會用電子郵件告知面試時間更改。
面試國際醫療中心,先考A4一張筆試,第一部份為中譯英或英譯中醫療單字,其他6題為突發狀況題,卻只有不到五分中讓面試者書寫,說面試時可能問再回答就好。
之後被帶去樓上給兩位女主管面試,一見面就問怎麼沒寫完筆試?
並且姿態很高,完全不介紹職位內容,直接針對履歷弱處,用咄咄逼人方式詢問面試者 (比如短的工作經歷,或前份工作為何不同產業),最後要面試者說服他們為何要錄用你/妳,結束前也不給面試者提問對工作的問題,會令人感到面試官的不專業,及不尊重面試者。
經查詢該職缺已幾次找人,感覺是因工作分配不清,及主管問題造成流動率高。在這得知萬芳醫院為臺北醫學院委託辦理,就不難理解為何主管態度一樣差了....
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發薪日在月底
1.有一位名聞天下的史豔文,
喜歡當背後靈當你發言時再把
你的話曲解成她想表達的意思
給高層。順她者生,不想參與辦公室政治者自求多福。
2.某位以為在當兵,他想說話的時候或沒事幹的時候就得開會,一天開會無數次,問什麼都不知道不會不決策,只會說你覺得,不給任何資源,本質學能素質有夠差,問a答b都不會算,還怕別人不知道整天學歷掛嘴邊,可悲的是他自己為的高學歷(也沒多高就私校)文書表格簡報也不會用,就只會拍馬屁,在高層來時賣力發聲邀功。
3.有個傢伙負責專案幾乎都失敗卻都安然沒事,白天聊天搞失蹤晚上加班,再喊自己累,檯面下的事實他知道。人資都給他算加班費,只有他有,失敗案無限循回抓交替。
4.同事冷漠只有聊八卦時有熱情。
大腿抱好抱滿,歡迎來到左閃右閃推推樂的精緻天地。
1. 非醫療屬後勤單位
2. 學歷高薪資有優勢
3. 三節:發禮卷 年終:有
1.單位人力嚴重不足,例行性庶務工作作不完,每月隨便都加班都達上限54小時。
2.假日也常常配合需要加班。(配帳發工務機隨時待命,每月還有1塊錢帳單)
3.大小會議都要參加還有做不完的簡報及會議紀錄