沒有優點可言
該怎說，如果就是那個gogolook旗下產品就那個whoscall沒有錯的話。
我只想說，ＨＲ流程走超級慢，各種要自己主動問說還有要約面試嗎？
丟完履歷，ＨＲ寄信説約考試。考試的時候就是他約定的時間會發送信件給你。
然後要你準時把答案寫好寄回去。
後面就無聲無息，等超久就突然連問都沒問直接寄信説幾月幾號幾點跟你約面試。
我就想說算了反正剛好時間也可以吧。
後面又突然說什麼主管臨時請假所以要改約。
我放完連假後，想說為什麼ＨＲ還沒通知我？
我就寄信去問說是否還有意願要面試？
ＨＲ才回信説，再隔一週的週一可不可以？
我就委婉的說週一實在不太方便，同一週的二到五有沒有辦法？？？
然後就沒有然後，我收到信就馬上回信了，都已經過掉一個禮拜，直接無聲。
我是不知道為什麼這間公司有本事把自己公司福利寫的那麼好....
因為連基本的對面試者的尊重都沒有，其實不想面試大可以直接拒絕。
浪費別人時間在那邊等待也不知道啥意思。
然後說到底要說自己企業多大多好？其實比他大間的多更多，也不知道為什麼這間公司ＨＲ那麽chill。
舉個例子，丟履歷給google，人家google的HR馬上隔天就發超詳細的回文，很認真的要來了解你這個人的一切資訊。
直接無聲卡 感覺不到優點
面試對方HR只簡短Mail丟一句,想邀請你做線上筆試
聯絡方式完全沒給,資訊都沒介紹
最好笑是筆試內容近乎誇張,內容都要現成的,讓人不免懷疑內部人員是不是要偷現成的方案
結束後直接整個無聲卡,這麼大間公司
怪不得之前一堆面過的人都說不要去面這間,筆試超煩雜
最後直接無聲卡整個超度爛,寫信去問什麼原因被拒絕
對方用非常愚蠢的理由回覆
號稱全台灣體脂最低的公司
喝不完的咖啡
每個月員工聚餐
每個月一次的免費下午茶
公司主力產品用戶量卡關，上不去
正在積極轉型卻遲遲沒好消息
產品線不多
同濟效應很明顯，一個人帶頭做其他同事也會跟著做，如果你跟其他人不同會引來異樣眼光
某部門新上任的主管不會待人，還在摸索期