二代是教師背景出身，會經常要求員工一堆不符常理的事情，例如明明公司不賺錢，卻要一直順應某人的要求，做她所謂的公益行銷活動
例如每年都要找弱勢機構，贈送對方機構根本不需要的吸音產品文創小物，然後還要求社福機構派員工與她合照，滿足某人的關懷弱勢形象，用來作為公司社群貼文用途
二代認為這樣就是做企業社會公益形象，但孰不知該公司本身就不賺錢，不好好想想怎樣能多賺錢，淨要員工花時間做不賺錢的事情，然後獎金可能就200元吧....
我只能說快逃，不要浪費青春在不知道什麼時候會倒閉的公司
1.若撐過試用期，請假很好請
2.公司有供餐，但菜色不一定如預期所想的菜色
3.公司有參加勞保的就業安定基金計畫，所以前面任職的18個月，可以多領政府補助的津貼，所以前面18個月靠津貼月薪可能可以到四萬
4.公司有拜拜的零食櫃和便宜咖啡，所以確實有零食和咖啡吃到飽
1.起薪大多都用最低薪保勞健保，需要員工輪值打掃廁所
2.若遇到產品貨櫃進貨日，不論任何職缺都要協助整理貨品
3.公司沒有任何調薪機制，可能作十年都一樣的低薪，所以如果只是想打發時間可以去
4.很多職缺薪資都開最低薪，然後接班的二代個性猶豫不定，也不是很了解每個職位的工作內容和流程，經常要求沒意義或重工的事情，或搞不清楚狀況
5.家族企業，搞不清楚實際掌控公司的人是誰，第一代兩位老闆的概念都與現實落差脫節太久，很多想法早已不可行，每次開會都在畫大餅
7.如果是業務缺，公司是有提供公務車，但是是台好多年的老爺車，若用自己的車跑業務，公司補貼油資費用感覺把人當乞丐
8.公司整體行銷策略有問題，想找網紅行銷卻拿不出錢，不然就是送公司庫存N年的產品，但是產品卻相對高價，不理解願意買單的客群是誰
無
在面試時，公司承諾的薪水和實際入職後的薪水有很大差異，甚至被任意調降，因此我意識到公司可能存在不誠實行為，便決定放棄這份工作。