應徵PM，沒有很刁難的題目
面試場所差，就在一個開放式公共空間，隔壁桌也有在等面試的，寫完測驗卷之後等了快30分鐘才面試，面試過程中外界干擾不斷，人員進出，搬運貨物⋯⋯等
有附員工餐
薪水偏低 算科技業但起薪不到4萬
員工福利差 颱風假會扣薪水
工作環境在冷氣房
有附員工餐
手機不能帶進實驗室
主管會把工作推給工程師還會情緒勒索
工程師分紅大約幾千塊錢
一開始入職前會詢問你能不能假日加班
你有排不一定會上，但有時候去加班會只有一個人跑所以兩間實驗室
颱風天跟過節的補假要上班，不上班要請事假
一個月後更新 今日接到HR陳主管打來的電話 打來道歉
我是不知道如他所說的在場其他同事反映的
還是看到我這篇文章 我只能說謝謝你 你很用心
詹副理 面試過程超不尊重
一副高高在上 看別人履歷冷笑
跟他反映應徵地點跟工作地點不同
一開始說一定我看錯 開104給他看確定 真的不對
回我說有關係嗎 重要嗎 他底下有負責很多職缺啥的
面試快20分鐘 家庭背景問了一堆
跟誰住 幾個人 幾樓 是不是獨棟 兄弟姊妹怎樣
我是應徵作業員 還是應徵保全?
我只問到工作是操作半自動機器跟
工作地點在這 不是原本寫的地點
薪資 待遇 時間 供餐 工作的內容等 都沒談
然後開始挑說你作業員只有做一年經歷啥的
超商是沒技術力的工作 再過幾年等你老了會怎樣
他要會向上提升能夠做出完美 品質品管的人
我是一頭霧水 你這工作開作業員
但是這句話卻好像在找儲備幹部 管理的上司等
回他 你怎知道我不會向上提升 學習?
試用期到了你覺得不合要求就請我離開阿
我的工作經歷履歷上寫得清楚明白
不符合那你找我來幹嘛
當面跟他反映我不高興 跟上面這些問題後
才問我要不要看工作機台操作啥的
感覺就是下屬找人來面試 主管上班看履歷那種
我面試10幾家公司 我也是第一次
直接終止面試 拿回履歷 已經沒啥好談了
如畢公司覺得不實或是誹謗 我面試過程都有錄音
有供應午晚餐
對新人不太友善，感覺隨時都會大難臨頭，加班頻率算很高，考績以加班來看的，每天平均有兩位客戶以上，有客戶還是塞了一堆案件，只要一出錯就會被釘到死，甚至有可能被告，流動率很高，如果有更好的選擇，建議去其他公司。
同事相處融洽,不要做錯事基本主管不太管人
免費午晚餐,賺錢靠加班費
制度對員工越來越苛刻,打考績完全看加班,改善建議叫員工寫但實際改善微乎其微
進公司視線無死角,一舉一動都被稽核看得一清二楚
近期增設假日班還不給任何津貼,擺明不想給加班費
午休時間長
工時極長，做到懷疑人生
新竹分部 RF部門
有免費午餐便當
還有小點心
新竹分部 RF部門
薪資低 加班時數長 沒加班費
曾經9點上班 晚上11點才下班
加班部分說沒產能不給報
新人10個進來 不到三個月走了一半
RF主管以及分部經理都縱容違反勞基法
當員工離職後說要檢舉時才補給加班費
升遷管道不佳 部門最老的做很久都還沒升上去
主管會寧願聘用外人而不是自己人
公司有免費提供中晚餐，沒有全勤獎制度，一年有三次大型餐會
需在上班時間前，提早到公司開會
工程主管、PM， 無法申請加班費
公司有自訂額外內規，如被查獲需扣錢處分
工作穩定
福利:一年三次餐會,年中餐會,聖誕餐會,尾牙,都可以抽獎都會有董事長加碼
員工相處融洽,至少我待的感覺是這樣,但不包含跟主管,有加班費基本上都可以報,但有遇過因為部門沒賺錢,暗示不要報加班
薪水低,基本上看年資,曾經遇到中階主管因為年資比高階主管高,所以不太理高階主管,
晉升管道不順暢,中階主管很會畫大餅,當有進一階的工程師缺額寧願從外面找,很少考慮重底層工程師拉拔,因為底層要重頭教,而這缺額的工作量會加在其他工程師或中階主管上,所以晉升管道不順暢,有淘汰機制,但是單憑中階主管喜好,那也就算了,還會私底下找中間人告知請你自己離職,並告訴你公司會從以前做的報告裡面找你的毛病,有必要公司可以提告,當然當年度的年終你也拿不到,總之就是不願意用資遣方式資遣