免費的零食和點心可以吃
我現在才知道原來趣遊的前身是亞方科技，現在還多一個名稱叫做津波科技，但門口的還是掛著趣遊科技
目前團隊還是有前面幾樓敘述的問題，不斷的上板、蓋板、作業到一半就突然被上板又不能做事情，沒動到的架構也能搞出一堆異常來，一髮動三千、開發環境都是用同一個，時不時都會遇到問題，SQL也是一堆雜亂、SP也都是寫死的要修要改也很困難，提出建議還也沒屁用，之後就是解決提出問題的人，嘴巴說得很好聽，有好的建議就說出來，實質上根本沒用，只會跟你說公司沒錢，還會扯其他的團隊工作環境出來，公司需求很喜歡變東變西的又很愛插件，每天早上還要開會，要說今天做甚麼昨天做甚麼
加班不會擋，加班是從8點才算加班一小時，但通常都還沒到8點就要你先走了，能留下來報加班的通常都是主管身邊的紅人比較多
每個月還有評分，也不知道評分怎麼打的，詢問主管也是說幾個比較不重要的，但沒說為啥打的這麼低，如果連續拿到兩個C就是讓你走人，在工作的過程當中也有考核上的壓力，說真的看到這種考核表被打低也是失去自信都不知道該不該繼續待下去了
SIT環境有些API都是串接到正式環境，這也是很可怕的事情，在那邊玩充值流程，也有被緊告不能亂玩，有前人就是亂搞還搞出一個洗錢機制來，雖然我不知道是真是假，但我覺得在測試環境中就串接正式環境也太可怕了吧..我都不知道這樣到底算違法還是處於在灰色地帶..
以上先寫到這邊還有更新的情況在來上報備，還有就是電腦配備很糟糕，多開幾個分業和視窗記憶體就被吃沒了...
同事人都很好，除了大部分管理職帶進來的廢物員工
1. 我是基層看到高層鬥爭把原本高層鬥走，現有的人已全是管理職自己人
2. 明明是小公司把階層弄得非常高，管理職架子很高，得罪等於得罪老闆
3. 管理職喜歡的人就是寵妃，要怎麼請假、丟加班單都OK，你只要被討厭來一張加班單就是比登天還難
4. 離職員工就是戰犯，千錯萬錯全都是你的錯
5. 衷心建議不要浪費時間去面試
大部份同事人還不錯
主管問題很大，架構亂又不想改，定出來的時程完全不現實。對屬下的架子超大，只會拼命捧高層覽趴。
所有人拼命加班，只要你加班到半夜，主管就會很開心，偶爾準時下班就會被酸。
市場營銷部門講什麼就是什麼，就連客服和運維都比開發部門地位高很多，一個客服也能對工程師大小聲。公司的工程師地位和狗沒兩樣，叫你做什麼就做什麼，不能有意見，專業完全沒人尊重，在研發部門，官大學問大。如果是別的部門，就算官小，學問一樣很大，不管他滿嘴屁話工程師也只能照做。
公司福利用講的會覺得還不錯，但是特休給了幾乎沒人敢休，想想也是當然的，拼命加班都做不完了，想休假怎麼可能。
有薪病假也是寫好看的，想請一下就會碰到各種刁難。
博弈公司，比起遊戲產業，薪水給的大方。報加班不會擋。
每個月的聚餐額度很高。
有免費的食物飲料。
公司輕視美術及設計端，設計人力不足，導致規格及設計出的速度慢，不周延，互相矛盾。高層下指導棋導致規格幾乎每個禮拜都有規格變動。
工程師只負責執行，對於變動的規格只能接受，工程產出的時候因為設計能量不足被要求要自己決定怎麼做，事後評鑑只好變成自由心證。因此執行單位的主管也變得只看眼前的需求，不知道且不規劃超過一個禮拜的計畫。
產品上線要On Call。On Call的補貼太少。
伺服器常出問題，但反而要求客戶端更新版本來避開錯誤，不要顯示錯誤訊息來減少客訴。
有遠端協作的外國辦公室，有溝通問題。
綜合以上幾點，辦公室文化變成推責任，不做不錯的氣氛。
離捷運近
公司工作氣氛很差，做事沒有流程，時程都非常緊，線上平台問題頗多。
流動率不低，管理方式也很奇怪。