每月有運動金補貼

內部的人努力工作並無升遷機會，因為公司喜歡搞空降，上面的領導頻換，政策不清楚，專案製作時間給的很短又人力不足，但最後黑鍋責任又是下面的人擔。

基層各式流言蜚語多，目前一半左右的人力閒置中，總公司的人馬一方面覺得自己很有經驗，但一方面又要派人來台灣分公司談如何合作....(很顯然是完全沒經驗)。

第1任顧問來的時候說他要保住所有人(蠻感動的)，但後來換了第2任的顧問一來，有幾位中階主管被資遣了....然後基層人員的職等跟薪資都安排的不太正常，比如職等1卻在作職等4或5的工作內容，或主管只有職等2，部屬卻有職等3的情況(薪水是按職等來排)，薪水低的人還要教導薪水高的人員工作內容....諸多亂象。