裡面還是有些很好相處的人，但佔少數....
在公司工作4個年頭，也學到很多，最不滿意的是台灣人害台灣人，為了向日本人主管邀功，會派來這的日本人也真的都是三流的，總是對台灣人事言聽計從。公司只為了員工旅遊補助金核發後一年，就因當初出團人數不足為由要自薪資扣除並簽切結還要求寫悔過書.....身為底層員工只是聽從福委安排，卻要因為公司與福委的對立而被要脅，還外聘律師及公司上層主管親自到工地找人一對多人的約談，不服從就要被公司告詐欺，完全是莫名其妙！為公司盡善盡責卻得來的是這種無情的對待，難過到力不從心而無法正常工作的地步，最後雖有挽留但還是選擇離職......
公司找案場不容易，經濟不景氣，因此就砍員工薪資與福利，之後都只找新人，公司元老不是被開除就是離職......很難過。
當時在業主那邊上班，有放90.3好事聯播網~♪ 雖然跟總公司遠距，但竟意外地交到一位好朋友♥
雖然聽說公司在業界是福利很差的，但是我待過福利最好的公司。
1.徵才網站寫得過於簡略。實際去面試後才知道是約聘。
2.外縣市到台北面試沒有給車馬費。
3.面試時未詳細說明出勤時間。資方理所當然地覺得是按照工務所；勞方一直以為按照勞基法週休六日。公司甚以此作為資遣的原因之一。
4.未實施教育訓練。
5.用不合理的原因單方面延長試用期。還違法延長兩次。
6.任業主擺布工務所人員配屬與去留。
7.資遣理由是勞動基準法第十一條二款「虧損」。公司說已虧損五年以上，但新的案子聘請了新的員工，又用虧損為理由資遣新聘請的員工。明顯不合理。
8.因不適任而被資遣，但在離開前還被要求交接工作。甚至在離開前幾天被指派新的工作。
9.台北總公司與各地工務所滿脫節。不知道是總公司顧及不到，還是不願多管。身為新人在苛刻的業主方工作，覺得孤軍無助。幾乎沒有得到過總公司的甚麼援助。
10.跟到不好的所長真的會讓每天工作都很痛苦QQ
實際的工作狀況寫在閒聊，歡迎參考~
公司分為台灣大林組（建築）與日商華大林組（土木）兩塊。但台北辦公室是在一起的。台籍工程師絕大多數都是契約制，是營造業常態。現場工務所，所長、副所長、工地經理通常都是日本人，有的日本人中文很好就不需要請翻譯，也會比較願意接受台灣的風土民情。反之可能就會比較容易產生文化衝突（翻譯翻的好不好很重要）現場若在偏鄉薪水都是可以談的（工程師大約55-70都有可能落差很大），年終很少只有一個月，好處大概只有解散時會有遣散費，加班費照給，一切照勞基法。日商建設公司很注重工安，安衛來日商比較可以得到尊重。台灣營造業太黑了，如果可以走日商最好。不會日文也沒關係喔。
營造業不景氣，年終真的不多，日商體制也比較沒辦法污錢（台灣營造業污錢污飽飽～）