想要提升自己各方面工作能力可考慮，試試一人做兩人份的工作能耐。
薪資是勞基法的最基本薪資，老闆之後會調整，但同事跟我說你都出社會了這種話還在相信喔。
而老闆會很熱心的鼓勵你，給你充滿光芒薪資目標，這讓我想到倉鼠跑滾輪，跑跑跑衝啊。
開缺職稱看看就好，生管剛到職第二天就到包裝室正式上工包裝。
在看看品保的同事竟然在製造室操做機器，問才知道一天就只有10分鐘才是品保。
還有同事從台中辦公室被調職到大甲，通勤還沒給交通補助或調漲薪資，他是商開吧，但看他都在進料退料的。
那到底分職稱是要幹嘛啊。
環境的話，辦公室是有冷氣，但開了還是滿頭大汗，而且餅乾在晚上還會被偷吃，偷吃的不是鬼而是老鼠。
再到倉庫就是個大型的烤箱，待一分鐘馬上暴大汗，再久可能就脫水熱衰竭了吧。
同事的話，有好有壞，好的對你很好，壞的也對你好但你背後會有把刀喔，小心受傷。
員工流動率大，到職沒幾天就有同事離職了，再過幾天又有人要走了，像是大換血一波，沒多久我也離職了。
可以訓練自己的抗壓性和工作能力
一個人要做三四個人份的工作
薪資還是勞基法的最基本薪資
訓練自己變成多數企業愛的便宜又好用的員工，讚啦！
薪資跟104開的職缺薪資差好幾千就算了，工作內容一堆都沒在面試時提到，職稱還是看看就好，反正進去就是什麼都要做，每個人都是廠長的工作量，實習生的薪水。
先把人騙進去再說的概念，甚至還聽說有同事無預警從台中漢口路辦公室調職到大甲，通勤路程變長還完全沒有給任何交通補助或調漲薪資。
廠內衛生就不多說了，常常看到捕鼠器，原料物料有沒有被老鼠碰過都不知道。
老闆沒有防疫觀念，常常不戴口罩在辦公室抽電子煙，萬一身上有病毒，可能會讓員工跟他們的家人有感染的風險。
高層只會給員工精神喊話，要大家共體時艱一起努力，流動率大也完全不檢討，反正廉價的免洗筷再請就有，用廉價的工資要員工做多人份的工作。
如果想要做一份工作同時累積多種工作經驗的話就去試試吧。