優仕得顧問有限公司

？？？

想提醒正在找工作，或近期可能透過優仕得顧問公司媒合職缺的求職者，可以先查一下公司的公開紀錄。

查了相關資料後，發現這間公司曾有違法裁罰紀錄，更是在桃園市政府就業服務處公開資料中看到，優仕得顧問有限公司曾因「雇主招募或僱用員工為不實之廣告或揭示」遭裁罰。

相關裁罰資料是桃園市政府公開資訊，有興趣的求職者可以自行查閱。

https://ws.tycg.gov.tw/001/Upload/104/relfile/12481/2495/d2d67f87-c247-487d-ba2a-0337111367ba.pdf

提醒各位求職者，不管是想加入這間公司，或是透過這間公司媒合職缺，都建議在應徵及決定報到前，多確認一下實際的職缺內容、薪資福利及相關勞動條件。

畢竟，一間私立就服機構本身就是提供招募與職缺媒合服務的專業機構，我認為對於相關法規及職缺資訊的把關，更應該謹慎。

如果公司自己在招募相關事項上都曾經出現被主管機關裁罰的情形，求職者會有所疑慮，我想也是很自然的。

另外也查到這間公司在勞動部勞工保險局也有公開裁罰紀錄，提醒求職者在應徵前可以一併查詢相關資料。

以上資訊均可由公開資料查證，提供給正在求職的大家參考。現在求職陷阱不少，還是提醒大家求職前多做功課、多確認，保障自己的權益。

別來

離職之後檢舉公司才拿到三節禮金

根本是怕被罰才給 沒檢舉的都沒有拿到

請客報員工個人所得

也沒啥制度 可能迷你公司吧

家族產業 會計是他老婆的親戚

短短時間業績沒達到他理想就要降員工薪水

別來 那位好像又在徵人喂大餅吃了

過來人已吃的很飽

離職之後檢舉公司才拿到三節禮金

根本是怕被罰才給 沒檢舉的都沒有拿到

請客報員工個人所得

也沒啥制度 可能迷你公司吧

家族產業 會計是他老婆的親戚

短短時間業績沒達到他理想就要降員工薪水

根 本 就 沒 有

從入職開始就是災難

薪資一直都不明確，獎金不也明確、沒有三節沒有年終

休假還要要求要接公司電話

要求我們自主加班(還要我們跟新人說自主加班)

颱風假不休，必須在家辦公，電話要隨時通

人選資質夠好，老闆直接把人搶走

這家公司慎選!!!!!

完全沒有

分享一下最近做的惡夢

我夢到我剛進公司時，看到 104 上寫「月薪 35,000 以上」，工作內容也有興趣就去了。

面試完錄取老闆卻說：「試用期先給 35,000 以下。」

我提醒 104 上不是寫比較高嗎？

他當場說：「那我們別簽了。」

走回辦公室撕聘書，聲音大到外面同事都聽到。

後來又改口：「好，那就調一些，試用期過後會補。」

我想說工作內容還不錯就先做。

確實後來有補，但也只是「剛好達到最低門檻」。

試用期通過後，只收到一封信：「恭喜通過，薪水調整為 XXX 元。」

沒有討論、沒有預告 看到數字真的傻眼

想合理爭取待遇，只換來畫大餅

主管級的同事很聽老闆的話 說：「老闆人很好啊，之前幫我多加 5,000～」

但其他資深同事只有抱怨…

（老闆唯獨對他真的還不錯 可能因為聽話吧？不合理的對待其他員工他也是照做）

不合理與疑慮

1️⃣ 兩家公司混用資源與名義

A、B 公司掛名操作，同事掛 B 保勞保、卻做 A 的業務。

B 收掉後才通知要轉掛 A，還趁機降薪。

老闆還說：「難道我沒給你薪水嗎？」

發薪水不是本來就該的嗎？

2️⃣ 稅務灰色操作

聚餐發票要員工報個人所得卻打公司統編。

問原因被其他聽話（？的同事回：「不然你自己付錢啊。」還被說斤斤計較

其實可以不吃ㄟ==

3️⃣ 勞保級距少報

反應後被情勒：「這筆錢要從人資扣，這種錢你敢拿嗎？」

但我只是有疑問 想問人資 因為人資比較專業

而且如果我沒有主動反應，是不是公司就當作什麼事都沒有發生？

甚至要我逐條唸法規，語氣激動。

職場文化與 PUA

• 「激勵信」其實是壓力信

• 員工請假被酸「工作天很少」（但10月國定假日本來就多）

• 爭取薪資被貼上「不感恩、不團隊」

• 提加薪被說「白目」

• 我業績不錯被說「只是運氣好」，還威脅「做不到就砍固定薪水」。

業務倫理？

找到人選，老闆一句「我之前也聯絡過」就直接搶走

靠自己 LinkedIn 找的候選人也被「接手」

這公司裡最大的競爭對手，不是別人，是老闆本人

對客戶的言行：

通話聊不到幾分鐘就開始問人家念哪間學校、比自家孩子、說自己因為孩子讀比較遠買了一台車給他等等，還稱人家「小學妹」😩

身為顧問，應該提供專業建議，而不是讓客戶聽自己的八卦吧？

面試時的歧視言論

錄取理由之一竟然是「家庭正常、沒經濟壓力」。

還問我爸媽在哪工作

跟大家介紹的時候還自己補充我父母在哪裡上班的

請問什麼叫「家庭正常」？單親或經濟吃緊就不正常？

還是覺得我沒壓力就可以給低薪？

離職之後的補刀

離職後 本來很開心 交接雙方也都是和樂的

沒想到那位主管級的同事（比較聽老闆話的）在洗腦在職同事：「老闆沒錯，人才流動不是他的問題。」

說我還不到幾週就有「主動」跟他說有想離開的心，但我那時候明明只是想爭取加薪，你都17:30下班，我當時是18:00下班，是你堵我下班 花費半小時來洗腦我…

造謠我「試用期過後落差大」、「不積極」、「訊息不回」——但那幾天我在休假

而且人選態度真的非常差，人選不回覆我，我也沒辦法給答覆

趁我休假，自己拿我的人選去用

當時說一聲，我一定給！

來不到幾個月，就有四、五位同事離職，

而整間公司也不過十幾個人。

慰留不成就開始詆毀，真的讓人看清。

有些公司失敗，不是沒人才，而是沒誠意。

這份經驗讓我更確定：

選擇公司時，制度比薪水重要，尊重比甜言蜜語更稀有。

希望後來者能少走這種彎路。

無

剛進公司時，看到 104 上寫「月薪35000$以上」，工作內容也有興趣就去了。

面試完老闆卻說：「試用期先給35000$以下」，我提醒104上不是寫比較高嗎？

結果他當場說：「那我們別簽了。」

走回辦公室撕聘書，聲音大到外面同事都聽到，後來又改口：「好，那就調一些，試用期過後會補。」

我想說工作有興趣就先做，確實後來有補，但也只是「剛好達到104上的最低門檻」。

我達標後薪水有調整

那時問三節與年終，他理直氣壯地說：「沒有喔。」

然後補一句：「但我們有月獎金季獎金啊～」

結果完全看不到、吃不到😇（月獎金超級少）

試用期過後，老闆只寄一封信：「恭喜通過，薪水調整為XXX元。」

沒有討論、沒有預告。看到那數字我真的傻眼。

想去爭取更合理的待遇，結果老闆只會畫大餅；

連老員工都加入餵食行列：「老闆人很好啊，之前幫我多加5000～」

不合理與違法疑慮

1. 公司兩間掛名操作

　A、B 兩家公司，但同事掛在 B 公司保勞保、做 A 公司的業務。

　B 公司九月中收掉後才告知同事要轉掛 A，公司還「趁機降薪」。

　還說「難道我沒給你薪水嗎？」——發薪水不是本來就該的嗎？

　有兩張就業服務乙級證照，一張放A、一張放B，卻混用資源、簽A公司的合約

2. 稅務灰色操作

　聚餐吃飯被要求在發票上寫自己名字、報個人所得，卻打公司統編。

　同事問：「為什麼要報個人所得？」

　主管：「不然就自己付錢 也可以不吃啊。」還被說斤斤計較

　那我們可以不吃ㄟ==

3. 勞保級距問題

　人資少報薪資，導致勞健保多扣。

　反應後老闆情勒：「這筆錢要從人資扣，這種錢你敢拿嗎？」

　甚至要求我逐條唸法規，語氣激動、情緒失控。

PUA與職場文化

• 老闆常用「激勵信」名義發信，其實是壓力來源。

• 員工請假被酸：「10月工作天非常少」，但國定假日多是事實。

• 員工爭取薪資或合理權益，就被貼上「不感恩」、「不團隊」、傳提加薪就是「白目」的新聞的標籤。

• 我被說「只是運氣」，還說：「做不到就砍固定薪水。」

老闆搶員工人選

顧問找到人選，老闆一句「我之前也有聯絡過」就直接搶走。

連靠自己 LinkedIn 找到的候選人，也被老闆硬生生「接手」。

他不只分一杯羹，是整鍋端走。

同事還沒過試用期，人選就被搶光。

這公司裡最大的競爭對手，其實是老闆本人🤣

當顧問的應該是要給客戶專業的建議以及資訊

而不是遇到年輕妹子

東問西問 叫別人小學妹

說自己也是某某大學 自己兒子也是某某大學

還說考上（他兒子）某某大學成績差

學校在XX特地買給他車子

結果東跑西跑吧啦吧啦的

你覺得客戶會想花費時間知道這些破事嗎？

心疼客戶 遇到這種變態

在旁邊聽的我 也覺得挺丟臉的

甚至那是我的客戶。

虧你還是顧問兼老闆

面試時的歧視言論

老闆錄取我的理由之一竟然是：

「家庭正常、沒經濟壓力。」

還問我爸媽在哪裡工作。

請問什麼叫“家庭正常”？

單親或經濟吃緊的人就不正常？

這不是歧視是什麼。

還是你覺得我沒壓力就可以給低薪？