想要提升自己各方面工作能力可考慮，試試一人做兩人份的工作能耐。

薪資是勞基法的最基本薪資，老闆之後會調整，但同事跟我說你都出社會了這種話還在相信喔。

而老闆會很熱心的鼓勵你，給你充滿光芒薪資目標，這讓我想到倉鼠跑滾輪，跑跑跑衝啊。

開缺職稱看看就好，生管剛到職第二天就到包裝室正式上工包裝。

在看看品保的同事竟然在製造室操做機器，問才知道一天就只有10分鐘才是品保。

還有同事從台中辦公室被調職到大甲，通勤還沒給交通補助或調漲薪資，他是商開吧，但看他都在進料退料的。

那到底分職稱是要幹嘛啊。

環境的話，辦公室是有冷氣，但開了還是滿頭大汗，而且餅乾在晚上還會被偷吃，偷吃的不是鬼而是老鼠。

再到倉庫就是個大型的烤箱，待一分鐘馬上暴大汗，再久可能就脫水熱衰竭了吧。

同事的話，有好有壞，好的對你很好，壞的也對你好但你背後會有把刀喔，小心受傷。

員工流動率大，到職沒幾天就有同事離職了，再過幾天又有人要走了，像是大換血一波，沒多久我也離職了。