老闆會吸收所有的仇恨值
員工們感情不錯也很團結
適合當作職場短期補習班
職務輪調僅供個人適合性
並不能算是一個利多優勢
如果您是想求發展的，可以來洗洗履歷
洗了2~3年，就可以找份更好的工作.....
但，在這學的出去都用不到，
可是會有張很有競爭力的入場券！！
1、老鳥太多，且不會帶新人
2、主管形同需設無實權 (多數為皇親國戚.....)
3、無效的會議過多，且參與會議人員太多專業不足
4、決策者常亂下指導棋且不重視專業
5、面對真正該解決的問題選擇避重就輕
6、應徵內容往往與工作內容不相符
(面試內容往往會問工作專業以外的事情.....有點問不到重點)
7、公司內部方針往往自己不知道想要什麼，白工居多
8、無KPI、績效可言，全憑老闆印象成績去作獎金發放
(但其實沒有什麼獎金，連年終都是憑印象下去給予)
9、會常常勞動無意義的勤務 (搬家、佈線、辦公座位一改再改)
10、專業性人才短缺，無法在瓶頸時刻給予決策權
(說白話就是要你自己去承擔非戰之罪，然後你就黑下去白不回來)
11、管理人才為零 (討好老闆即可)
12、用底層薪資要你展示出高階主管的價值
13、累加職務重擔卻要你心存感謝且有這機會
(但其實職務輪調後差不多就是要變向性資譴你....)
14、希望你加班卻又不給加班費
15、常常會在下班時候收到老闆簡訊與命令
16、管理沒有實權，所以一切的人事會談不如老闆的一句話(多說無益的意思)
17、貴司老闆極度不重視後勤人員及直接人員，甚至架空整個作業程序
18、技術人員專案無法驗收 (無任何標準且專案一改再改漫無目的)
19、給予的研發資金是看人，不是看才
20、福利幾乎為 0 (福委會要看是不是紅人在處理)
21、閉門造車的專案過多且方向性往往失針
22、業務專業有待加強，客戶需求與方向性與業界有些脫軌
23、冷氣是裝飾品
24、沒有調薪制度
25、情緒式管理是基本的 (開會拍桌子、大聲溝通....等等)
都說到這份上了，您還希望我說什麼呢？？
同事好相處是勉強能想到的優點
人員調動頻繁，面試職務在進公司後通常會變動，大概只有業務及作業員不會被動到，換了新辦公大樓但工作環境沒有預期好，沒有真正福利但擾民活動不少，以上操作全憑老闆一人想法的結果，簡單講就是老闆一言堂，最後在公司最好謹言慎行，有不少老闆皇親國戚
因為工作很雜,老闆常會亂調動職位,所以或許可以學到不同的東西
李老闆時常動不動就亂罵人,公司內部小人很得志,(老李很喜歡員工說沒用的好聽話)前往工作要有被亂罵,亂接業務的心理準備,公司總是給助理的薪資, 要求非助理的工作內容,(比如原本去做RD可能,一個月後變要去做機構,再几個月變成叫你去跑業務,..業助不想轉做業務就叫你離職等等,,,,)經常隨意開除人,還好去年找到其它工作,快跑~~~~