如果想了解怎麼搞派系鬥爭這裡有理想的學習環境
1. 老闆會強調公司禁止搞派系，但實際上他自己就是派系頭子
2. 公司會要員工"課金"、至少都六位數起跳，有課金會當你是寶、沒課金會被當狗
3. 老闆甚麼都要管，但能力非常差，很多大公司挖來的老顧問都對他決策猛搖頭
4. 老闆跟副總兩人情緒管理非常糟糕，就算是廁所地板弄濕了也會對你大吼大叫
5. 管理階層從來不管事，而且只會挑自己喜歡的事情做、屎缺丟給下面的人自己想辦法
6. 花大錢裝潢辦公室、買重機、買黑頭車，但連一個掃地阿姨都請不起
7. 號稱是新創公司，可實際上觀念比傳產還傳統。如果不加班就會各種暗示你工作不認真，認為不合理的地方提出建議會說你不尊重主管
8. 做出來的車包裝得很漂亮，但內部非常土炮。車架有公差用鐵鎚敲，線路沒優化有洞就亂塞，車子做出來後從來沒有經過專業路測，一堆認證都還沒做就出貨
9. 辦公室的裝潢看起來很漂亮但很難用，很多地方甚至會加裝奇怪的牆壁或是裝飾，搞到不符合消防法規─只是為了"風水"好
10. 挖了一堆有能力的資深員工進來，卻一點都不尊重專業，搞到一堆人待不下去最後只剩下那些課金被套牢離不開的人
可以聽到很多市場上對這家公司的負評，很療癒
有一對夫妻，男的以總字輩自居，喜歡對外吹噓、收割員工心血，而且說謊順的跟啥一樣，超級自然；事實上就是經營不善，敗光投資人的錢而且死不認錯，整天想甩鍋，如果他想要別人順著他的謊言回應，對方卻不配合時，他就會像屁孩一樣四處刁難、歇斯底里，把大家當白痴；大家也是當笑話看。
女的的部分，沒啥好講的，不值一提。
聽很多幹話
1. 公司沒東西可以賣，老闆很會出一張嘴說自己多厲害
2. 要求員工不停的加班，不加班你就可能被羞辱
3. 老闆很會騙投資人的錢
公司非常懂得榨乾每一位員工的價值，進來品睿除了可以讓你精進本身職位的技能以外還可以學會到多樣的技能，以及觀察到資方如何迴避勞基法規跟勞工流動率到底能多高、年終能給的多羞辱人
常態加班、加班不給加班費、每位員工都斜槓身兼多職，沒辭操到死，沒死操到辭。
因為是新創公司，所以可以去嘗試很多事情，也可以學到很多不一樣面相的技能
加班費須提前申請，沒提前申請做到幾點都沒有錢，就算臨時有工作也一樣，很常下班時間要到了才去開會。
面試時說試用期三個月後會調薪，最後做了半年沒有調薪也沒有原因
半夜到公司執行活動到晚上，卻禁止員工打卡，因為上班時數超過勞基法規定。以補休代替加班費。
錄取後可能會與你當初面試的職位不一樣，或是做非屬於自己職位的工作