台北愛樂廣播股份有限公司

同部門的同事很友善

我應徵的是「行銷企劃整合專員」，根據官網工作範圍敘述如下：

-能夠創造「從零到一」、「無中生有」的人！

-具備企劃提案能力及經驗，且可獨立作業。

-整合、協調、溝通能力佳。

-對廣告、活動企劃、數位平台，執行企劃有興趣者

-具備「英文聽、說,中文撰寫」能力。

-待遇:薪資(視經歷而定)及業績獎金。

註：不需具備音樂專長

一、公司要求我簽「員工服務保證書暨保證規約」

入職後，公司卻要求我簽「員工服務保證書暨保證規約」，裡面有些條款不合理，例如：「被保人之職務或服務地點，本公司得隨時遷調，其保證人所負之一切責任，不因之而有所不同，亦不得藉口推諉。」、「被保人如有虧短本公司款項，包含經管金錢或物品短少，或其他舞弊情事以及違法犯規等不法行為，以致本公司受捐害時，保證人應連帶負責賠償，並願拋棄關於保證人所有一切抗辯權及先訴抗辯權。」

保證人的條件也很苛刻，例如：「直系親屬、配偶、公司員工不的擔任保證人。」、「個人保證者需擁有放地產者。」

我看了之後，也跟家人討論後，決定不簽，因為我的職務並不屬於會計、財務，會大量經手金錢的，簽這個不合理，且條文論述不夠仔細，讓人存疑有灰色地帶。

財務得知我不願意簽之後，先試圖說服我可以找父母，到時候再寫簽呈說申請給直系親屬簽就好。我也直說我不願意。

後來，他們提出第二個方案，要我改簽「業務人員保證及誠信協議書（含無保證人替代條款）」，裡面有提到會投保「員工誠實保證保險」，保費由我支付，裡面還有一條很不合理：「公司得隨時查核乙方（我）帳務紀錄及收款明細。乙方不得拒絕、拖延或隱匿。」

雖然投保這個保費也沒多少，但整體感覺就讓我很不舒服，下午董事長親自來談，指出：「你媽媽都不願意簽保證書，我對你這個人就存疑了。你媽媽都不信任你，憑什麼要公司相信你？」

當董事長第一次說的時候，我反駁：「我媽媽並不是不信任我，而是不相信公司要這些資料幹嘛。」但他明顯沒在聽，同樣的話後面又說了兩三次。

後面我也說道我不願意簽的原因，是條款不合理，但他們說這保證書的內容是由律師擬的，完全依法。

我試圖指出「被保人之職務或服務地點，本公司得隨時遷調，其保證人所負之一切責任，不因之而有所不同，亦不得藉口推諉。」意思是公司可以隨時調我職務嗎？這樣不對吧？他們卻表示，我搞錯意思，這條款的意思是我換職務之後，保證人的責任不會改變。

雖然這邊寫保證人的責任不會改變，但我的問題是「為什麼公司會在條文裡加上好似可以隨意改動職務的大前提，此疑慮未能解釋打消。」

在會談中，董事長數次提及：「我給你一天的時間考慮，但要是我們會因為這件事（指會談）而有疙瘩，影響工作的話，那就不必硬留。」在會談快結束時，董事長再次說到上面的對話，並說：「你想聽我的想法嗎？（我點頭）我覺得就停約。」

所以我也說：「好，那就停約。」

這次面談，以董事長：「現在的年輕人很可憐，什麼都不懂。」結束。

後面再跑流程的時候，我詢問財務：「這樣公司會簽非自願離職單嗎？」財務表示：「你這不算非自願離職啊，因為是你不遵從公司的規範。」

當下我真的覺得身心俱疲，所以也懶得吵，就直接照流程離職。

大家求職可先評估，是否能符合公司的人事保證書需求，以免浪費雙方時間。

二、系統很老舊

每天都要填報表，填報表的系統還非常落後又麻煩，在開系統前，word、excel，甚至outlook都得先關閉，不然系統打不開。假單還要用手寫。

三、工作內容並不符合敘述

其實這個職務最主要的是業務，基本上就是每天打電話陌生開發，請客戶來買廣告時段。

看官網的條件，我會覺得這個職務是「行銷」、「企劃」為主，卻變成要打電話陌生開發，求職者可以再考慮，若無法承擔業務壓力，可不投此職位。

無

此公司在應徵者投遞履歷過了一個星期以後打電話給應徵者，希望在電話中談話，並詢問是否知道這份工作在做什麼、對這份工作的理解是什麼。應徵者回覆記得的工作內容，卻直接被電話中的面試官回覆：「你這樣很糟糕。」

應徵者並非只投遞一間公司，無法清楚記得所有工作的詳細內容，但在投遞之前都會確認這份工作是否可以勝任且符合資格才投遞履歷，公司直接以負面言語否定應徵者，令人不解。

重新檢閱徵才訊息，也沒有寫出面試官所言處理廣告業務、開發與維持新舊客戶等工作，怎麼能只說應徵者很糟糕呢？