超級高的離職率可以認識很多人，增加人脈

1.高階主管能力及EQ不佳，擅於推卸責任（可以去104的職缺狀，每個部門365天都在徵人，因為一堆人是皇翔來的，也把霸凌文化帶過來）

2. 高階主管工程素養不佳，想學基本功的人千萬別來，只會學到一些蠢蛋工法

3. 跟前輩的評論一樣，一天到晚＂執行長說＂