與人環境股份有限公司

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1.人員流動率「極高」，分擔前人的業務，常常會做非份內的工作（通常都找不到人所以會一直做），卻沒有任何獎勵機制。

2.公司有兩位執行長A及B，兩位意見相左，卻不會正面溝通，導致下屬難做事。（出包了甚至會互推責任）

3.A認為「準時下班」是不認真/工作量不夠的表現，曾說過：「我看大家一直抱怨很累，卻都準時下班啊」

4.A情緒化，發生不如意的事情時會狂murmur，工作氣氛差

5.當做出的事情/寫出來的報告不符合預想、做事情的方式/想法與他不同，B經常會陰陽怪氣的酸員工

6.離職後會被狂講壞話，會把所有的事情都歸咎於前人沒有好好做完。

7.調薪/獎金的規則不明。

8.兩位執行長都很會PUA，會讓員工懷疑是否是自己能力不佳，工作分配不當卻總認為員工不努力/不認真/不為公司想。

9.A對於環境教育的看法過於理想、固執己見，與實際執行情況不符時會認為是員工能力不佳。

總結：塊陶

沒有

事多、雜事多，試用期根本沒時間給你學習馬上就要上戰場。

義務加班，還完全沒有加班費根本違反勞基法。

還要煮全辦公室的午餐聽到時根本???

更可怕的是那裏的人一臉「其他工作也都是這樣的」根本就是被洗腦。

未滿三個月提離職還要等10天，重點是就職合約書上根本也沒寫相關規定。

然後提出這點跟勞基法內容後還被威脅要等找到新人才肯放人。

就職的地方年資最高1年半你說這地方有沒有問題?