望有需要加班的狀況下可以配合加班，另外會給假補回。
有幾個月裡面我就有一段時間需要長期半夜加班，公司就會給我日間補休。
說人性也是人性，但確實也把我和另一個同伴的生理時鐘打亂了，導致我身體出了一些狀況。
2. 文化自由，開放大家一起討論。
這件事情非常主觀，也非常看待的部門、主管。我曾經也覺得文化上很自由，公司很尊重當時的我的想法。
後來漸漸的沒有這個感覺了，當我試圖跟管理階層溝通的時候，會被拒絕，甚至沒有溝通渠道。
同時，在碰到瓶頸的時候，向主管尋求協助，主管只回我「這個狀況很正常，每個人都會碰到，請你自己調適」。
3. 同事都是強力高手 + 可以從強者同事們身上學到很多
確實從同事之間學到很多，但以後還招不招得到高手，我是持懷疑態度。最近也走了不少高手呢！
4. 給薪超大方，只要有能力公司就敢給
我在公司待算久了啦，薪水也沒比較高，就差不多有公布的那樣。
當然，我也不好意思說自己能力多強。
5. 公司還在成長中，常會遇到許多要嘗試的機會，對有些人而言會不知所措，但對喜歡挑戰的人而言則可以滿足成就感
我喜愛挑戰，完全沒有獲得滿足，所以我離職了。
6. 很有目標 & 企圖心的新創
很有企圖心，但我覺得目標一直是個未知數。這間公司已經七年了才這個規模，背後的問題請大家自己思考。
（可以去查查易享的登記資料，這間公司真的已經七年了）
7. 全球使用者多，挑戰性大
事實上踏入這產業之後我不覺得使用者多跟挑戰性大有什麼絕對的關聯，某些層面上（例如後端系統架構的擴張）確實會很有挑戰性，但這總是會有天花板的。
線性成長跟指數型成長是不一樣的，這間公司正在尋求指數成長以及能夠幫助他們達到指數成長的人才。（顯然我不是那個人 XD）
8. 組織扁平，推動事情效率高，個人發揮空間大
組織確實扁平，但我個人並沒有感覺推動事情效率很高。我每次手邊已經有一整坨待做事項的時候，還是會有源源不絕的事情擠進來。
真正自己想做的事情都會被往後排，非常痛苦。
9. 薪資優於市場行情（最近工程師起薪好像調到 100k+）
我待的時候還沒有。
事實上 100k 這薪水，該公司大部分的工程師去外面都能輕鬆拿到 offer。
不過還是要平衡打擊一下，薪水一定有超過 100k 的，到底調了多少要自己去面看看才知道。
10. 很多事情都是新嘗試，還在摸索階段，還沒建立起明確的制度(ex. 升遷等等)
沒錯！特別大家都是第一份工作，其實這間公司的主管也是沒什麼工作經驗的，很多溝通、制度都還沒有很健全。
如果你也在尋求第一份工作的話，非常不建議你進來這間公司，碰到問題的時候會不知道該怎麼解決，而且主管也沒辦法提供你需要的幫助（如同我上面點 2 敘述的）。
11. 很多新鮮人，較少某領域經驗非常豐富的同事
沒錯！如果你想要有技術上的精進，這間公司絕對不是你的好去處！
12. 辦公室環境不像一些知名新創很有自己的風格
提這個點的人不知道會不會被公司關切，基本上我覺得公司已經盡全力在優化這一塊讓員工感覺更舒適了。
13. 月薪高 一年拿到的也就是12個月
走矽谷新創模式，所以一年 12 個月很正常。以以前公布的 75k/月來說一年只有 90 萬+，但這波調薪之後是 120 萬+。
14. 沒有出勤紀錄 所以也沒有加班費 + 缺乏明確加班補休制度 上下班時間彈性 也有說明加班可以自己補休 但多數臉皮薄且認真的員工也不敢要求補休 + 離職時不會計算還有多少特休補休的錢 應該跟沒有出勤紀錄有關
個人不支持這個論點，公司確實是做到口頭上的給予彈性 + 責任制，提出這個論點只會讓人覺得小孩在吵糖吃。
15. 缺乏工作成效評估 老闆說員工表現不好時拿不出強而有力的證據 員工也沒證據證明自己是否被誤會
主管是一直跟我說表現很好啦，直到離職那一刻都還是，另外我個人給自己大概 75 分的分數。
沒經歷過被老闆懷疑的這個階段，所以不給更多的評論。
16. 缺乏人資制度 員工對主管的判斷有疑慮時沒有好的溝通橋樑
我走的時候，公司正在試圖建立人資制度。
在這波制度建立之前，確實公司沒有什麼好的溝通橋樑。
而我離開當下的溝通方式，我也不是很喜歡就是，至於細節就不方便透露太多。
17. 個人認為花太多時間在開會上 時常手頭上的事作到一半就會被公司開會打斷
認同喔！誇張的時候一周會有兩個半天在開例會，還不包括產品會議、績效評估、個人會議...等。不過花時間最多的例行會議，我個人都會事先有所安排，所以不會有做到一半被打斷的情形發生。
但是我還是覺得開會開太久了...。
18. 當老闆理念跟員工不合時曾開了一個大會 並在會議上質疑員工 個人認為這做法不留情面 也降低了老闆的高度
呵呵！似乎我當時已經不在了呢！夥伴們真是辛苦了...
19. 實施出國閉關計畫 安排為期兩個半月的美國閉關生活 卻沒安排如何更有成效
敏感話題不做回應。
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總結一些個人心得 & 補充：
1. 我很感謝這間公司，他們給我一個自我證明的機會
這間公司在我失魂落魄的時候拉了我一把，並且給我一個很好的機會發光發熱，也趁這個機會向自己證明自己不是個廢物 XD
我想，這也是這間公司願意開設 Engineering Trainee Program 的一個非常重要的文化，勇於接納所有有天份的員工。
2. 產品開發上的挫折
這間公司並沒有 QA，也沒有 Code Review 的制度，這些資訊都是公開的，去參加過面試的人都能聽到一樣的回覆。
沒有這些制度的原因在於這間公司相信選進來的人都有一定的實力，並且懂得維護自己的程式碼、迅速寫出乾淨整潔的程式碼。
但事與願違，我維護過一堆....。
我能夠達到公司要求的進度，但做出來的東西品質我完全無法掌控。
3. 產品品質
作為一個開發者以及一個忠實用戶（我到現在還在用他們的產品喔 XDD），我覺得這間公司的 UI/UX 有待加強。
另外這間公司也沒有正職員工有 UI 或 UX 的 title，詳細內部怎麼處理這塊就不能多說了。
4. 不被公司信任
上面有寫到「公司信任」，那是在休假那塊。事實上，我覺得公司並沒對我有多少信任，甚至反應問題時還被反過來質疑。
個人感覺是公司對所有人都有所保留，而保留多少就不為人知了。
而個人認為新創公司的每個人都是形塑公司文化的一個重要份子，當你所提意見不被採納的時候很令人失望，更別說幾乎沒被採納了...。
5. 對個人事業的幫助
這間公司目前很有名氣，出去找工作應該很多人都聽過公司 title，很多獵頭也會私底下聯絡。
但除此之外就沒有了，就像上面說的缺乏升遷制度，很多人待了兩三年都還是做著一樣的職位和一樣的工作。
6. 如果你是新鮮人，建議出去多面試、多看看
請參考上面的 10、11 兩點，這間公司的現況對你的職涯發展沒什麼幫助。
當然，我相信公司會試著朝向這個方向邁進，而你願不願意把你的時間投資在這間公司上，就是你要做的選擇。
懶人包（我離職的主要原因）：
1. 我提的東西大多不被採納，大部分時間在做上面交代的事情
2. 碰到問題越來越難跟主管以上的人溝通
3. 公司對個人職涯發展有限
4. 這間公司已經七年了，依然像個年輕的新創，制度不全
5. 把自己當成一個投資人，而我的青春是籌碼的話，我不願意花重本投資給這間公司
總結以上，我給這間公司一個差評，非常不推薦想進去的人。
大家可以去 LinkedIn 上面看看離開這間公司的人最後都去了哪裡，如果你有拿到 offer，不妨也去這些公司試試、比較看看。
最近看到公司調薪很為夥伴們感到開心，也希望大家繼續加油，朝向世界第一的公司邁進！
（奉勸看到這篇貼文的管理階層，拜託不要在這裡回應，光看用字、口氣就知道是誰了，這樣講出去真的很難看 XD）
1. 彈性工時請假制度，公司完全信任員工，只要不影響工作進度，隨時想要休息放假都可以
2. 文化自由，開放大家一起討論
3. 同事都是強力高手
4. 給薪超大方，只要有能力公司就敢給
5. 幾乎不太需要加班，10點上班平時7點前大家就走光光，還可以相約吃飯打球
公司還在成長中，常會遇到許多要嘗試的機會，對有些人而言會不知所措，但對喜歡挑戰的人而言則可以滿足成就感
1. 很有目標&企圖心的新創
2. 全球使用者多，挑戰性大
3. 可以從強者同事們身上學到很多
4. 組織扁平，推動事情效率高，個人發揮空間大
5. 薪資優於市場行情（最近工程師起薪好像調到 100k+）
1. 很多事情都是新嘗試，還在摸索階段，還沒建立起明確的制度(ex. 升遷等等)
2. 很多新鮮人，較少某領域經驗非常豐富的同事
3. 辦公室環境不像一些知名新創很有自己的風格
上下班時間彈性
1.月薪高 一年拿到的也就是12個月
2.沒有出勤紀錄 所以也沒有加班費
3.缺乏明確加班補休制度 上下班時間彈性 也有說明加班可以自己補休 但多數臉皮薄且認真的員工也不敢要求補休
4.缺乏工作成效評估 老闆說員工表現不好時拿不出強而有力的證據 員工也沒證據證明自己是否被誤會
5.缺乏人資制度 員工對主管的判斷有疑慮時沒有好的溝通橋樑
6.個人認為花太多時間在開會上 時常手頭上的事作到一半就會被公司開會打斷
7.當老闆理念跟員工不合時曾開了一個大會 並在會議上質疑員工 個人認為這做法不留情面 也降低了老闆的高度
8.實施出國閉關計畫 安排為期兩個半月的美國閉關生活 卻沒安排如何更有成效
9.離職時不會計算還有多少特休補休的錢 應該跟沒有出勤紀錄有關