台灣耐智亞半導體股份有限公司

1.如有需求，可在家上班！

2.工時彈性

1.沒有員工休息室或休閒器材

2. 2月和NXP分家後，人力嚴重不足，而且對於留下來一起奮戰的員工，沒有任何實質獎勵，還開始要求加班要事先申請。

3.約聘很難升正式員工。

彈性工時，偶有特別需求時可以在家工作。工作地點便利、熱鬧，氣氛不錯。特休、病假優於勞基法（薪資水準一般）。中資歐商，少有美台商內鬥氣氛。想穩穩過養老的人應該非常適合（不會逼退人），追求傑出表現的人很多機會，但不一定會升等，因為老闆不一定了解你多辛苦。

沒有加班文化，但工作可能讓你無法準時下班（能準時下班的人也不少）。很多管理階層較新沒經驗，不清楚下屬工作內容，自然就工作loading分配不均。目前組織有點亂，但一票新人已經開始走穩（沒幾個月前兵荒馬亂），有點像恐怖平衡。

員工之間感情好。

最大的改進部分就是人資。

目前耐智亞（現已改名安世）的台北人資主管是我十幾年工作經歷中遇過最糟糕的人資。對待員工態度輕蔑、酸言酸語、嫌棄學歷、阻止員工轉部門調薪；對上位者的態度卻笑容滿面拍手叫好，極度向上管理的類型。

在耐智亞從恩智浦分出來新成立之後，公司嚴重人手缺乏，各部門台灣同事們都很辛苦。這時身為人資主管，不但沒有幫忙，反而各處侵害員工權益。

台灣就是有這樣的人資才會人才拼命流失。