* 環境：地點優101裡15樓、空間寬敞、高級、中午供餐、提供零食

* 主管：大陸河北人、人親切、說話慢慢的

* 同事：未知

* 薪資：4萬-4萬5

* 績效：2-6個月

* 福利：優

公司營運目標及狀況：

* 集團在柬埔寨合作，中國大陸上市

面試問題：

沒有特別了解深入詢問介面設計的概念流程

主管說Web,app可以先選一個做（陸續招募9位）

公司需要我加強：

* iOS,Android 規範

公司設備：Asus的產品

上面的優點我很客觀的給予評價，但以下我要說明後來婉拒的幾點原因

而我也認為我有義務在這裡回覆評價，讓對這家公司有興趣的人慎重評估

首先，在我去面試之前我也在各大板上爬過關於這間公司的所有負面評價

因為本人的前公司曾經有過一大段時間員工內鬥嚴重，主管也是制度變來變去不專業，

本人清楚知道會有這樣的問題，有時候不見得是公司的問題，員工的狀態、心理素質也脫不了關係，尤其會在網路上用情緒性的字眼說話的評論。心裡有了底之後，抱持著要親自見真章的心態前往面試，畢竟本人習慣親自確認再評論。

廢話不多說，直接開始分享“面試”經驗

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首先是由HR出面很快速的介紹公司，也基本的了解我的薪資要求跟進來後想做web還是App的介面，最後因為HR多少也知道來面試的人一定看過網路上的評價，擔心會受到影響，所以主動解釋了來龍去脈，說詞是因最初老闆選了一位不太了解各技術層面的經理來帶領台灣這裡的研發部門，導致許多技術人員遇到問題沒辦法詢問，另外一件事是台灣當時做出來的產品跟柬埔寨的團隊做的產品落差太大，決定派台灣的技術人員去柬埔寨交流合作，期間該給予的薪水、津貼都有給到，但人員還是紛爭不斷，她的說詞是技術人員排斥學習新的軟體技術，所以只好遣散。

聽到這裡，我心裡大概了解狀況，但我仍抱持懷疑態度，不全然採信。

過不久請了主管進來面試，主管看上去是個30多歲，大陸河北人，說話慢慢的，我想是個人習慣，但主管在看我的UI作品時，比較沒有像其他面試的公司會從概念發想，色彩配置切版問題，一一深入詢問，當時心想也許他就是不在乎這些事。主管說，進來之後可以先選你要做Web或App介面，要多了解IOS跟Andriod的設計規範，因為連他自己也最近在努力搞懂....好難。

我聽到這裡時開始擔心了，這個主管從頭到尾都給我一種很多事不確定的感覺，畢竟我的前公司主管也不是專業出身，很多不懂的事要自己解決，但今天如果是技術層面需要自學我倒覺得還好，是那種對政策也不太確定的態度，著實讓我擔心，因為我沒辦法再跟隨一個不知道火車要開去哪的主管。

面試結束後，主管說會給一份考題，大略的要看一下我怎麼畫介面，也看了我開的薪水他說以我的實力這個薪水值得給，而且這裡福利這麼好，就別猶豫了，來我們公司吧。

最後我有要求主管帶我去看一下辦公環境，因為我深深知道，即使只有幾秒鐘，但是你可以快速的從員工工作的氣氛、眼神等等，察覺到一些狀況（直覺）

總結，我是一個面試完每家公司都會把所有好壞條件都列舉出來的人，

但當我重新回想後，薪資福利確實很誘人，我男友也是一聽到這薪資待遇，他馬上擔心的問是不是八大行業？因為只有八大行業才會給得那麼慷慨，另外上班地點也很優，是我喜歡的辦公室，

但回過頭來說，有兩點觸及到我的原則，第一，天旭本身就是在做博奕遊戲的公司（本文的重點），根據我查到的博弈產業相關資料，由於在中國“做研發”這件事是不合法的，所以集團大多會選擇柬埔寨、台灣、菲律賓作為開發基地。但問題來了，做博奕本身就是個灰色地帶的產業，也許你做技術人員跟公司的金流、上市操作沒有直接關係，但是產品就是你開發出來的，若真的要抓，是脫離不了關係的，你不可能說你從頭到尾都不知道在做博奕遊戲。

第二、因為本人有計劃未來會去大陸工作，在這必須說，大陸尤其對於應試者的過往工作經歷特別嚴格，如果工作紀錄裡有過做過這種違法行業，其實對自己求職非常不利。（台灣大企業也會調查這點）

當然有些網友會說，錢這麼多，先去做再說吧，或者之後面試時只要避嫌的解釋是線上遊戲就好。但我認為只要對方有心調查，都不難查到。

第三、主管對技術的不確定性，讓我懷疑HR口中說的“每個部門已找到懂技術的主管來帶領”而另外一個比較是個人直覺，我試著想像一下要跟這個調性的主管一起共事，我覺得不太合得來。

所以，本人在此僅只是對於面試經驗做評論，也許不夠精準也不夠客觀，但唯一奉勸想去這家公司的人，這是間貨真價實的博奕公司，在歐美是合法產業，但在台灣就是不合法，如果你想賭一把去工作撈錢，那我沒意見，但如果你跟我一樣是會考慮到自己的工作紀錄，以及公司風氣、好主管的話，那就別去。