0

1.人員流動率「極高」，分擔前人的業務，常常會做非份內的工作（通常都找不到人所以會一直做），卻沒有任何獎勵機制。

2.公司有兩位執行長A及B，兩位意見相左，卻不會正面溝通，導致下屬難做事。（出包了甚至會互推責任）

3.A認為「準時下班」是不認真/工作量不夠的表現，曾說過：「我看大家一直抱怨很累，卻都準時下班啊」

4.A情緒化，發生不如意的事情時會狂murmur，工作氣氛差

5.當做出的事情/寫出來的報告不符合預想、做事情的方式/想法與他不同，B經常會陰陽怪氣的酸員工

6.離職後會被狂講壞話，會把所有的事情都歸咎於前人沒有好好做完。

7.調薪/獎金的規則不明。

8.兩位執行長都很會PUA，會讓員工懷疑是否是自己能力不佳，工作分配不當卻總認為員工不努力/不認真/不為公司想。

9.A對於環境教育的看法過於理想、固執己見，與實際執行情況不符時會認為是員工能力不佳。

總結：塊陶