馥華開發建設股份有限公司

避免踩雷

光看建設本業，規劃設計部/資訊/出納/行政禮賓/人力資源/成控/機電規劃設計/計價估算/建築設計 都在徵人，不知還有哪一個部門沒有缺人？

前輩所說的，肯定不假，感謝前輩避免踩雷。

超級高的離職率可以認識很多人，增加人脈

1.高階主管能力及EQ不佳，擅於推卸責任（可以去104的職缺狀，每個部門365天都在徵人，因為一堆人是皇翔來的，也把霸凌文化帶過來）

2. 高階主管工程素養不佳，想學基本功的人千萬別來，只會學到一些蠢蛋工法

3. 跟前輩的評論一樣，一天到晚＂執行長說＂

在辦公室總能聽到執行長的指示....（執行長說....）

如果連負責人力招募的最高主管都離職了

這還不跑？

一家喝酒文化的公司，喜歡海量的人，歡迎報名，員旅可以喝到不行不行的！

大家在乎的是，誰的酒量好，能喝多少不會倒！

讚！

辦公室裡講究的是：官大學問大，大官大學問，學問大官大，一切靠官大。

毫無優點

離率超高，主管EQ不佳，工程人員學歷低，素質不佳