博弈公司，比起遊戲產業，薪水給的大方。報加班不會擋。

每個月的聚餐額度很高。

有免費的食物飲料。

公司輕視美術及設計端，設計人力不足，導致規格及設計出的速度慢，不周延，互相矛盾。高層下指導棋導致規格幾乎每個禮拜都有規格變動。

工程師只負責執行，對於變動的規格只能接受，工程產出的時候因為設計能量不足被要求要自己決定怎麼做，事後評鑑只好變成自由心證。因此執行單位的主管也變得只看眼前的需求，不知道且不規劃超過一個禮拜的計畫。

產品上線要On Call。On Call的補貼太少。

伺服器常出問題，但反而要求客戶端更新版本來避開錯誤，不要顯示錯誤訊息來減少客訴。

有遠端協作的外國辦公室，有溝通問題。

綜合以上幾點，辦公室文化變成推責任，不做不錯的氣氛。