上下班時間彈性

1.月薪高 一年拿到的也就是12個月

2.沒有出勤紀錄 所以也沒有加班費

3.缺乏明確加班補休制度 上下班時間彈性 也有說明加班可以自己補休 但多數臉皮薄且認真的員工也不敢要求補休

4.缺乏工作成效評估 老闆說員工表現不好時拿不出強而有力的證據 員工也沒證據證明自己是否被誤會

5.缺乏人資制度 員工對主管的判斷有疑慮時沒有好的溝通橋樑

6.個人認為花太多時間在開會上 時常手頭上的事作到一半就會被公司開會打斷

7.當老闆理念跟員工不合時曾開了一個大會 並在會議上質疑員工 個人認為這做法不留情面 也降低了老闆的高度

8.實施出國閉關計畫 安排為期兩個半月的美國閉關生活 卻沒安排如何更有成效

9.離職時不會計算還有多少特休補休的錢 應該跟沒有出勤紀錄有關