對於一個新鮮人來講，我倒是覺得在高登的面試還蠻有收穫的，雖然最終並沒有錄取。面試長官有問我對於智慧醫療這個產業有沒有興趣？他問我原因在哪裡。他也請我比較一下目前我面試的幾家的感想如何。高登的面試長官還會帶我去參觀他們所有的產品，我覺得蠻耳目一新的。我覺得面試的長官比較在乎你是不是很認同這個產業？長官提醒我第一個工作很重要，如果之後換工作都是不同領域的，那資歷是較難累積的。總之很強調產業知識，因為所謂的技術（例如寫程式的能力)，未來很可能都會被AI取代。最好玩的是，最後有問我對公司的總體印象1到10分打幾分？這個快問快答可能某種程度反應自己認同這個公司的程度吧。
無
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雖然業務處長 談吐表達都不錯 工作內容也還算清楚，但是面試的時候沒有跟總經理面試，感覺是業務處長決定就好，月初面試，月中就通知報到，只是感覺很差的是，星期五下午通知錄取，要我星期一就報到，因有開戶等等事宜，所以延到星期四才報到，沒想到原來是個爛職缺。
無
同事人都還算和善，尤其是行政總務兼人事的姐姐，進去兩天讓她忙進忙出的。才剛去第一天就被莫名加入一堆群組，總經理要我整理資料，只說彙整資料，但是缺東少西的，資訊重複或是短少，資料20多份(一份基本都有三頁多)，要我在下班前整理完，實在有夠為難的，第一天上班難道要我加班嗎？第二天更是精彩，另一個同仁，應該是RD部門的，我連她是誰都不知道，被一起叫去一個會議室，也不知道他們要幹嘛，應該是投標什麼的，因為要準備文件上傳，先佔名額，資料在慢慢準備之類的，anyway我是局外人，只是幫忙準備文件&整理的助理，到了會議室才知道還有20-30份的文件要整理，對，有打在群組，但是因為在整理前面的10-20份，根本沒有時間細看群組丟了什麼訊息，到會議室20多份的資料都是我印的，我整理的，然後突然知道的20-30份我接著列印跟整理，明明是我在忙，我們的總經理對著業務處長說，我們不是請了助理，怎麼我們還這麼忙，他只在旁邊出一張嘴，然後焦慮的走進走出，辦公室和會議室來回走，業務處長幫忙用印蓋章，總經理竟然還在會議室裡對我咆哮，問說還缺什麼，哪一家是什麼專案，我才到職第二天，也搞不清楚我到底是在處理什麼，只知道把文件印出整理好，幫忙印出資料和複印，我印的文件大概300張了吧！覺得做什麼都是為了公司和部門，但是這樣對別人的情緒是對的嗎？憑甚麼呢？但也好險兩天就夠了，請大家要前往這間公司面試前請三思！如果不幸錄取要三思再三思！
主管混水摸魚很開心
坦白說我是超級不推薦這家企業，因為這家企業是跟思銳合併的
他們公司內就有很嚴重的問題
之前新部門推動時，他們高管就有很嚴重的政治內鬥的問題
業務辛苦找的資源被嫌棄
找客戶都是想要免洗客戶，用完就可拋棄
沒有心思想要好好經營企業的永續概念
對於內部員工有發生過惡意誣陷和質疑有出賣公司機密事情
被誣陷的反而還要自掏腰包買材料做研發
出賣機密的反而當初就爽爽作業
甚至也有惡意降員工薪資問題
對於種種跡象沒有通報勞工局真的是公司老闆燒香保佑了
對於有抱負或者理想的建議不要進去
只要那位L小姐還在公司企業的一天，
這家企業有關生物的部分就不要有期待
這家公司軟體研發工程過的超爽,早上9點半上班,晚上六點半下班,員工想請假就請假,還有一個工程師每天早上10點半來上班,比總經理還吊,像個地下總經理,上面主管默許,
這家公司狀況問題一大堆,從面試開始就是問題開始,沒筆試,口試講講就隨便通過錄取,但通常口試中面試官要你一人身兼三個職務工作 ,只要你同意錄取機率大,現在帶入正題講講這公司為何糟糕狀況問題一堆，原因出在總經理與一級主管身上,都是要一人身兼三個職務職掌開始,導致公司制度亂七八糟,什麼事都做不好,非該專業專才的人強加身兼該職務,怎會做的好,有的剛進不久就離職,離職者走後沒人交接,資料文件也沒交接,該職務走後大亂,空窗期好幾個才補人,導致技術與資料斷層,公司系統亂七八糟,公司成立七年,今年開始才有ERP系統,好笑的是沒幾個人上去用,剛來的新人採購要他學會ERP在教所有員工,公司內部一級主管有權有責,二級主管整天擺爛無權無責,公司ERP系統本該這些二級主管做好才是,怎會找一個剛來新人要他來教所有員工,七年之前都用office手紙建BOM,建的BOM也沒人管理,看那個BOM像幼稚園小朋友做的,讓人看了吐血,PM找了好幾個人,都不是電子業系統廠背景,就是不會把BOM弄好,電子料完全沒什麼概念,什麼承認書也看不懂不會做,產品計劃排程也不會,整個公司從倉管,工廠工程,品保,採購,PM,RD,業務,會計的資料做的一團亂只要電子業界有待過看到這樣公司,制度,系統都覺得搖頭不可思議,,有人做就好,沾到事就塞給你,ISO缺失一堆,每年都一樣,老闆與一級主管無心整頓,整天做門面表像給客戶看,一人身兼三個職務,每樣職務只做到30分不級格,公司員工沒時間概念,晚晚上班早早下班,RD想睡覺就睡覺,中午本來1點要上班睡到1點半,3點多想睡幾個就倒下睡,六點半到全走光,公司整個向下沈淪,越來越糟,公司老闆與一級主管腦袋都進水,每周請一堆講師來公司上課,講的課程內容對員工與公司一點幫助都沒有,講什麼養生,健康,中醫, 運動傷害啦,亂七八糟,是錢太多沒地方花嗎,三不五時硬是要員工全部去簽名或是去搬桌椅去聽課,還要拍照,真是夠了,公司一些計劃工程與RD事務還有資料亂七八糟,該做不做,弄這些請這種來公司上課一點幫助都沒有,根本拖垮公司,黃腔走板,做了7年的公司什麼設備儀器也沒有,真是誇張,公司4分之3的產品都是外購買別家公司,自己貼牌,剩下4分之1才是自主研發,自主研發還大部分外包,整間公司像外包公司,RD一點核心技術都沒有,公司女生職員請了一大堆,
只能做文書職,其他要他做搬點東西或技術工作能做嗎,這對公司有什麼幫助,難道要做貿易公司嗎,拖垮公司,公司中階主管少的可憐也不管,沒人管理下面工程師導致員工沒人想多事,因為沾到就是你的,有人做就好,這間公司總經理與一級主管給我聽好,你們以前待過的公司是這嗎,你們有辦法身兼3職務做的好嗎,自己做不到何必強加在員工身上,薪水又條件沒給很高給員工,用這方式很不入流,請想想照業界職掌職務制度分配來做 術業有專攻,強加的職務職掌做出來成果不甜,是爛的.