HR算是好人
單位主管面試,缺人狂找,一次面試,找了好幾個,該主管持有主任稽核員資格，想要人員離開該職去別單位,還要該員降薪,這是是不符合簽訂合約，勞基法都不知道嗎？笑掉人家大牙。悲哀啊！
1. 中午訂便當60元，公司出40元，等於每日午餐20元
2. 小主管常常在打混發呆打瞌睡，在他打混期間不會理你在幹嘛，算自由
公司真實福利制度與面試說法相差極大。
獎金制度：面試說月獎金3-5千不等，實際工作月獎金僅一千多，並且常常會欠獎金，兩個月才發一次，甚至有過超過兩個月才發的。
員工旅遊：好幾年沒有了，所以在職前間也沒有享受到此福利
工作環境：冷氣的年紀可能比我還大，夏天常常熱到邊流汗邊上班，不清楚離職後是否改善
公司清潔：辦公室沒有請人打掃，每天早上八點打卡後大家都得分工打掃，打掃範圍從辦公室、廁所、主管辦公室乃至門口花圃與外勞使用的廁所。
並且打掃屬強制性義務，業務組長還會檢查，若認為不夠乾淨則須重新打掃。男生還得負責傾倒子母車的垃圾與清潔子母車。
夏天每天都是掃的滿身汗才能開始工作的，常常會懷疑自己來的是清潔隊。
業務組長工作能力差，但會仗著自己待的久且是”小主管”來干擾並強迫業務與助理依照他要的方式來工作。
並且常常將工作往外推，多次看到組長看著螢幕發呆，或是盯著螢幕上下滾動來打發時間。
午休時間一個小時，甚至也被告知若要離開公司需報備，等於無法自由使用自己的午休時間。
此外周圍不止一位同事因薪水與工作量不成正比，多次反應未果後提出辭職，公司才願意加一些獎金慰留。
屬極被動做法，不到最後底線不願意主動替員工著想。薪水很死，詢問待好幾年的同事們，基本無調薪的可能。
更有同事因年後辭職，被公司高層主管約談，酸指拿完年終就走、很現實、反正有錢也不是請不到人等讓人傻眼的言論。
本人於離職時提出以上打掃、月獎金、小主管等問題，也無得到正視或是公司願意著手改善的回應。
只能說各位請慎選。
無
要去這間公司的人請三思...業務獎金沒有一個計算公式,老闆想發就發,給多少也是看他心情。辦公室環境很差,大熱天鐵皮屋廠房,時常因為主管想省電而不開冷氣,中午必須所有人在會議室一起用餐,正中午吃飯仍然不開冷氣,而冷氣根本不涼常常電扇也開了還是滿身汗 這些公司都不願意改善。公司省錢不請打掃的,辦公室人員(業務 會計 助理)每天都要被迫打掃廠房,刷廁所刷馬桶...等。待遇方面,基本上要調薪水是不可能的,甚至有在這工作十年以上的辦公室同仁薪水幾乎都沒調整。福利更不用說,一律沒有...已經3~5年沒有員工旅遊了,尾牙菜色極差...第一次吃過尾牙是有配白飯的那種。整體來說 是一間完全不用考慮的公司