基層員工算好相處
主管PUA，上班上到看心理醫生
無經驗者也可錄用
應徵品保/品管單位的最好快逃，公司沒單要求員工輪流排特休，無特休者可以不需要排，但品保/品管單位副理會私下「拜託」沒特休的人「識相一點」自行請假（事假還要扣全勤），否則的話「後果自負」。
能獲得一顆堅強的心
主管很講究「尊重」，但不把員工當人尊重
無
非常不人性化之管理，全看總經理心情，如果主管抹黑你或者任何小事不順總經理心意，就很可能黑到底，連呼吸都是錯的
1.要求員工自己走人或者轉調單位，卻管控全公司出缺勤，使用特休需明白交待是什麼私事，並且不可過於頻繁（以月計），被要求走人連想找工作都無法請假
2.員工因個人身體突發狀況，多請了幾次假後，被列為黑名單，因個人隱私不想告知病情細節，亦被懷疑並管控休假，請假就診都非常困難
3.夏天工作，環境悶熱不能開窗，不管溫度幾度都只能等到11點才能開冷氣，四點半必須提早關閉，甚至有幾次員工上班上到中暑的情況。且在這種氣候異常的情況下，不能自動轉換長短袖制服，即使天氣很冷或很熱，公司未宣布換季也只能忍耐你身體的不適。
來面試的人最好身心靈夠堅強喔，耐寒耐暑耐心靈折磨
夠會說話夠會裝，臉皮夠厚夠無賴，懂得站隊，沒有優秀的工作能力也可以過得很好
品保部門某課長總喜歡在工作時隨意摸年輕女員工的頭，即使女員工開口說不喜歡這樣，仍然依舊。
品保某副理總在公開場所口出穢言並且時常大聲的提及男性生殖器，讓女性員工感覺到心裡不舒服。
公司派系內鬥嚴重，工作只是為了爭輸贏害來害去，出問題時主管們為了避免被總經理罵，只會獵女巫而不是積極的解決問題，所以公司整體沒有進步反而越來越退步。
主管忌諱有能力的員工，即使認真安份的工作，最終只會變成主管內鬥的犧牲品。
總結：公司不適合老實認真不懂拍馬屁的人
傳產到爆炸～薪資很不錯～敢給獎金～
-業務助理-
1.6-10月會限制冷氣，沒有到11點不能開～辦公室很悶，時不時都會有抽菸煙味以及隔壁公司排放排氣管的味道
2.辦公室某經理級的整天一直打嗝或是在午休時一直清痰，衛生習慣差，無法得到充足睡眠
3.整天頻繁上上下下現場-辦公室-三樓客人
4.做事標準不一，同一件事這次跟下次做法不一樣
5.有時資訊落差大，造成跟現場溝通會有傳達錯誤
6.月底基本上一天在辦公室坐不到幾小時，基本上都在現場檢測、催貨、幫忙包裝
7.現場效率很不好，根本催不動，就會常常壓縮到出貨打系統及做資料的時間，月底周五會7點多才下班，也沒有每次都有正常報加班
8.客人訂單通知生管回覆入庫日，總是無法在期限內回覆，總是要一問再問
9.整間公司的效率真的太差，就算急著出貨一樣包裝慢慢來，明明包裝完卻死不入庫，包裝還會出問題被客人抓到產生客訴
10.進口的軸承，不是我們部門採買，進口報單及後續費用都是由業助去申請，如何確認正確性
11.工作內容基本上除了例行執掌內公事，基本上就是主管說一件事做一件事，任何不是關於業務相關的事也會做，常常當跑腿的，說是業務助理根本就是主管的私人助理加上跑腿的
12.現場配合度低，溝通困難，還會背後捅刀
13.檢驗品項有問題沒辦法如期提供客人下樓檢測，現場並不會主動告知，等到業務上樓詢問時才告知無法檢驗，客人會質疑我司的可信度
14.已在群組通知需檢測，時間快到時仍沒看到品保，手機打了好幾通也沒有接，需要親自下樓/告知，還被反問，這品項我檢測過了嗎?現在到底誰是品保???需要準備報告也沒有事先準備，等到客人來時才在找
15.有些進口品項很急，對方會需要提供匯款水單證明才可以派送，但財務部無法配合調整時程先行提供，要到每天至少17:00才能提供，有時候甚至到17:20才提供，催不得也催不懂，催了就對你發脾氣
16.需要一直去做別的部門的事 EX:包貨、現場、麥頭
17.在下班時間及午休時間還會指派工作做，主管會在賴群組一直Tag你，明明在你下班前可以詢問的工作上的事，會在下班後六七八點才在詢問，一點意義都沒有
18.如果在面試時，詢問你的直屬主管是誰，如果是T開頭還是一個女生，快逃就對了，不想在出事的時候被推出去幫他擋刀，或當她跑腿的，每天走不完的路，快逃～～～～～
19.總經理常常在發脾氣，還會對員工罵一些很難聽的髒話或是冷嘲熱諷酸到爆，雖然他不會對基層員工罵，但整天都聽到這些話上班情緒怎麼可能會好
20.業助流動率極高，快逃快逃快逃，因為很重要所以講三次！！！