101環境很好
我這兩個月面試了十幾間公司，都是Java後端的職缺
目前應徵上新加玻公司，這幾天在隔離中時間很多
開始把一些面試經驗寫出來
這間公司的面試過程真的讓我大開眼界
希望藉此分享讓大家避免踩雷
先說結論
整體感覺非常差，可以不用浪費時間去面試了
應該沒要徵人，只是要刷面試人數
筆試寫了一個小時後，等了20分鐘主管才來面試
最後只面試了15分鐘就草草結束，比我等他們來的時間還久
事先沒看過履歷，近來才從履歷找幾個問題問
相當不尊重人，面試者的時間也是時間
整個流程花了兩個小時
另外104開了10個Java的缺，相當詭異
面試結果
無聲卡
面試流程
一開始人資先進來聊天大約20分鐘
接著筆試 (1小時)
1. 複選題大多考java基本語法
2. 手寫題
實作singleton
實作binary search
整體來說算簡單，沒鑑別度
面試時考官沒問Java相關技術問題
看起來應該很久沒寫code，只出嘴那種主管
最後一關面試(15分鐘)
有兩位主管近來面試，看起來有點年紀
其中一位幾乎沒說話，不知道來幹麻
另一位重頭到尾都很不耐煩
問我做過的專案，也沒問得很深
感覺就是沒先看過我的履歷就進來面試
隨便問一問就想結束面試
應該就是來刷業績的
真的不用浪費時間去面試
回家上網搜尋才知道一堆負評
而且都是未錄取
* 環境：地點優101裡15樓、空間寬敞、高級、中午供餐、提供零食
* 主管：大陸河北人、人親切、說話慢慢的
* 同事：未知
* 薪資：4萬-4萬5
* 績效：2-6個月
* 福利：優
公司營運目標及狀況：
* 集團在柬埔寨合作，中國大陸上市
面試問題：
沒有特別了解深入詢問介面設計的概念流程
主管說Web,app可以先選一個做（陸續招募9位）
公司需要我加強：
* iOS,Android 規範
公司設備：Asus的產品
上面的優點我很客觀的給予評價，但以下我要說明後來婉拒的幾點原因
而我也認為我有義務在這裡回覆評價，讓對這家公司有興趣的人慎重評估
首先，在我去面試之前我也在各大板上爬過關於這間公司的所有負面評價
因為本人的前公司曾經有過一大段時間員工內鬥嚴重，主管也是制度變來變去不專業，
本人清楚知道會有這樣的問題，有時候不見得是公司的問題，員工的狀態、心理素質也脫不了關係，尤其會在網路上用情緒性的字眼說話的評論。心裡有了底之後，抱持著要親自見真章的心態前往面試，畢竟本人習慣親自確認再評論。
廢話不多說，直接開始分享“面試”經驗
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首先是由HR出面很快速的介紹公司，也基本的了解我的薪資要求跟進來後想做web還是App的介面，最後因為HR多少也知道來面試的人一定看過網路上的評價，擔心會受到影響，所以主動解釋了來龍去脈，說詞是因最初老闆選了一位不太了解各技術層面的經理來帶領台灣這裡的研發部門，導致許多技術人員遇到問題沒辦法詢問，另外一件事是台灣當時做出來的產品跟柬埔寨的團隊做的產品落差太大，決定派台灣的技術人員去柬埔寨交流合作，期間該給予的薪水、津貼都有給到，但人員還是紛爭不斷，她的說詞是技術人員排斥學習新的軟體技術，所以只好遣散。
聽到這裡，我心裡大概了解狀況，但我仍抱持懷疑態度，不全然採信。
過不久請了主管進來面試，主管看上去是個30多歲，大陸河北人，說話慢慢的，我想是個人習慣，但主管在看我的UI作品時，比較沒有像其他面試的公司會從概念發想，色彩配置切版問題，一一深入詢問，當時心想也許他就是不在乎這些事。主管說，進來之後可以先選你要做Web或App介面，要多了解IOS跟Andriod的設計規範，因為連他自己也最近在努力搞懂....好難。
我聽到這裡時開始擔心了，這個主管從頭到尾都給我一種很多事不確定的感覺，畢竟我的前公司主管也不是專業出身，很多不懂的事要自己解決，但今天如果是技術層面需要自學我倒覺得還好，是那種對政策也不太確定的態度，著實讓我擔心，因為我沒辦法再跟隨一個不知道火車要開去哪的主管。
面試結束後，主管說會給一份考題，大略的要看一下我怎麼畫介面，也看了我開的薪水他說以我的實力這個薪水值得給，而且這裡福利這麼好，就別猶豫了，來我們公司吧。
最後我有要求主管帶我去看一下辦公環境，因為我深深知道，即使只有幾秒鐘，但是你可以快速的從員工工作的氣氛、眼神等等，察覺到一些狀況（直覺）
總結，我是一個面試完每家公司都會把所有好壞條件都列舉出來的人，
但當我重新回想後，薪資福利確實很誘人，我男友也是一聽到這薪資待遇，他馬上擔心的問是不是八大行業？因為只有八大行業才會給得那麼慷慨，另外上班地點也很優，是我喜歡的辦公室，
但回過頭來說，有兩點觸及到我的原則，第一，天旭本身就是在做博奕遊戲的公司（本文的重點），根據我查到的博弈產業相關資料，由於在中國“做研發”這件事是不合法的，所以集團大多會選擇柬埔寨、台灣、菲律賓作為開發基地。但問題來了，做博奕本身就是個灰色地帶的產業，也許你做技術人員跟公司的金流、上市操作沒有直接關係，但是產品就是你開發出來的，若真的要抓，是脫離不了關係的，你不可能說你從頭到尾都不知道在做博奕遊戲。
第二、因為本人有計劃未來會去大陸工作，在這必須說，大陸尤其對於應試者的過往工作經歷特別嚴格，如果工作紀錄裡有過做過這種違法行業，其實對自己求職非常不利。（台灣大企業也會調查這點）
當然有些網友會說，錢這麼多，先去做再說吧，或者之後面試時只要避嫌的解釋是線上遊戲就好。但我認為只要對方有心調查，都不難查到。
第三、主管對技術的不確定性，讓我懷疑HR口中說的“每個部門已找到懂技術的主管來帶領”而另外一個比較是個人直覺，我試著想像一下要跟這個調性的主管一起共事，我覺得不太合得來。
所以，本人在此僅只是對於面試經驗做評論，也許不夠精準也不夠客觀，但唯一奉勸想去這家公司的人，這是間貨真價實的博奕公司，在歐美是合法產業，但在台灣就是不合法，如果你想賭一把去工作撈錢，那我沒意見，但如果你跟我一樣是會考慮到自己的工作紀錄，以及公司風氣、好主管的話，那就別去。
壓榨
那位外表斯文、髮型永遠一絲不亂的資深員工，看起來沉著可靠，實際上卻是整場比賽的裁判兼記分員。他掌控公告發布、線上付款是否核准的生殺大權，誰該扛責、誰能升遷，全看他當天心情。他常說制度需要彈性，翻譯過來就是：規則像德國香腸，怎麼切由他決定。
戴著眼鏡、眼神陰沉的沉默型角色，像條盤在文件堆裡的毒蛇。他最擅長在合約與線上面試流程中留下模糊空白，讓新人在出錯時自然滑進陷阱，成為完美替罪羊。更諷刺的是，受害者往往還會向他道謝，感激他「幫忙修過文件」。
挺著小腹、笑容油亮的老鳥，開口閉口都是「我們是一家人」。他會拉著新人接下明知救不回來的專案，要求通宵Demo，像在凌晨的泰國街頭被逼連吃三盤辣到流淚的打拋豬。專案爆炸時，他只會拍著胸口說自己也很辛苦，接著把責任像保齡球一樣，精準滾給整個團隊。
瘦高、總是低頭的男人，是會議室裡最安靜卻最致命的存在。他不講重話，只用一句補充就能讓離職念頭被標記成「態度問題」。私下他會提醒主管：這個人不太穩，升遷先緩緩。他看著別人掉進坑裡，嘴角浮現幾乎看不見的笑。
至於那位但在公司遭到調查後，她突然「消失」了。訊息已讀不回、會議請假、辦公室座位空著，彷彿飛去海島進修靜心。
過去她最擅長用柔軟語調包裝冷酷政策，常說「這只是程序喔」、「簽一下比較快」，引導員工簽下自願離職或調整薪資的文件，實際上是在替公司鋪好逃責的球道。她曾在群組裡公告🏆績優員工，卻從不提那些被壓榨到送醫的人。如今調查來了，她選擇躲起來，留下所有人自己面對。
沒
年終少很多 公司只說營運不佳 but紅人都還是拿跟之前一樣還有更高........公告會信都馬白痴.
來公司4年 每年調薪比傳產還少 這真是博弈？
然後每年尾牙都黑箱 10萬以上永遠是那群人...h5 qa hr 美術 app 前後端
拿兩次到三次的都有印像...都是紅人 可能這些人年終也根本沒被扣..我們這種年終1.5根1慘爛
今年又是去看黑箱 扣錢都是扣邊緣人...但這次連年終都超少 事後說沒賺錢呵呵
無
挺爛的一間公司
這邊沒法編輯文章，只好重發一篇
我的資料來源包含在職的、離職的、獵頭和菠菜園忠實呈現
太多人問我能不能去，以後我都叫他們來看這篇
能接受下面事情的人，就去無訪，不要進去才發現被騙
接續上一篇
https://www.qollie.com/comments/60e094c8a5f2860218702357
恭喜49樓在租下一層，很多團隊都搬上去了，那邊沒有大人在，景色優美。
尾牙在W hotel會請大明星，但是參議外的難吃，比婚宴的還遭，預算不夠嗎?
大獎有10 ~ 30萬現金和車子
很奇怪的是三年來大獎都是組長和大陸人中
元老獎凱燕，目前所有元老都是大陸人
跟大家說明一下留言回復的Ponpon就是其中一位COCOS組長
首先我先敬佩你用真名留言，不過一句大家都自己人就裝沒事啊?
我先把你弄臭，再說大家都自己人不要計較，這甚麼道理?
COCOS 組長M 打壓別人怎麼不去道歉
組長B 專門桶人怎麼不去道歉
其他組長L, O, Ponpon也不要裝傻，每天開組長會會不知道嗎
你們有誰站出來說話? 還不是共同利益團體，
互相掩蓋骯髒事，一起坐穩組長位子
原本上面留言嗆聲要領兩份薪水的應該也是你們COCOS的人
拜託你也去104上查查h5跟cocos職缺差距多大
你應該也知道蘋果掃蕩馬甲包月來嚴格，h5完全沒有上架問題
如果不是有組長離職，哪可能多一個組長。
Ponpon哥也是很厲害，離職後還能回鍋，組長位被別人頂替了
過兩個月高層還是弄了一個組長位給他
可見公司有關係就沒關係
像是HRD不在，其他HR就跑出去逛街到下班才回來打卡
還有HR砍薪大絕招就是，用16個月去除你的年薪，offer只保13
既然這樣大可以提用13個月去除，幫自己提高底薪才是正道
沒在offer裡的隨時可以不給你
整天跟大家說公司合法很穩
這我倒是抱著懷疑態度，我只陳述事實剩下大家自己判斷
1. RD和QA都在公司用4G網卡連正式環境，避免用公司IP連出去，是否合法?
2. 部分員工把薪水放到公司的電子錢包，可以少繳所得稅，其他公司的作法是發現金或USDT，自己想想吧
3. 幫大陸人申請簽證的HR都先離職了，換一個剛畢業的，是為什麼?
4. 目前大陸人都來不了，出事收了再開另一間就好，核心成員都還在。
5. 同集團的思華從101搬到內湖了，大牛最近也出事了
不過這間公司的文化就是組長都是嘴泡型，COCOS也不是唯一
QA組長D，專門打壓不是橘子過來的同事。
自動化QA組長W，最沒事的單位，無人離職。
後端組長D，一堆40幾歲在公司養老，出現bug就推給QA，不然就是把前端當QA，自己都不測，今年離職約5個。
H5組長Y ，為了壯大部門收了一堆阿貓阿狗，走了5個資深，補了N個資淺的。
還跟某個組員說留下來會推薦你當第二位組長，結果當然是...。
更厲害的是開發的東西讓上一間公司賠了好多錢
記得來面試時，可以跟面試官討論一下技術細節，你就知道了
全公司大概300人，今年離職大概40人，超過10%合不合理自己判斷
所有部門
QA
COCOS
h5
vue
app
前端
後端
企劃
美術
櫃台
MIS
Golang:走光了
AI:從來不知道在做啥
運彩:從軒昂高價挖來獨立的部門
我寫這麼多，請大家多多留言，不然也按個同意
如果有50個同意加碼爆料
歡迎按讚訂閱加分享
歡迎來爆料或罵我
補充博弈基本常識
不要聽主管或hr說公司很安全不會被抓
hr都是是睜眼說瞎話，很多剛畢業的就這樣被騙近來
結果被抓第一份工作就留案底
看判決書最準，有五頁記得看完
https://www.lawsq.com/book/46367317315
加碼今日新聞
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210910003184-260402
這是一間不錯的博弈公司，可以算幸福企業
前提是你要會閃躲飄裝忙拍馬屁
一年大概領16-17個月，面試時hr會說19個月吸引你來
大家各憑本事把薪水談高，畢竟來博弈就是為了錢，年薪沒破百去一般公司就好了
有到公司就有150餐補，超過八點還有150
公司不會管你要不要加班，算是福利吧
很多單身的人吃完晚餐或健身完才回來打卡
300*20 = 6000 領現金還不用扣稅喔
老闆不惜血本招了很多人，只有測試比較操，其他部門都很爽
人多把工作量都分散了，基本上不太需要加班
還是有不少人，喜歡裝忙下班留下來賺加班費
今年尾牙多了一項牛牛獎5萬，獎勵公司加班前十名
靠自己賺最實在
你把月薪談高的優勢就出來，加班時薪是用月薪去算的
跟大陸高層關係要打好，你就可以請黑假打黑卡
中午才來公司沒人敢講話
團健還可以超出金額
餐補或加班費對老闆來說都是小錢
老闆自己就好幾十台超跑
很適合想賺錢的朋友來加入
缺點就是2年前各部門組長都被卡位了，沒有升職的機會
所以他們很怕被取代，有人功高蓋主就會被打壓
公司組長技術強的沒幾個，組員強的到不少
不過今年離職潮，每個月全公司都離職十幾個
劣幣驅逐良幣留下來的都是找不到更高薪水的
組長還有額外節稅的福利，就有組長喜歡跟大家炫耀
我領的比你們多，稅繳比你們少
公司裡可以橫著走就是HR小姐姐，別篇寫過自己看
要專業沒專業，早期高手都是獵頭找來的
之後近來都....不好說
得罪他們十點買早餐都會被警告
再來就是COCOS也是很囂張
M管理真的有一套，繞過其他部門組長管別人組員
要別人交進度報告給他
H5剛成立時一直打壓H5組長
還提議要把H5合併到COCOS，很怕自己地位不保
不過對自己組員還不錯
專打自己人的是B組長
有組員幫一些女同事買早餐，B就跟hr說有人騷擾女同事。
另一位台大組員想轉內轉，一開始說會全力幫忙
最後後端要收，但B跑去hrd那邊捅他，就被搓掉自行離職。
COCOS還有一套很厲害的方式，一段時間組員會換組長
一方面讓高層看不出哪一組特別厲害
另一方面組員也想說忍一下就換組長
接下來是APP
能進去一定要，IOS跟ANDROID各7個人
三年只上線了一款APP
你說是不是爽單位
接下來是H5
算是頂住COCOS組長的施壓
成為獨立一組，去年人數增加最快的部門
猶豫快速招了很多人，阿貓阿狗都來了
成為公司最不挑的部門
不過技術上選用PixiJS，不用CreateJS
我也是黑人問號
最後是後端
這邊的後端也是蠻厲害的
api說做好了，呼叫會出現404,500
就是自己都沒呼叫過，把前端當QA用
連不上server問候端，說都沒動
神奇的事情出現了，server好了
我就坐後端附近，後端組長會直接在位子上臭罵組員好幾次
我以為傳產才會發生，沒想到發生在我眼前
我沒看過任何同事找過他，超級冷血的部門
某一天早上那個人到公司就被hr叫走
回來就收拾東西離開
應徵後端要很小心
我寫這麼多，請大家多多回覆，讓這篇排到第一名
不然也按個同意
你覺得我亂寫按反對也是可以
地點好、交通方便、有彈性的上下班
部門主管其實有表現出專業的感覺，也很談得來
可能會問一些簡單的技術問題，上台寫白板說明一下就好
老實說筆試內容是我寫過第一多陷阱的考題
對人資第一印象覺得很有距離
我今天在睡午覺時做了一個非常有趣的夢 跟個位分享一下~
三年前台灣CEO亂搞做不出產品，導致被大陸CEO接管
各部門高管都是大陸人，員工都要考試，沒過直接資遣，這時資遣了很多人。
重新大量招募，這時名聲很臭只能透過獵人頭，找來很多高手
迎來了一段穩定的發展，大量大陸員工也陸續移到台北。
當時HRD居然沒事，拉攏另一個小HR(W)，趕走另一個跟HRD競爭的HR，
W也很爭氣，跟大陸高管C再一起，馬上變成HR第二大的。
W把自己的好姊妹也一起找當HR(C)，也跟大陸高管Y在一起。
之後還有一個HR(A)，也跟資深大陸員工再一起。
這是巧合嗎?
還有一個大陸企劃高管(S)，直接把前台當小三
S是所有高管最雷的一位，還沒搞清楚狀況先開罵，表現自己的威嚴
最強的技能是看出圖片偏了1 pixel，相當厲害
用人只夠正直接錄取，男生要會拍馬屁
還幫馬屁精補了一個女助理，被騷擾到受不了，不到一個月離職
HR也是河蟹掉，馬屁精還拿優秀員工獎，有關係就是沒關係
HR Team跟台灣員工就是擺臭臉，得罪他們，你就會被各種找麻煩
跟大陸人就不一樣了，有說有笑
HR幫大陸人辦聚餐，還會找公司裡不同部門的女生一起去參加
可能也算是在辦聯誼
在公司大陸人是天龍人，HR是海軍，女生和台灣主管是ㄧ般民眾
剩下的台灣人就是奴隸
年度調薪也是數個勇士多次去要求才有的
2020新冠肺炎，大陸人完全來不了，只剩下台灣人
台北辦公室最大的就是HRD，沒有大陸高管坐鎮
許多部門的台灣主管開始搞怪，打壓異己
由於公司是低底薪高獎金，獎金變成趕走你的手段
降低你獎金逼你走，有些人脖子比較硬不鳥他
只好硬是資遣了幾個人，才搞到有人告上勞工局
2021年開始公司氣氛變得很糟
越來越多部門派系鬥爭
HR也是W跟C有大陸高管罩，HRD也管不了他們
自顧不暇也沒空管公司了
台灣人可以爭氣一點，團結一點嗎
於是我就驚醒了，原來我不是台灣人
無
無
地震危險區
福利不錯
每個月1500的運動津貼
每年15000的旅遊補助
今天12月被迫資遣
在我之前也有一個被迫離職
在測試組任職一年多，剛開始都還行，但是到後面會因為工作表現普通無出色開始找出來面談，然後每個月都要出作業，說要提升能力的理由導致除了工作之外你還有每個月的作業要寫，然後真正有問題的人不找，開始挑刺，然後會跟你開始提出要離職的想法，然後最後只剩下離職跟資遣兩個選項讓你在年前離開，導致一整年的工作你努力都報銷，連離職後的保障13個月的薪資也會不給，還要跑一趟勞工局去進行勞資調解
沒問題都會講成是自己的問題，最後實在撐不下去了只好請資方直接資遣，如果對在測試工作有熱忱的要進去請三思，還有很多問題我就不多講了，反正進去後你會對這工作失去信心，不會想再做類似的工作，因此請各位三思
[面試] [職缺：H5前端WEB遊戲開發工程師] [有筆試] [未錄取] [7天通知]
* 網頁前端的人才應該滿適合的。適合對js語法有鑽研探討，並且背熟CSS的人。
* 作為團隊合作考量，會重視應徵者過往公司人數以其參與項目之規模，較少深究不同職務溝通與涉略技術領域...等能力層面。
* 薪資16個月，但計薪方式裡的獎金是以底薪為基準且浮動範圍較大，所以底薪的比例可以預期不會太好看。
* 筆試為純手寫程式碼與簡答，要求不使用電腦或手機，有點無謂。
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偏網頁>遊戲
面談整體流程：
[HR] (近1小時)
1. 過去經歷>過去公司資訊>職務、待遇>團隊>離職原因...等。
2. 公司現況>薪資計算方式、相關福利>職務概況>相關規範...等。
3. 期望薪資
4. 自提問題
[筆試] (近1小時)
1. 主要考網頁前端所用js語言基礎，與遊戲開發與實務應用無相關。
2. 題目大致上是一些js語言基礎與特性、基本演算法。
3. 純手寫、會要求不使用電腦或手機。
[技術主管] (近1小時)
1. 自介>過去經歷>過去使用技術。
2. 自述筆試題目回答的邏輯與觀念。
3. 公司現況>團隊現況(項目與使用技術)
4. 自述職涯、學習經驗>展示/說明作品集
5. 人格特質問答
6. 自提問題
建議：
1. 職缺上是找遊戲開發，但從筆試題目與未來開發方向看來，應還是以網頁前端相關技術為主。
2. 作為團隊合作能力考量，會重視應徵者過往公司人數以其參與項目之規模，較少深究不同職務溝通與涉略技術領域...等能力層面。
3. 整體面談流程較花時間，講得有點累。若有想講的項目可以先準備、避免忘記。
4. 根據計薪方式，在獎金部分會有較大的浮動範圍，所以底薪應該不會太好看，不建議以一般標準去期待。
總結感想：
我自己是偏向遊戲開發，網頁很少寫也沒在刷題，滿多題目上都有寫錯、觀念也不盡相同。
不過若是網頁前端的人才應該滿適合這個職缺的。適合對js有充分理解，並且有手寫與紙上運算能力以及背熟CSS的人。
感覺辦公環境很舒適，面試結束剛好在中午，感覺大家感覺感情不錯三五成要去吃午飯，面試過程也蠻順暢的，HR有認真了解我的過去，主管也是懂技術不是光出一張嘴的那種類型，面完天就收到錄取通知，之後要是有入職再來分享。
上樓有點麻煩....要換證還要寫健康問卷
101大樓上班成就達到
把打卡記錄當不存在的美術男女都沒有人會去處理？？
果然跟聽到的依樣.因為薪水高哇來所以沒在怕，有關西就可以隨便
那這樣大家都偷偷放假就好
群組裡也沒有看到被開除....有關係有錢不會有事.只要是女生連幫別人刷卡也能隨便帶過.還能被調薪還能好好待在公司玩.. .....還有那麻好的公司嗎？？？
是間一直找人～不會開人的公司XD
說有人可以把員工證轉交給別人...然後..........那個仁下班在打兩人的卡.還都不用請假！！！！！！！
聽說是美術男生跟女生..共犯＋累犯 然後也沒人管聽說好多次～羨慕(灬ºωº灬):
樓上樓下不同世界, 男的一直說薪水很高..公司有種就坎啊！！！！早上說話聲音也很大聲...一群人吵吵鬧鬧也沒在怕
做小遊戲很累還要跟這男的和其他美術討論...現在還要去支援H5然後薪水卻調很少,很不公平
樓上沒主管再 可以上班打電動.好好 請假不用請就可以給人卡刷
回家沒人知道好爽,有關西真的就不一樣
反正只要是女生來公司就只要拍馬屁跟開心聊八卦就好
101 位在15樓的辦公室 只能說辦公室很豪華XD
廁所也很豪華(?
樓下一樓大廳，讓你覺得像高科技新貴一樣(?
會議室的水很好喝，零食很好吃..(?
我在想想能不能再掰出一些優點來...QQ
這家公司沒有想要招募人的意願，只是單純想領政府輔助而已
考試卷想得再好再漂亮也沒屁用，因為主管會說你寫得不是我想要的，但那種申論題真的沒有一定的答案，都是能寫多少就寫多少QQ
應該說我連面試的主管都沒有看到就被請回家了，就頂多跟人資面談寫寫考卷吃餅乾喝礦泉水而已
櫃台小姐各各都是屎臉，雖然是面試者，就算是被請來作業績的，在某方面也算是客人
櫃檯是給人的第一印象，屎臉又高高在上的，反正我就是一個死肥宅QQ
再來是人資面談，抱歉我不是台北人，在台北難道不是台北人都要被看不起嗎?
面試的主管呢~因為沒見到面，所以不給予任評價，一個叫你回家連面試的機會都不給你的主管，你耍我啊?反正自己投履歷的面試者都是最低層的..
話說，我之前的同事也有去這家應徵美術，也獲得同等的待遇，但她的UI設計圖卻被採納拿去用了，但最後還是被一個連見面都沒有的主管請回去
筆試的題目也毫無邏輯可言，可能寫不出來才有個好理由把你請回家吧
可想而知這家公司其實把面試者當作免費的勞工幫忙設計美術介面或是幫忙測試遊戲
面試者不用錢還能幫你賺政府輔助也會幫你免費做介面和測試遊戲
1.準時上下班
2.有運動補貼讓你不會變肥宅
3.零食很多但都重複不怕吃膩的可以一直吃
4.每個月補助3000左右的餐費(正常情況，不包括一些怪異的例外情況)
5.有時間可以多增進自己的職能
6.不太會砍人?XDD
1. 聽說空降的人事主管跟之前的總管事在業界名聲不好，簽好的外派合約都不認帳
2. 管理高層全是中國人，但這些人一段時間就會消失，來觀光？
3. 中國籍員工佔3分之1以上，也是一段時間會消失又再不見，還是來觀光？
4. 語意不明，決策失當，無明確公司方針與進度，問了不回還常常答非所問
5. 高層都會針對性的攻擊負責的員工，不思檢討自己是否失能與失職。
5. 失職員工不加以處置，任由惡質員工在公司散佈各種不當傳言讓高層與基層失合
6. 逢迎拍馬的職場風氣越來越盛，但高層似乎只在乎這個
應該就這些吧，不過一段時間來的大量徵人洗白，應該會慢慢把這家公司的黑歷史慢慢洗掉，可能年終再辦個幾次跑車美女趴就可以把它捧上天了吧(笑~)
1. 面試機率工程師的題目有挑戰性，是我面試過的博弈公司最難的前三名
(但以面試而言，根本無意義，尤其是時間沒給夠)
一年輕(機率工程師)一老(PM)的面試官來面試我，我講述我之前工作經歷中用到的知識技能(主要是賽局)，老的只是搭話/補話，把我忘掉的一些規則補完 (因為我對博弈的遊戲設定不算很熟，是設計的時候每次都會重新看清楚規則)
年輕的一直打槍我，一直說：感覺只是用一些名詞，但是對裡面內容不懂。
還在離開前問我要用「一句話」來概括我解釋的東西(賽局)，像是那種一般搞噱頭的書封面寫的「用一句話搞懂量子力學」那些騙小朋友的書，不是不能，但是就是小朋友式的懂。
我是回答：找尋解交集。但是很明顯他聽完之後不認同就離開了，看起來是覺得我太爛之類的。
最後人資還把我展示的資料要走，說要拿去參考，我一時沒想通以為是要審查我的工作內容所以就答應(但是也沒下文)，現在想想根本是直接偷走就懶得理我。
年輕的面試官怕別人搶他工作所以屢次無內容的打槍別人，用來保住自己位置，真的是很無言。
工作地點優 在101
福利聽起來也優
薪資過3個月會有1/3獎金plus上去
二面主管：滿懂流程網站app規劃，和一面台灣女主管差很多
公司做博弈
面試職缺PM
一面主管：1男1女
女的非常low, 對於流程規劃spec一律不懂
有考題給面試者，但填寫了以後卻回頭問你有寫spec嗎？（只能黑人問號）
說要工作24小時，因為世界各地都有同事（金邊和大陸已成為世界各地？）
經歷講完，還問幾歲？生日？星座？
然後問一些無關緊要的問題，光是不懂專業流程這一塊還要質疑面試者，就非常不尊重面試者了
優點
1.HR很親切！？
1.問題反饋公司HR態度很高姿態
2.很愛掛電話
問一下，目前公司內大概有多少人了阿
另外資深的同仁大概可以談到多少薪水？
像是N+?之類的
無
小妹是美術組，先前看了前幾篇前輩們的負評，剛入公司時也是非常不安，但不知道什麼原因，小妹目前待了2個月了，自身工作中沒有感到前面幾位前輩講得如此動盪不安。
1.主管好溝通好相處。
2.公司福利發得乾脆，不太跟員工過意不去。
3.工作技能上不太給力時，主管也很認真教，把人帶起來。
4.零食很多。
5.101工作環境很寬敞很優，廁所很乾淨，很適合安心坐著大便。
5.同事們也很好相處。
容易發胖，但每月有運動津貼，胖子們互相勉勵之。
1.面試溝通過程乾脆，不太浪費時間，我個人是蠻順利的~
2.研發能量足夠
3.101寬敞舒適，工作環境活潑，零食也很多
4.產品開發氛圍良好，溝通順暢且相互尊重
5.有能力會可談到合乎預期的待遇，以遊戲業來說實屬中上(這點應該最為重要)
1.目前1個多月，我是覺得挺不錯的，每個選擇都會有他的風險在，目前沒感覺有甚麼不滿
1. 福利超好，月月發獎金，年薪保底16個月（新頒佈的政策）
2. 同事們能力都超強，研發效率很好
3. 辦公環境超級寬敞舒適
4. 每天補助餐費150元，不用怕這邊吃飯很貴
5. 前面留言的紛擾，其實在新經營團隊接手後已經盡可能妥善處理了，目前大家都滿熱血想好好做事，工作起來很痛快
1. 剛滿三個月，老實說還真的沒有特別不滿意什麼。
集合寶石，無限之戰，目前第四顆
彈指之間，公司少了一半的員工
1.可以達成人生成就「在101上班」以及「把101當網咖」
2.零食飲料無限吃直到12月有位高官覺得飲料太貴就取消了（那位是現在裡面唯一高官）
3.上班時間沒固定 有人10點多才到，也有人中午後才來都不會發現，甚至工作到一半去運動都不會被發現，不論幾點到都是六點下班
4.Hr很漂亮？
5.錄取不用什麼經驗都可以上。
6.可以帶PS4去公司接螢幕玩；可以帶switch去公司直接打當然也是打整天
7.公司福利的確比同行的多
1.10個月換了4任CEO，第四個還沒見過，前三任只有第二任認真做事被抹黑，一個月後就GG，另外兩位只想著「掙錢」
2.現階段HR隻手遮天
3.後進員工各個覺得自己高高在上，原員工被當屎一樣看待
4.前面娛樂區跟假的一樣，去前面玩還會被碎念
5.資遣員工各種神奇理由，資遣會彩票的企劃說不需要做彩票，然後3個月後又做彩票；資遣美術RD用沒這個職缺，結果104上面還在徵
6.公司內有人盜取文件出去結果只有警告信一封可見上面根本不想管
7.面試Hr會先自清，「天眼通上面都不是真的」
8.可惜天眼通沒極差選項，不然我一定選
上頭亂七八糟根本沒想要研發開發東西，所以進公司根本可以當高級網咖
1.高層只想亂搞，做些非人哉的勾當
2.有人只想偷別人資料，然後跟為非作歹的高層串通，所以做壞事都不會被處理
3.不到40人的公司有5個人事，奇怪不奇怪，花瓶跟牆頭草超多
4.每天都在改方向，高層永遠沒遠見，只會跟你說金邊公司很賺而已
5.人事主管自以為是ceo，啥都不懂來管研發呢！
6.公司會出現閒雜人等不斷出沒，好像出入自己家一樣
7.不要隨便招惹花瓶們，因為ㄧ招惹他們就會用各種名義來欺負應該研發人員
8.講都不講討論都不討論就會砍福利喔，別相信鬼說的話
9.有志進這家公司的人要有心理準備，因為你之後名聲會很臭....
1.上班時間、用餐時間彈性，請假相關優於勞基法，照規定請即可
2.薪資能力看個人資料與斡旋、不評論太多
3.你願意的話、上班工作氣氛歡樂輕鬆，工作做完的話，沒人管你是要打電動、看書、滑手機、還是逛百貨（？）
4.101大樓環境（只能寫進來算優點了）
1.公司推測應屬集團中的邊緣人，初期原本可能有些發展機會，猜測因政治鬥爭外加職場道德而造成一些人事異動。目前公司應屬集團某研發單位的後勤中心，推測公司暫時也沒有有能力的專業管理人，故被分配的工作朝令夕改（包含座位）。公司目前也沒有明確人員或單位KPI，被交代的事情大略都屬可取代性高、隨時可以被調整改變的。
2.內部狀況就部分同溫層來說感受良好，研發能量與氣氛強大，相當照顧員工的工作需求，例如設備、電腦的採購與擴充，能在沒有年度目標的公司被完整規劃與效率執行，屬難能可貴。（軟體就...）
3.撇除以上想在工作中學習經驗的話，非常推薦員工與公司內部的人多交流，這是一家很輕鬆的公司，你可以跨單位認識新夥伴並了解對方有多少BC或工作專業相關經驗（或管理經驗（笑）），大家從夢想、溝通、實作與錯誤中求進步，我想是這間公司可以帶給大家最大的收穫。
1. 有免費零食可以吃
2. 有運動津貼補助
3. 辦公室在101 hen大
4. 沒人管你在幹嘛
1. 管理職一直換人，每換一個人就換一套說詞
2. 沒有明確工作方向，人員大量閒置
3. 普通職員不會知道集團高層想幹啥，中間管理職一惡搞就GG
4. 會隨便解雇員工
5. 人資態度惡劣
6. 三不五時就想把員工弄到東南亞^_^
建議：錢太多，可以捐給綠色和平或偏鄉兒童發展相關的協會，為地球和人類盡一份心力順便消業障
公司看起來很大（一定要寫優點才能送出 囧）
首先個人是在這一月初前往這家公司面試的。
只想說整個面試流程太詭異也不太符合邏輯，感覺就很像員工在應付工作的流水帳流程。
因為根據HR所說，面試主管不在台灣，所以會先由ＨＲ面試，然後在填寫完試券後，看主管的時間是否ＯＫ，會再透過電話遠端面談。
首先HR對於相對應職務的專業，一定有所缺乏，這是不可諱言的，加上HR以介紹公司和自清天眼通上的評價為主，甚至連要求面試者自我介紹都沒有，就更別說要去瞭解面試者的過往經歷和背景。
所以感覺整個面試就憑藉著那張試券為依據，加上無法直接和主管面談，因此可想而知這家公司太過流於表面，相信也很難找到真正合適的人才吧。
1.可以說在101上班，好像很屌。
2.有規劃用餐和遊戲區，但實際上沒看到有人在玩。
1.面試前突然改時間、依時間約定前往後還要等半個多小時才可以開始進行面試。
2.面試時沒有太多了解面試者的工作與相關背景，僅作公司介紹。
3.面試前沒有提及要筆試，突然拿出考卷測驗，考卷大多是大陸相關的口語，題目不容易懂，且需要用筆寫出程式，沒帶電腦就可能會GG。
- 目前到部一小段時間，感覺蠻歡樂的XD
- 溝通跟討論都非常直接了當
- 任務目標明確
其他前輩的上述狀況似乎是因為完全解決了(政策方向確立、專業主管們到職)，所以主管在面試時坦然到我有點小嚇到，可以直接瞭當地問、接著獲得鉅細靡遺且毫不閃躲的回應
- 101附近騎車好麻煩
- 午餐......有人知道附近有沒有小麵攤之類的嗎......
我是剛剛加入這間公司的員工，有問題的主管都被換掉了，之前主管似乎沒有相關背景，找了一些不太適任的人選，現在換了一個新的技術leader，做的案子都已經在中國超賺錢，而且也沒有說要去柬埔寨，就是都在101上班阿
午餐貴貴的
每月有運動金補貼
內部的人努力工作並無升遷機會，因為公司喜歡搞空降，上面的領導頻換，政策不清楚，專案製作時間給的很短又人力不足，但最後黑鍋責任又是下面的人擔。
基層各式流言蜚語多，目前一半左右的人力閒置中，總公司的人馬一方面覺得自己很有經驗，但一方面又要派人來台灣分公司談如何合作....(很顯然是完全沒經驗)。
第1任顧問來的時候說他要保住所有人(蠻感動的)，但後來換了第2任的顧問一來，有幾位中階主管被資遣了....然後基層人員的職等跟薪資都安排的不太正常，比如職等1卻在作職等4或5的工作內容，或主管只有職等2，部屬卻有職等3的情況(薪水是按職等來排)，薪水低的人還要教導薪水高的人員工作內容....諸多亂象。
面試時很親切，但都是假的...唬爛居多
空降廢物傳令兵主管隻手遮天，黑箱特技一流，還敢在大會議上說自己透明，非常之不知羞恥啊...過去從來沒做過專案，也敢大放厥詞說自己經驗豐富這點是真的唷! 另外最可笑的是滿口髒話的權力慾望狂主管明明是人事，卻以為自己是CEO耶...奇葩中的奇葩....
有零食吃，有運動補助，有按摩時間，有空蕩蕩的辦公室，還有很會嘴的主管跟無能當有才的員工
1.講好的福利換人就刪掉，毫無誠信可言
2.根本沒有方向，領頭的人只是傳令兵，沒啥能耐
3.聽信謠言不加求證的人很多
4.朝令夕改還自以為溝通不良，沒經驗的領導有能力經驗的人