1. 面試機率工程師的題目有挑戰性，是我面試過的博弈公司最難的前三名

(但以面試而言，根本無意義，尤其是時間沒給夠)

一年輕(機率工程師)一老(PM)的面試官來面試我，我講述我之前工作經歷中用到的知識技能(主要是賽局)，老的只是搭話/補話，把我忘掉的一些規則補完 (因為我對博弈的遊戲設定不算很熟，是設計的時候每次都會重新看清楚規則)

年輕的一直打槍我，一直說：感覺只是用一些名詞，但是對裡面內容不懂。

還在離開前問我要用「一句話」來概括我解釋的東西(賽局)，像是那種一般搞噱頭的書封面寫的「用一句話搞懂量子力學」那些騙小朋友的書，不是不能，但是就是小朋友式的懂。

我是回答：找尋解交集。但是很明顯他聽完之後不認同就離開了，看起來是覺得我太爛之類的。

最後人資還把我展示的資料要走，說要拿去參考，我一時沒想通以為是要審查我的工作內容所以就答應(但是也沒下文)，現在想想根本是直接偷走就懶得理我。

年輕的面試官怕別人搶他工作所以屢次無內容的打槍別人，用來保住自己位置，真的是很無言。