同事都是人美心善的好人，好到令人不禁懷疑為什麼大家要集體進來受虐。
違反勞基法還能掛B型企業真的超級可笑，本來就是相信B型企業的認證，覺得他們會善待員工才放心加入的，沒想到他們的這個認證根本名存實亡。
男老闆常常有情緒化的發言，對員工認真用心的意見回饋會直接批判，完全沒有要聽取的意思。
形象包裝得很好，扛著公平貿易的大旗，卻毫不尊重員工。說什麼不剝削產地生產者，結果一天到晚剝削自己的員工。
遲到一分鐘就開始扣薪水（違反勞基法的扣法，未依比例扣），但晚下班十幾分鐘都覺得是員工應該的。
還有非常多爛事，不信邪的可以考慮進去體驗看看，但還是奉勸想應徵的人自己保重。
薪水比一般櫃姐較高
聲稱公平貿易但違反勞基法，覺得10年前的管理方式沒有問題。聲稱扁平化管理，扁平的只有員工，不接受員工意見，所有建議都不採納除非自己有興趣，新的計畫執行到失去興趣就不想管而閒置（看多個不同版本的官網就知道了），員工最可憐，歷經各項變動改革沒有一次被問過自己的意願，還會被怪罪為什麼不說，說了又不聽不採納。老闆和主管在小房間裡決定好布達命令，做不下去就自己提離職。主觀認為員工不適合就一直約談到他受不了請辭。流動率高到以為是派遣公司，一年走20個人以上也能通過B型企業認證，事實上連加班費都不想給。
答:這裡的客人和工作夥伴非常的好
經營者有很大的問題,看不太起員工,也完全不跟員工溝通,老闆很情緒化,(根本就是柯p上身),每次業績不好都不檢討自己本身,怪東怪西,所有的錯都是員工來扛,理念很好但就是寫得太好看了,實際上來只會幻滅!!
員工都比老闆有格調,誇張的是老闆娘對錢超級計較,常常佔員工便宜,有事情從來都不直接說,還要透過別人來告知,跟她請款就像是被審問一樣,一副員工欠他們的一樣!!一直看老闆們的心情做事很累~
在外風評不好也是應該的,每次文件還有款項都是一直拖拖拖,根本沒有員工照顧,也沒有甚麼教育訓練,主管也常常會為了看心情才跟老闆溝通,基本上主管也沒有太多的權利,說環保其實也只是噱頭罷了!
如果不是耗損有才華的員工在撐,真不知道可以撐多久~
希望大家不要跟我一樣以為進到好企業,事實上只是沽名釣譽的BG企業而已~
可以接觸到很多好同事跟好客人
1. 公司內部溝通機制非常差，也是非常不遵守承諾的公司。開會頻率低到不可思議，而曾經開會達成的多個共識跟改革也幾乎沒有落實，言而無信還一直要員工給予過渡期耐心與體諒，卻很少同等地體諒員工。
2. 很常懷疑員工，也很喜歡為了小事就遷怒或刁難員工，自己情緒化然後把大家也搞到情緒非常差。
3. 從事公平貿易也有非常多亮麗的包裝，老闆卻很常說出歧視其他國家的人的話，說合作對象、生產組織是笨蛋或者垃圾。以慈善作為某些產品的賣點，但當員工要詢問慈善捐款實際金額時卻問不出個所以然，所以要怎麼跟那些因為受理念觸動而支持的客人交代？
4. 口口聲聲的平等透明溝通，但溝通早已被當成亂指責員工的包裝話語，平心靜氣回應也會被當成頂嘴而貼上標籤，不知道這是哪門子的溝通。
優點是有很多非常好的同事，但整體而言真的不是一間多有長進的公司，如果是認同公平貿易理念而進來的，常常必須面對自己的期望跟實際運作狀況的惡劣之間的落差所帶來的巨大失望，也會在各種莫名其妙的溝通不良之中把自己的情緒搞得很差。所以奉勸有熱情的人不要進來，否則只是找罪受。保持有美感的距離才有辦法繼續買得下他們的東西～言盡於此～
面試時說有年終獎金
進去後才發現滿一年才會給，而且年終獎金是過年後才會發，超級特別！