璟昇科技股份有限公司

很正式的邀請你到工作地點（桃園或楊梅），HR跟職缺主管也有上，過程說明清楚，人員也友善，停車要自己找位置，但是還算好停車

剛到工廠沒人理你，問了經過的人員也是搞不清楚，但是會幫你問.

有些資訊好像不用面試就可以看履歷表上的，但是又要問，照實回答主管又覺得不適合該職位，讓人覺得有點浪費時間.

結束說有沒有後續都會通知，但是等了都快忘記這件事情還是沒等到通知

很正式的邀請你到工作地點（桃園或楊梅），HR跟職缺主管也有上，過程說明清楚，人員也友善，停車要自己找位置，但是還算好停車

剛到工廠沒人理你，問了經過的人員也是搞不清楚，但是會幫你問.

有些資訊好像不用面試就可以看履歷表上的，但是又要問，照實回答主管又覺得不適合該職位，讓人覺得有點浪費時間.

結束說有沒有後續都會通知，但是等了都快忘記這件事情還是沒等到通知

從HR、技術主管到HR主管，打通關面試。

技術主管本身是Director身分，面試過程問的很細，不過有些問題似乎是主管本身遇過所以拿來當考題，我回應我的作法並表示沒有遇過類似問題，但是主管態度不太相信還刻意自嘲可能是自己比較倒楣，明顯讓人感覺就是不相信面試者的回答。

說實話技術工作並沒有什麼倒楣不倒楣，我沒遇到問題就是我有我的Know-how，你懷疑我的作法是因為你被你的盲點所遮蔽，所以你才會遇到問題不是嗎？

身為技術工作者、尤其是軟體相關人員，都知道解法不會只有唯一，即便是同樣方法每個人都是有自己的細節和邏輯，你自己失敗不代表這個方法是不可能的，身為Director而且過去在業界還自豪解決了一些重大問題，我想你還是有很大的進步空間的。

最後不知道你錄取了哪位應徵者，不過希望那個人是可以讓你認清自己的不足，而不是跟你一樣用相同方法獲得你的認同，其實你內心只是在認同你自己罷了吧！