無
老闆非常小氣,年終給不到半個月,沒有三節及其他獎金,三節給一顆棗子就到處說嘴對員工很好,都不敢跟人家說這待遇是博弈業。
常有違反勞基法之狀況發生,老闆會威脅員工不准報加班、強迫所有人必須參加員工活動等等,只要敢不去活動就是資遣處理,此事件還上過新聞,真是玻璃心到笑死人。
公司內部狀態非常混亂,因為老闆朝令夕改、人員流動率高,流動率高的狀況大約是公司總人數40人,一個月可以走5個,且5個中有3〜4個都是被資遣or解雇。
老闆精神狀態堪憂,幾乎每天發脾氣罵人,罵人常常是三字經問候你全家,在這家公司要會通靈,不然就是等著被老闆罵。
工作量一人當三人用,非常免洗,上班9小時(包括午休)要隨時on-call接老闆電話,就算拉屎拉到一半也要接起來,沒接到老闆電話就是等著被三字經問候。
結論：除非有抖M性質或是窮途末路了，不然不要來，會後悔。
無
1. 這裡的工作節奏非常緊湊，尤其需要應對上層情緒波動的狀況。老闆情緒起伏較大，有時候轉變得非常突然，因此每天上班前都需要先做好心理準備。
2. 工作常常一人需要身兼數職、角色切換快速，不過在資源與支持上，有時承諾較難真正落實，更多時候像是在畫一個「美好願景的大餅」，實際上落到執行面的部分較為有限。
3. 在這裡，專業並不總是被充分尊重。有時會面對不太合理甚至讓人困惑的指令，前一刻可能還在被情緒性地責備，下一刻就看到他轉向別的主管繼續訴說不滿，幸好主管多能理解實際狀況。
4. 決策經常隨興、當下想到就要求立刻執行，不太考慮當下的工作安排。但若結果不如預期，責任往往不會落在他認為「親近」或「會討好他」的人身上，而是會想辦法摘除這些人，轉而歸咎給其他同事承擔。
5. 有時讓人覺得，真正重要的不是事情做得好不好，而是能不能對得上他的情緒與期待。若能迎合他，哪怕事情出了差錯也能被保護；反之，哪怕努力做事，也可能成為被責備的對象。
6. 表面上強調流程，但實際操作時卻發現整體制度邏輯不太合理。例如第一次聽到需求方需自行比價、再交由採購處理，這樣的流程讓人難以適從。
7. 若用一般職場邏輯來看待這裡的運作，會覺得很多事情都不太合常理。
同事超好，超級罩，大家都是喜歡遊戲且充滿熱情的人，真的用超短的時間就可以把客戶需求完成。
1.老闆有病，天天三字經問候你全家、各種羞辱、大聲恐嚇，不說還以為是黑道
2.有能力的主管全部被惡意資遣，或是被氣到當場離職，留下來的不是夠奴就是夠會捧懶O
3.無法接受任何人不服從他的意見，或是任何回嘴，有異議就是直接找理由資遣
4.不知道是家裡沒溫暖還是怎樣，不只一位同事晚上11點後還會接到老闆電話，問一些五四三
5.外勤同事常常忙到凌晨還在外面跑，給一點點加班費就好像一切都合法合規
6.一堆違法勞基法的事都被員工鬧到上新聞，被勞工局證實，結果事後繼續嗆有種來告我
祝福看完還願意進公司挑戰的勇者們 ~
1.同事很好
2.有零食櫃
3.主管都很罩
1.老闆能力幾乎為0，對遊戲完全不理解整天挑東挑西，常常會把自己的無能怪到員工身上
2.這個公司會常常丟給你一些你根本沒學過或是不會做的東西，並且要你在1天內學會並且要做的像是在業界從事2~30年的專業人士，如果沒做好你就會被罵的一文不值
3.在這裡工作就會像是你面試進來是廚師，但老闆逼你去做外場端盤子，並且沒端好盤子會說為甚麼你菜做得這麼難吃
想要挑戰自我並且有點M喜歡被罵喜歡一個人當5個人用的可以來面試，離職的時候記得問候老闆父母
年後已無優點
此公司原本分工明確，有QA.SA.RD.美術.HR.IT.機構等二十多人
於年後股東換總經理，新任總經理嫌人員太多人事成本太高開始逼人走
短短一個月不到公司只剩一個RD.一個美術.人資.行政.採購共五人
最近開始用低薪請人接手，進去要有身兼多職的準備
無
此間公司，已經轉型；
原本為單純的軟體系統研發公司，但是新的經營層一來；
已變成血汗公司。
原本分工明確，各自職掌所屬的專業工作，
但是新的管理層一來，任命一個 非技術層面的 技術主管
將公司的 專業人員全面 逼走，並且希望 留下來的 無論是 單純的 業務小姐還是技術人員
人人都要身兼多職。
因此 請確認自己的 肝 與 腦 是否堪負荷....
若剛畢業可以進去練多工技術 例如 美術人員兼數學模組設計師 或是 研發工程師兼美術師