整體來說是輕鬆的，由於工廠都外移，所以這邊其實沒那麼多事可作，與大部份同事的氣氛是融洽的，某幾位相處很看磁場，薪水相比同業是真的比較敢給。
某部門的話事人在對岸，這邊有的人會抓根G毛當令箭，變成這裡的地下指揮官，情緒好不好全看當天心情，目前該部門沒有職缺，年後就不一定了；小團體也是有的，有些小團體不要輕易踏入，水很深，會溺死的。
這間公司是寶成的子公司，制度皆比照寶成，主要是加工牛皮然後賣給鞋廠、3C用品等會用到皮革的產業。有兩間工廠，一間在中國，一間在越南。而應徵到的是外派到中國東莞，業務人員的職缺。業務部分成開發組和客訴組。
1. 薪水可以說是台灣同行最敢給的公司，業績獎金只要達標都分的到，但年終是極端的爛。
2. 中國東莞廠業務部氣氛融洽。
3. 一年六套機票，一次八天慰勞假。
4. 外派職包吃包住，有清潔部打掃房間、清洗衣物等。（但我想這是外派職的基本福利）
寶成是出了名的家族企業，想當然其集團內的公司，只要靠關係，要應徵上是易如反掌。而這間子公司也是如此，部分台籍幹部皆為二代子弟，而其中幾位二代子弟所作所為，公司只能睜一隻眼，閉一隻眼。（我已於 2020 年 5-6 月間離職）
1. 業務開發組基本上是美國與中國工廠間的窗口，負責解決疑難雜症等問題，算是這間公司最忙碌的組別。而客訴組則是「外出」處理量產產品的異常問題，以往訂單多的年代非常忙碌，而今是閒到能去做你想做的事，你要在車上睡覺、出外散步都可以，還補貼你午餐、晚餐費用，是這間公司的寄生蟲。
2. 開發組的主管們都身體力行，也不會擺架子，跟其他業務也都相處良好。而客訴組的主管，是寶成集團內某間公司高層的二代（是空降部隊，沒有任何產業相關經驗），所以公司內部一些經理等級以上的，有時還得看他臉色。但他卻不如開發組主管工作態度良好，上班時多在打混摸魚，帶人也因為沒經驗，所以帶得很不好，卻渾然無覺，反而自視甚高，管不動中國人，只敢對台灣人下手。有任何與工作相關的問題找他，除了會踢皮球之外，還會藏招等你犯錯再來數落你一些你根本不知道的事情。
3. 公司內派系太多，以致於讓工作窒礙難行，且觀念陳舊，互踢皮球，對想認真做事的人來說不是個好選擇，但想安穩過日，過像公務員的生活是可以考慮。只要不犯什麼大錯，升遷只要年資到了就幾乎上的去，也不太看你的工作成績。
4. 目前是一些外國經理等級以上的主事，台籍幹部已沒什麼實權，但操的都是台灣人，兩者的薪水福利卻天差地遠。
疫情影響甚鉅，以我的猜測，這間公司近期可能不會再招人，有什麼問題可以問答，我會盡力回覆。
優點
1.位於台中七期CBD 大樓，環境視野好
2.寶成子公司，寶成有的福利這都有
3.電商新部門新氣象（？
4.每月可能有績效獎金
缺點
1.電商產品設計師要兼當雜工（打標籤、整理倉、員購、找廠商等等）
2.電商主管情緒穩定度不好說，只能努力避免不要被針對（說你沒處理好就道歉別跟他說有事先告知會有問題）
3.電商部門工作頻率非常快，處理雜事時新產品設計圖也不能晚（需在家自行加班，因制度問題主管不太讓加班，但東西要出來）
4.雖說是寶成旗下一切照勞基法但主管也會要求撤加班單喔
5.每月績效看主管對你的好感度給
地點與工作環境很好，辦公室及其他單位同仁很友善，福利制度依照勞基法改給的假都有。
1. 每月績效獎金與年終，依照單位主管評核發給，主管喜歡你很重要。
2. 電商單位人員流動快，常需要代理其他職務工作且無代理加給。
3. 行政流程繁瑣，制度屬於傳產方式，在電商這塊地即時性難以達到。
4. 電商單位需要較重視與主管溝通方式，與主管保持良好關西工作就能正常進行。
此公司隸屬寶成集團旗下的子公司，做的是皮革相關，主要是包包為主，可以說是寶成事業體中的一部分。
人資從發出邀請到結束都非常的尊重面試者，並且非常審慎地看過面試者履歷內容，
此點非常的讚賞，能夠有此方式篩選更能夠增加雙方在工作上的配合度，這點給予非常高的肯定！
目前公司產品線跟客戶全部都是要從零開發，是一項很有挑戰性工作，不過大公司有相關策略，
可能還是很需要有相關產業經驗會最為優先，稱不上缺點但是去面試的人可以多搜尋相關資訊以利面試跟未來真的錄取時能夠好好的發揮所長