老闆會吸收所有的仇恨值

員工們感情不錯也很團結

適合當作職場短期補習班

職務輪調僅供個人適合性

並不能算是一個利多優勢

如果您是想求發展的，可以來洗洗履歷

洗了2~3年，就可以找份更好的工作.....

但，在這學的出去都用不到，

可是會有張很有競爭力的入場券！！

1、老鳥太多，且不會帶新人

2、主管形同需設無實權 (多數為皇親國戚.....)

3、無效的會議過多，且參與會議人員太多專業不足

4、決策者常亂下指導棋且不重視專業

5、面對真正該解決的問題選擇避重就輕

6、應徵內容往往與工作內容不相符

(面試內容往往會問工作專業以外的事情.....有點問不到重點)

7、公司內部方針往往自己不知道想要什麼，白工居多

8、無KPI、績效可言，全憑老闆印象成績去作獎金發放

(但其實沒有什麼獎金，連年終都是憑印象下去給予)

9、會常常勞動無意義的勤務 (搬家、佈線、辦公座位一改再改)

10、專業性人才短缺，無法在瓶頸時刻給予決策權

(說白話就是要你自己去承擔非戰之罪，然後你就黑下去白不回來)

11、管理人才為零 (討好老闆即可)

12、用底層薪資要你展示出高階主管的價值

13、累加職務重擔卻要你心存感謝且有這機會

(但其實職務輪調後差不多就是要變向性資譴你....)

14、希望你加班卻又不給加班費

15、常常會在下班時候收到老闆簡訊與命令

16、管理沒有實權，所以一切的人事會談不如老闆的一句話(多說無益的意思)

17、貴司老闆極度不重視後勤人員及直接人員，甚至架空整個作業程序

18、技術人員專案無法驗收 (無任何標準且專案一改再改漫無目的)

19、給予的研發資金是看人，不是看才

20、福利幾乎為 0 (福委會要看是不是紅人在處理)

21、閉門造車的專案過多且方向性往往失針

22、業務專業有待加強，客戶需求與方向性與業界有些脫軌

23、冷氣是裝飾品

24、沒有調薪制度

25、情緒式管理是基本的 (開會拍桌子、大聲溝通....等等)

都說到這份上了，您還希望我說什麼呢？？